裁员的利弊，利与不利仅仅是相对的说法。

实际上不言而喻，总体来说，辞退员工对于资本立场来说是有利的，对于员工层面来说，是不利的。因为经济形势的变化，华为在裁员，阿里在裁员，京东在裁员，360年会抽奖抽了个免裁卷。。。。。。

一、裁员的原因，主要还是企业要创新

1、快到年底了，很多公司都在为了未来提前构建与调整自己的人才储备与发展系统，年龄稍大一些的员工，因为创新精神的不足，可能会人心惶惶。

2、公司辞退员工，为了达到公司人才梯队的健康和创新能力，对公司未来的发展肯定是有利的，但是有些做法容易引起员工的抵触与戒备心理，甚至舆论反弹。

3、在现在的经济发展形势与就业形势下，资本还是强势的。

前段时间年全网讨论的996，现在看来，已经被妥协了。
海尔辞退工作期间违反纪律的员工，造成了很大的舆论攻击，最后也是不了了之。
马云在台湾演说，有人反映说，台湾的很多老企业家很拼命的在工作，不断推出新的创业模式，说创新精神比年轻人还要好，马云批驳说：这只是少数，创新与拼搏应该是年轻人的事情。所以，马云更为相信年轻人的创新精神。

二、公司就好似一辆行驶的车。

1、这辆车上，老板是司机，客户是乘客，员工是这个车上各个配件与功能。司机选对了路，车况良好，每个功能都可以按部就班的发挥力量的时候，车辆行驶的即安全又平稳，跑得还快。

2、在路上行驶，如果选错了路，大家就会为了多走了弯路而耗费更多的精神，很累。

跑的时间久了，就可能会出现一些部件先出现问题，不能完全匹配车辆正常行驶以及车上乘客的需求。

在极限操作的时候，可能就会有个别的部件出现问题，这时候就需要替换或者维修。

3、所以，不管是部件还是路，哪一方面有问题，都会对车辆正常行驶造成影响。

三、公司辞退员工，就好比经过自检以后发现车辆的问题做出的及时维修与替换配件，严重的需要大修。

我们想象一下，老板安排需要开一辆车在2小时内到两百公里外的一个地点签一份合同，这时候下属说，不行，这辆车有配件不行，只能开60公里/小时的速度，也就是说，得三个多小时才能到，老板一定会下决心换配件火车直接换车的。

1、维修，可以看做日常工作的调整与培训，对于员工技能需要保持到一个特定的水平，随着工作进程（车辆行驶速度）越来越快，需要随之匹配上，如果不能有效满足，那就进行训练（保养）。

2、替换，对于一些已经坏了的配件，或者维修价值不大的配件，需要进行替换，有的员工不能匹配岗位职能要求，继续下去会带来负面影响，就在此列。

3、道路，公司领导人需要对公司发展的方向与方式进行优化与控制，在什么阶段采取什么样的战略与策略，保证公司能够以较快的速度发展，保持竞争能力。

四、辞退的理由与度的把握

1、公司辞退员工，需要保持以公司发展战略为目的，对人才的匹配和未来的发展进行决策，及时主动清除影响对公司发展的人。

为了保持企业文化的包容性、创新性与竞争性，对于辞退员工需要保持一个合理的度，既不要让员工们认为企业无情，又要保证员工们保持努力学习和工作，保证大家拥有和公司发展相适应的能力值。

2、胖东来集团里面有很多工龄很长的老员工们，他们在公司发展到一定的阶段后，为了满足公司的持续发展与竞争，很多是主动让位离开的，胖东来对这些员工给与很丰厚的回报，由此形成了一个良性的循环，值得大家借鉴。

3、一辆车、一个平台的正常运营，需要保持一个良好的状态，企业对于人才体系的构建，一定是主动的，一旦出现被动情况，这个平台或者这辆车就会出现问题了。

我认为这事要分情况的，主要还是要看为什么要把这个员工辞退如果说这个员工工作能力工作态度不认真，那么辞退他无可厚非。因为这毕竟是员工自己本身的问题公司辞退这个员工也能够给其他的员工做一个警醒。如果公司对这样的员工睁一只眼闭只眼那么其他的员工也可以效仿他，继续在公司混日子。长此以往，对这个公司的发展肯定是不利的。所以在这样的情况下，辞退员工，我觉得对公司是有利的。但是如果这位员工工作是比较认真而且也是有能力的，那么在这样的情况下把他辞退肯定会有影响公司的其他人。如果公司辞退他，是嫌她年纪大了，不想给她养老。或者是因为这位员工跟领导之间有矛盾，辞退他是属于报复行为。或者是因为这位员工不会拍领导的马屁领导想安排自己喜欢的人在这个工作岗位上，那么这样做对公司整体的发展会有极大的影响。在这种情况下辞退员工别的员工会觉得好好的工作，还不如去努力的拍领导的马屁。长期以往，这个公司必定不会壮大，只会越来越倒退。

合法辞退员工对企业有利，反之则不然

公司辞退员工一定是有原因的，一种是公司发展不良，辞退员工，另一种是认为员工能力问题而辞退，但是无论什么原因，主动辞退员工都是要给出相应的补偿的，这个就要用人单位和员工协商解决，至于利弊就不好说了，我认为双方都应该乐观的对待，毕竟在没有纠纷的情况下解除合同，对双方来说都是好事，有句老话说好聚好散。

公司盈利地，也是奋斗地；

公司不盈利，裁员来续命；

公司走下坡，裁员节开支；

公司方向变，裁员高手见；

员工变油条，裁员水激活；

员工无斗志，裁员加压力；

公司要合并，裁员腾位置；

公司要解散，全员工辞退！

【与裁员像割肉，手掌手背肉；大锅饭吃久，惰性、懒惰、有的网友们共勉】

2020年元月9日