那没办法。疫情属于不可抗力，员工与用人单位都因不可抗力无法履行劳动合同。

双方都无过错。这个事情你到劳动仲裁机构也告不赢。

我们这里好多公司都是出于人道主义，发个基本工资或者底薪，或者发双方协商的一个比例

不发工资.单位不力办事非法劳动法.建议调查谁不给员工发工资.血汗钱辛苦

这个问题要分开来讲吧，疫情是不可抗力因素，国家规定不得随便裁员，这是保护了劳动者的权利，但疫情期间单位确实没收入，发工资单位也受不了。你看单位情况，如果效益好，平时工资也高，不裁员就是你们的福气。单位效益不好，再发工资，它还能否生存？皮之不存，毛将焉附？上班后好好工作，多学本领，争取高工资或自己当老板吧！加油！

个人建议可与用人单位先行协商，如用人单位明确表示不支付，则可以申请劳动仲裁，如用人单位表示因不可抗力原因延迟支付或与你基于公平原则共同分担损失，建议你选择后者，毕竟疫情之下，还应携手共渡

在当前疫情特殊情况下，许多企业尤其是中小企业面临资金链断裂甚至倒闭的风险，因此中小企业确实有困难无法按时发工资可以事先和员工沟通延期支付工资或者在不影响公司运营自己员工基本生活的前提下支付一部分工资，后期恢复正常了再补发拖欠的工资是可以被理解的。但是特殊情况下员工也很难，疫情不应该作为企业不发工资的理由！希望武汉乃至整个国家世界尽快走出疫情阴影，经济恢复增长，中国人民加油！

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