这个月我们本身是1号上班的，但是由于疫情的影响，我们公司是延迟到了20号才上班，中间也有申请过复工，但是一直没有批下来，然后直到前一段时间才批下来。

现在上班有几天了，前几天公司炒了一个同事，难免有一种兔死狐悲的感受。

因为我们是电商行业的，上个月过年，然后再加上现在这个月疫情影响，都没有赚什么钱，老板他炒了一个人也不知道是什么感受。

之前他也发话过，年终奖跟奖金是没有的。如果年终奖跟奖金发放下来的话，大概有1万多块钱。

但是因为这次疫情影响太大，公司没有发也不好说什么，毕竟比被辞的那个员工好很多了。

如果我刚好就是那位被辞退员工的话，我想，我会尽快拿到应有的工资，然后尽快去找一份新工作。

虽然说现在疫情影响，很多地方都不招聘。如果说实在找不到适合的岗位，可以在家休养一段时间。

等过段时间再找工作，这段时间待在家呢，可以充实一下自己，慢慢规划以后要做什么，要有一个计划。

或者说陪伴家人也是很好的，毕竟有难得的这个时间可以和家人在一起。

因为疫情解聘你，不要气馁！公司也是逼不得已，没什么大不了的，至少说你没感染病毒这个已经很庆幸了！不要着急，慢慢来，等疫情过了再好好找工作，也许离开这家公司你找到一家更好的公司！

你好，我是一位法律工作者，人力资源和社会保障部关于疫情期间不能随意解雇员工有相关的规定，我从法律角度向你解答一下，如何帮助自己度过这场危机，希望能够帮助到你。

回答问题之前首先问楼主一个问题可以吗！

疫情期间被公司解聘了，怎么办？请问：没有了这个茅坑是不是你就不拉屎了？此处不留爷，自有留爷处。

深呼吸调整心态蓄势待发，留得青山在，咱不怕没柴烧。

最后希望友打起精神重整旗鼓东山再起。

因疫情放弃工作，或者工作放弃你的，不是个别现象，这也许就是疫情带来的负面影响罢了，这是自然灾害之一，人类在自然灾害来临后，抱怨都没什么用，只有积极进取，只要你足够优秀，不怕找不到工作，加油，疫情将很快过去，机会只给那些有准备的人，希望疫情过后，你已准备好！

我是2008年的遇见，感谢你邀请回答这个问题。很多人和你一样，因为新冠肺炎的疫情，有很多人被困在了家里，不仅不能正常上班，还有一部分人收到了公司和企业的解聘通知，他们现在和你一样的心情，遇到这种情况该怎么办？下面我谈谈我的观点。

首先，我们要正确对待公司和企业的这种做法。从公司或企业发展的角度而言，有些事情他们也是迫不得已的。最大的一个原因，就是公司或企业停产或者停止营业，没有收入来源，他们面临着巨大的压力，公司或企业完成了预期的目标，还要在这一阶段承担员工的工资，还要一些必要的开支，公司透支很大，不想连累更多的人，所以解聘员工也是他们想到的第一办法。

其次，被解聘了，我们要勇敢的面对现实。我们要想一想为什么被解聘？反思自己在公司或者企业的地位和能力，自己是不是表现的不够突出？这些反思恰恰能够让你在这阶段对自己有一个新的认识。毕竟一个公司要发展，它也留了一部分员工，那留下的这些员工，肯定有他的优势存，有可持续性发展的潜能，那么我们就应该挖掘这些员工身上的优点，好好的在家里面练习学习，争取疫情过后能够找到适合自己的新位置。

再次，在逆境中崛起的人更有前途。这次疫情也许让你失去了这个工作单位，但疫情之后，或许有更好的单位向你敞开了怀抱。只要你足够努力，只要你足够自信，只要你坚持不懈，一扇为奋斗者崛起的大门为你打开。

所以，你不要紧张，也不要焦虑，好好的利用在家的这段时间，规划自己的奋斗目标，在家也不能做闲人，你就会充满信心，等待着早日走上更加适合自己的工作岗位。

以上就是我的建议，希望对你有用！

首先感谢邀约！因本人在上市公司体系任职过中高层，那就直接帮你剖析，略显残酷。从你的问题中我更多理解到的是，你是希望来寻求心理安慰而不是解决问题的。我没法站在心理安慰的角度来回答这个问题。我分两个维度来分析。

1、成年人我们思考问题的角度，要站在中立的立场。因为疫情被公司解聘，这只是一个结论，这个结论已成事实，我们要站在这个结论上去看。那就需要职业化的思考方式。

即经历此事到现在这个状况下，我们可以从自己身上做到哪些改变，才能避免类似的事情发生。

疫情只是外因，既然被解雇，那就一定有你自己没有做好的地方，从职场上来说，一家公司的存续一定是靠人，而这个公司最不可或缺的就是中坚力量不可取代的人，从这点上来看，你在工作上一定有缺失的地方，举个简单例子，比如工作质量、工作态度、成绩、职场关系、等都应该是有欠缺的地方，自己总结反省一下，找清楚根本原因。这个很重要。

记住第一步是找原因，第二部寻求从自我身上需要做哪些改变

2、成年人对自己的人生要有掌控力，就一定要有规划。你问出怎么办这个问题，那你就真的需要认真审视一下自己的过往生活经验积累和学习所形成的人生观了。

少花时间在互联网的广阔信息量中，筛选有用信息，提升自己的思考能力。把自己的脑路回路调整成具备深度加工能力，这点需要你减少平常对大脑的即使满足感的刺激，尝试坚持学习，逐渐跳出舒适区。

做到这两点后再去思考和接受职场的复杂性和多面性，要不然一直这样下去，职场混不下去，升职加薪是无望的。

解聘也没什么，和风险同行增强了你抗压能力。既然解聘已经是事实了，转移注意力，学习充电为了新工作努力，为了遇见明天更优秀的你努力。公司也和你一样在风险同行着

这样的事情就不要纠结了、事情都不是绝对的、如果老是想到自己的困难、难道企业就不会困难吗？、何况疫情总是要过去的、企业不用你了、就说明企业也是有原因的、就是企业用你你能出来吗？就是出来了到了企业隔离十四天牢房式的生活你能接受吗？现在又不是你一个人面对这些问题、而是上千万的人和你一个样的。疫情过了总会有你一份工作的。

以下几点可以参考希望可以帮到你：

疫情期间被公司辞退怎么办?

一、疫情期间可以辞退员工吗?

对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。

二、被公司辞退怎么办?

职工因感染、疑似感染或者是密切接触者，在其隔离治疗期间或者医学观察期间，包括政府因为实施隔离或者采取紧急措施导致不能提供正常劳动的。这种情况下，企业究竟能不能依据劳动合同法第40条，以过失性的辞退，或者以经济裁员等为由与职工解除劳动合同呢?

这一点在人社部2020年1月24号发布的《关于妥善处理心情冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》就已经做出了明确的规定，是不可以的。这份通知同时规定，在此期间如果说劳动合同到期的，应当分别顺延至职工医疗期期满，医学观察期、隔离期期满骑或者政府采取的紧急措施结束为止。

三、企业因疫情经营困难，不能正常支付工资怎么办?

企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。

不知道，至少我们没有主动解聘一个员工。每一位员工都是公司的宝贝，再艰难，也要一起度过，除非你不愿意和公司一起共渡难关。