个人认为这是不可抗拒因素，因此老板应该发全额工资每一天。如果他不发工资，可以打12333咨询。

1.如果老板已经聘用您了，那么疫情期间也是按正常算工资的，最起码保底工资是正常的。

2.有些私人企业可能会按照上一天班付一天工资的情况，所以主要还是看你在什么公司上班。

3.如果是国企上班的，那么都是按照正常上班的情况发工资的，福利也不会减少。

看各个地方的政策，可以打12345询问，像苏州就是最低标准的80%。

、如果不幸被隔离，可以领取正常工资。隔离期间属于看病就医，从理论上讲，可以将隔离期间算作病假来处理。所以，被隔离时是可以正常领取工资的。

2、公司安排在家上班，依然可以正常领取工资。很多单位在疫情期间选择让员工在家办公，特殊时期在家里办公，也完成了自己的本职工作，所以可以领取正常的工资。

3、春节前三天假期被安排加班领取300%工资，根据国家的相关固定，法定假日加班，领取300%的工资，这点事毋庸置疑的。

4、如果超过一个月没上班，也可以领取到单位发放的基本生活费。生活还是需要保障的，一般最低的基本生活费，是当地平均最低工资收入的70%——80%。

我们这行就没得工资喽，我们是上一天算一天的，如果在国企里面，肯定会有工资的，国家新政策出来的，