变相裁员，公司复工，故意不让部分员工复工改最低工资标准发工资，拖时间，拿着最低标准工资让员工自己主动辞职。毒的一踏糊涂。

挺好的，拿补偿，在家躲瘟疫，多好的事情。

心情要放开，工作没了可以再找，命没了就都没了。

所以，我觉得这是好事。

目前还没有，按照公司要求在进行线上远程办公。如果疫情段时间内可以结束，被辞职的可能性较小。但是，如果疫情再持续2-3个月，公司的现金流会严重吃紧，被辞职是大概率事件。我想每个公司的情况都差不多，企业首先得活下去。

没有被辞职！辞退员工必须有合法依据，只要工作期间无过失，无违法违纪的情况，疫情期间被无故违法辞退解除劳动合同者，都可以向劳动仲裁有关部门申请解决！

我是融创的一名销售，说说我的感受吧。

疫情期间我们没有被辞职，工资照常发，我从事的是地产销售，对于我们来说主要靠着提成生活，这次的疫情对我们这个行业产生很大的影响，公司要求我们在家办公，在家开直播卖房，不能说这个效果没用，只是短期这个很难起到很好的作用，疫情对地产行业的冲击还是大的，目前烟台市已经有六家中型规模的地产开发商已经宣布破产，因为疫情导致阻碍了开发商的



现金流的流通，开发商很多都是在银行贷款借钱拿地盖房再卖，回笼一部分资金填补银行一部分再贷款再拿地再盖房，，，，一直这样循环下去，其中一个环节断了势必会造成开发商负债率高，没办法还款只能宣布破产。

作为我们基层销售，公司安排我们在家进行办公，每天抽一个小时的房产直播时间，另一方面进行端口发房源，然后每天还要进行50个客户的回访工作，其实看是在家办公，工作量还是很大压力还是蛮大的，每个星期还要顶着任务指标，不管怎么样我相信疫情肯定很快会过去，只要我们国人团结一致。

最近情况比较特殊，许多公司因为疫情的关系，确实没有什么进项。再加上房租租金、人工费用、机器器械费用等，经营不善无法支付运营也是有可能的。

即便如此，在这样的不抗力下，公司要辞退员工也是需要做到以下几点的：

公司在裁员之前应该提前通知，尤其是在疫情期间，面对着不可抗力。

除非公司已经无法经营要宣告破产，否则应该提前告知员工，让员工做好准备。

这也昭示着公司的格局。

按照劳动法规定，公司主动裁减员工，是需要支付员工经济补偿的。

看题主发的说明，公司应该是做好了付出经济赔偿的准备。

如果没有给予一定程度的补偿，那被裁的员工是可以申请劳动仲裁的。

在疫情期间，如果被裁员工有困难，或者有被隔离的员工，

那公司可以给予一定程度的人道主义补偿，这也能让员工更有凝聚力。

当然，对于大多数企业来说，做到一和二可以，做到三比较难。不过但凡能做到三的企业，基本都能得到员工的忠诚，员工也愿意去这也的公司。

公司不应该辞退员工，在疫情面前我们应该同舟共济，一起努力战胜疫情，相信公司会发展得更好的。

我自由工作者，没有上班，

我觉得应该有的老板辞退了不少人员，这次的疫情挺严重的，导致好多企业都无法生存了，比如新方正这么大的公司都关门了，

现在工作是小事，人只要健康出什么都重要！[呲牙]

没有啊，，现在正常上班，公司还有免费报销车费，包吃，，以前都是没有。，现在辞职的人，太多公司挽留，为了挽留那些都有很多待遇福利。，，，

我是一个个体户，因为没有出门证，现在面临关门的状态，对我的影响很大，我很多存货都在赔钱，其实我很长时间一直都在看头条，也许头条能帮我度过这次困难

没有被辞职，不过也快了，一月份的工资都没按时发，说是公司资金出现了些问题。老板已经通知让我们找工作，想让我们自动申请离职了，说是就算没有申请离职也回面临着裁员。创业公司就那么几个人?辞辞，裁裁，公司也就倒闭了。