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工作中遇到这样的老板，还有什么好说的呢？员工是为公司创造价值的，而不应该被用来压榨价值，将心比心，员工也是人，遇到这样的老板是不是真的有点说不过去了。

我曾经就遇到过类似的老板，刚开始时说的那个好呀，根本看不出一点不好的地方，可是等真正的投入到工作之中去以后，才发现，原来以前的“大饼”都是假的。记得那时候对于很多员工来说不仅仅是金钱上的压榨，就连精力和时间恨不得都要给你压榨完了，一天天的，根本就不闲着，人家老板都是想着如何才能调动员工的积极性，如何来为公司创造更大的价值，而我那个老板呢却是截然相反的想法，人家整天想的是如何才能把员工的方方面面给压榨干净，大事不想，整天就知道朝着小事下手，这样的人当老板可能让公司发展长远吗？不过我和题主的处境不一样，我当时没有任何的负担，当发现这样的问题后，我很痛快的就辞职走人了，换了一份工作一直到现在工作的也挺好的。

遇到这样的老板确实很让人难受，可是更让自己为难的是因为生活原因还不能辞职，这可如何是好？遇到问题解决问题，有时候过多的抱怨只会让自己失去理智，变得更加的迷失了自我。想一想，这里的生活所迫是指什么呢？是经济压力吗？如果是这样的话，先提前找好工作然后再选择辞职不也是可以的吗？干嘛非要在这一棵树上吊死。如果是因为其他各方面的原因，真的就是不能辞职，但是老板又这个样，在这样的情况下，自己想要改变别人，让对方来改变那是不可能的事，唯一的出路就是改变自己，既然遇到了也是没办法的事，既来之则安之，调整好自己的心态，千万不要因为老板的所作所为而影响了自己，做自己，也许就是最好的选择。

我从工作到现在，也确实没有遇到过这么让自己为难的事情，作为旁人，那种心情真的很难去理解，不过我还是那个观点，能离开的就离开，实在离不开的就尝试着去改变一下自己，控制好自己，做好自己应该做的事，也许是最好的结局。

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那你就受着吧！人没有志气，神仙也帮不了！

尔没来之前怎样？来了又怎样？价值无处不在，供养谁不给口饭吃，不是老板无良而是劳苦大众互掐，那么谁不想多赚点，大环境辱弄了劳苦大众，果是自作自受。

水涨船高观浮力，薪资多少观业力，福报多少观法门。

首先，要看你是否与就职公司签订了劳动合同。

【有签订劳动合同】可以根据劳动法，对公司提出合理的劳动补偿。

【没有签订劳动合同】想向公司提出补偿的要求，因为没有劳动合同，如果公司也没有给你缴纳五险一金的话，那很难从纸质文件上证明你与该公司有明确的劳动关系，这时候进行法律维权是有一定难度的。

1、是工作量的问题？

2、是工作时间的问题？

3、是老板对你的态度和言辞之间的伤害问题？

4、是工资低问题？拿一份工资做几个人的工作？

如果是以上问题，建议你先与你的老板正式提出改善需求。如果老板不同意改正问题，那就通过法律途径来维权。期间你仍可以在公司就职，同时你可以准备找下一份工作。

现在的工作岗位很多，企业多，岗位多，不管是什么行业。

想要找到一份过渡期的工作，很容易。如果你真的无法忍受老板的压榨，你可以选择先找一份入职快的工作，离职后立刻入职新公司，也不会对你的生活造成很大的影响。毕竟你的工资不可能是日结，而是月结的。你入职新公司的那个月，新公司照样也会给你发工资啊。所以在这个方面上，完全可以支持你爽快提出辞职。

而且，你在新公司时，可以对旧公司的不合理工作要求进行劳工补偿的维权，工作与维权两边都不耽误。

当然，前提是你需要签订了劳动合同，这是维权的重要证据。

虽然现在的工作机会增加，但是同时骗子公司也存在不少，因此建议求职时还是要谨慎选择。可以用找到App找工作，求职同时调查该公司的背景，降低风险。

多数只能忍了！小不忍择乱大谋！

生活所迫不能辞职，那就不是老板在压迫你，而是生活在压迫你。

辞职从来是自由的，你怎么不说是你在压迫老板?

当你不能失去某个东西的时候，等死是早晚的事。之前没捞够保障，现在还哪有机会。

犯贱

不知什么行业？技能要求如何？和老板有什么瓜葛？如果没有，建议:

1.如果公司有可以学习的技术，那么咬牙忍着，拼命学习……后面正常会有两种结果:被提拔成老板的心腹或者成为竞争公司的管理层

2.可以借助媒体和劳动部门的力量，给老板一些压力，提醒他劳动者还是有权益的，别太过分！

人没有志气，神仙也帮不了你。