最近就在协助候选人处理劳动仲裁的事，我们来详细分析题主的问题。

不签合同、不交社保，这两点是妥妥的违反劳动法的。劳动合同应当在入职后的一个月内签订，社保也应当是入职当月开始缴纳，两者都是试用期第一个月内就该完成的。很多公司说试用期不签劳动合同、不缴纳社保，这是万全违法的行为！

劳动合同法：第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动法：第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

所以，《劳动合同法》和《劳动法》都已经很明确的指出公司必须和员工签到劳动合同以及缴纳社保。我们再来看看不做的后果会怎样。

劳动合同法：第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动法：第一百条【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

因此，如果企业未与你签订劳动合同，那么应该向你每月支付两倍工资，假设你在企业工作了2个月，那就应该给你支付4个月工资，而不缴纳社保，可以要求企业补缴。

我们再来看看仲裁的流程和需要收集的资料。

所以大胆的去公司办公地的劳动局仲裁他们，拿回你应得的报酬！

来来来，让蜀黍来回答，曾经处理N多劳动纠纷，详细如下：

1、公司不签劳动合同，如果你入职一年以内可以申请双倍工资赔偿，以你过去税前工资平均计算；如果入职一年以上就抱歉了，已形成事实劳动关系没有赔偿，仲裁也就督促公司补签而已；

2、不交社保：哪怕你申请仲裁后，开庭仲裁委员也会打回，因为社保归属社保中心管理，需要你去社保中心申诉，然后社保中心会给公司下发限期补缴社保的通知，接着你就等通知就行了；

3、仲裁申请后怎么办：

A、开庭前：一定要尽量收集好证据资料、含工牌、银行流水、离职交接和申请书等；另外若有补充的，可以开庭现场递交给仲裁员；

B、开庭进行时：仲裁流程：审核身份——递交补充证据——仲裁员询问是否接受调解（若同意的话就看公司愿意给多少钱埋单，不接受进入下一步）——仲裁员根据诉求提问和双方答辩（对于诉求不合理或非仲裁归口管理的会现场说明）——答辩完双方签名再见……

C、开庭后：等裁决书，仲裁仲裁流程从立案到裁决60天内结案（广州除外），超时的可以电话询问仲裁委；收到仲裁书后不服的可15天内向初级人民法院申诉；若公司收到裁决书不上诉也不执行的可以到初级法院申请强制执行，一般在这里就完了，当然若公司还不执行的法院会查封公司资产，法人拉入黑名单失信人。

大概就这样了，以上是实操的经验非照本宣科，希望能帮到大家，这方面有疑问的亦可关注和私信我，我会抽时间给你解答。

如果你是员工遇到这样的情况：

第一，公司如果不签劳动合同在入职第二个月起算两年内的，公司要向你支付双倍工资，直白点，就是再个你发一遍你工作期间的工资，具体工资标准还要看你的工资结构是什么样的？

第二、如果没有交社保，你可以以此为由，要求公司支付经济补偿金，并要求补缴在职期间的社保。

第三、社保公司没有个给你交，基本上公积金也不会给你缴，建议是向当地的住房公积金投诉，要求补交公积金。

第四，如果是公司辞退你的，如果是违法辞退的，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

如果你是公司，唉，协商处理吧！

一、不交社保属于劳动者单方解除劳动合同的法定事由

因此，你可以直接告知单位解除劳动合同，要求单位予以经济补偿，按《劳动合同法》规定，工作一年补偿一个月工工资的经济补偿金，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月补偿半个月。单位不支付的，可申请劳动仲裁。

并且从第二个月起至一年应付双倍工资，也就是11个月的双倍工资，这是《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》明确规定的，单位不支付的，可申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应在一年内提出，否则，仲裁机构不予受理。

不交社保及住房公积金的，应当向社保征收机构和住房公积金中心反应，要求二机构履行职责，督促用人单位补交社保和住房公积金。

欢迎点赞，在评论区留言发表你的意见！只要你留言，必将抽空回复！

1.自己打的赢肯定要打啊，保护的是你自己的利益，这里要注意几个点:劳动关系，实际工资

一.首先最最关键的是你有没有证据你在那家公司工作过的证据，无论是打卡考勤记录还是你的邮箱入职offer的记录。因为你没有跟公司签劳动合同，他可以说你不是公司的正式员工，也就没有缴纳社保一说

二.有了这些如果仲裁，公司层面需要赔付你钱。除了这个外，还有一部分需要赔付的就是社保的钱，很多公司不给你签订劳动合同就是为了避免社保的钱，所以，你的工资卡就很重要。这些工资你要有保存记录，这样的话你社保的钱也能给你追缴过来

三.关于离职证明，很多人不敢协商就是因为怕公司不给离职证明，而离职证明这个东西，你在1个月内交接完成后是一定要给到你的

2.综合一，二，三这3点，我们肯定需要去仲裁的，而仲裁时公司的HR还会软磨硬泡，威逼利诱般的让你取消仲裁，此时你应该好好的保护自身的利益。更多社保劳动合同知识，可关注公众号HR百科助手

公司不往理上讲?只能找劳动仲裁、和劳动监察大队！

这种情况基本你肯定胜诉。

如果公司采用拖赖推扯太极方法拒不履行仲裁结果的话，建议还是找专业律师咨询维权。

你都离职了，公司也不能对你施加什么压力了。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你所在的工作单位没有跟您签订劳动合同，也没有给你缴纳相应的社保，那么很明显，它是一种违法行为，无论是签订劳动合同也好，还是缴纳社保也好，都违背了劳动合同法的相关规定，属于一个违法行为，是可以申请劳动仲裁来解决这个问题的。

那么你离职仲裁以后，想要申请这个劳动仲裁的话。就必须要提供有效的证据来证明你曾经在这家企业单位工作过，只有这样的证据才可以提起劳动仲裁，如果说你不能提供有效的证据，那么很难通过劳动仲裁的手段来解决这个争议。

一般情况下持有自己的劳动合同书就可以提请劳动仲裁，因为劳动合同书就是一个明显的证据，当然你没有签订劳动合同，那么也就意味着你没有这个劳动合同书，其实还有另外一个办法就是每一个月的你上卡工资的对方账户，是不是你的工作单位，如果你每个月上卡工资的，对方账户就是你的这个工作单位那么很明显，你的工资是通过这家单位发放的，所以说也可以证明你是这家公司的员工，通过这样的证据也可以去提请劳动仲裁。

感谢阅读，请加我的关注。

依法维权，没什么硬碰硬的，企业没签劳动合同，不买社保，仲裁打官司肯定输，所以想协商，少支付一点，仅此而已。而是否协商，主动权也在你手里。

协商不成的情况下，那么你只能仲裁，如果仲裁不认可再诉讼，只能走这条路，否则你没办法维护你的合法权益。

公司两年没有交养老保险，如何才能保证自己的权益。第三年才给上养老保险，想追回两年的保险，求建议