谢谢邀请。

个人认为，疫情不可抗拒，微企也面临困境。在企业良心与企业生存之间，只有企业活着，工人才能生存。所以工资，有能力就发。无能为力，也无可厚非。

谢邀！

我们是农民工，是没有工资的，不劳而获我们做不到，但是我们无怨无悔！

这个问题首先要根据实际情况而定。从个人的角度来讲，在受不可抗拒的因素影响，是希望拿到相应的工资。但同时公司也一样面临这种困境，那么前提就要根据受雇者和雇佣者之间合同合议，包括一些公司规定是怎样来处理这些特殊情况的。在双方利益不受到侵害的情况下，相互协商处理。个人觉得单方面去决定不发放工资是不合理也不合法的。

不发工资肯定不合法，国家明确规定了要发工资，但是发多少双方可以协商，最低不能低于当地最低工资的70%。

应该是不合情不合理，疫情期间员工为了保证和遵守国家防控大局规定自觉进行封闭隔离，不能去上班，这不是员工不想上班，再说了就是你公司想开工监管部门也是不允许的，这一切都不是个人原因，而是社会整体性责任，不发工资说不过去，

感谢邀请！

问题描述其实不太清晰，此问题至少要分两种情况，一是受疫情影响公司停工停产，或者员工因疫情影响，因当地政府政策或交通不通等原因，造成员工无法返回公司上班。二是受疫情影响，自己害怕感染复新冠肺炎，公司复工复产后未及时上班。

对于第一情况，公司不发放工资是违反法规的，但需要准备好相关的证明材料。国务院延长春节假期至2月2日，所以2月1日、2月2日算是带薪假期。随后各省各市单独发布当地的停产停工规定，可以自行查阅当地政府复工复产通知中对工资部分的规定，如广东省明确规定未复工期间工资按合同约定标准执行。对于2月份政府已允许复工复产，但公司未通知员工上班的，则视为公司给予员工年假、司龄假等带薪假期。

对于第二情况，当地政府2月份已允许公司复工复产，且公司已通知员工返工，但员工无正当理由未按时报道上班的，可以不支付工资，且可以视为旷工，视合同相关条款规定解除劳动关系。但是对于2月份春节假期，以及公司按政府规定停工停产期，应当计算对于天数的工资。

特殊时期，事情要考虑是否合法，也要顾及事情是否合理？毕竟疫情期间，企业财务压力也很大。

个人感觉，上升到法律层面，肯定是没有什么法律支持的，在国家的大灾大难面前，感觉还是通过公司工会这样的组织共同协商较好，毕竟要讲困难，公司跟个人都是有的！

不合法我记得新闻上说工资照发，但你要是没在家工作，不发也用可能合法