有以下几种可能：

第一，孩子是老板的，老板要留住人，再留住孩子；

第二,你身居要职，你走了，公司面临巨大亏损或者倒闭；

第三,你在做梦，即想留住工作，又想留住孩子！

除了以上三种可能，这种事基本上不会发生！评价完毕[酷拽]

恭喜你！

你可能要做这老板的老板娘了啦！

哈哈...！[大笑][大笑][大笑][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][玫瑰]

像你这种情况太反常了！跪舔还来不及呢，还要问怎么办？

原来在我们公司，如果女员工怀孕了提出辞职，老板几乎没有不批准的，有时候还要催着快点办完，早办早了。

说一句不好听的话，怀孕的女员工在私人老板看来，就像是烫手的山芋。除非这个女员工是老板老婆，他会高兴，否则员工怀孕只会让他发愁和忧心。一个最现实的问题，你怀孕休假了，谁来顶你的班？

不管怀孕的女员工是什么职位，有多么重要，在老板心里，这都不是一个什么好消息，哪怕表面上装作很高兴的恭喜你，那都是表面上装的。一个最典型的案例，前两年传出的一个京东高层饭桌上的视频，一位女副总怀孕了，她当场把这个消息告诉刘强东。

强哥稍微愣了一下，随即说这是好事情，恭喜她，让她好好休息！看上去强哥很会说话，估计内心里已经MMP了。

对于老板来说，对于员工怀孕的反应，是人之常情，毕竟你不干活还拿钱，对其他员工来说不公平，而且还要老板掏腰包，不是每个人都有那么大胸怀的。所以对于怀孕辞职的，老板一般都会批准，至于还想加薪留下来，恐怕是白日做梦了。

回到这个题目中来，对这样的老板，题主你应该感恩戴德才对，有什么可纠结的？因为你的老板，已经算是老板中的珍稀动物了，必须好好把握。

想一想你已经怀孕三个月了，说明肚子里的胎儿比较稳定了。在很多公司，老板巴不得这时候你辞职，因为接下来你要休产假，几个月不能工作，工资还要照发，老板能不肉痛吗？

在讲一个利字当头的公司，你怀孕了，老板还不让你辞职，还给你加薪到2万块。这样的好事在哪里去找呢？你就知足吧，满意吧，好好干吧！

只有一种情况需要注意一下，那就是你怀孕之后有没有哪些不良反应，是不是要继续保胎？能不能去上班工作？在工作强度上需要注意什么？这些问题我想还是以医生的意见为主，如果没有多大问题，那你就跟你的老板说一说，可以坚持干下去。只不过因为怀孕，有时候要去定期体检，可能要请假，在工作强度上需要注意一下，不能经常加班。

你要把这些情况如实的告知老板，加不加薪都不重要，重要的是让老板理解你。如果老板反映没有任何问题，那你为什么不坚持干下去呢？

这样的老板恐怕打着灯笼也找不到，珍惜吧，否则以后会后悔的。

遇到这种好事，只有两种情况:一是你所在的岗位离不开你，其他人都干不了；二是你怀的孩子是老板的，因此不让你离开。

楼主，你说的话有人信吗？你才怀孕三个月老板加薪要留住你。你这个玩笑开大了吧？

一般的老板在用人时，就会考虑女性的年龄，结婚时间和生育。你老板明知道你怀孕了，想留住你，给你加薪一个月两万。对于这个问题，我是不认可的，你怀孕了，不能工作了，老板出于人情和相关规定留你就很不错了，他为什么还要给你加薪？有点不大明白！只有一种可能，“你懂的”！

估计老板是舍不得他宝宝。[大笑][大笑]

只有两种可能:第一你怀的是老板的孩子！第二你掌握了老板的重大把柄！先别洋洋得意，这两种可能里的任何一种或者兼而有之，都足以让你性命危矣！

你不会想让我们说孩子是你老板的，他怕你离开，应为老板娘不会生，老板想用你一下借鸡生蛋，这不三月成型了，你想拿老板一下，最后老板没辙了，只能委屈自己给你加薪了，你就别卖乖了。别问我怎么知道的，因为我是万事通

根据老衲的推断，你这是怀了他的骨肉了吧！[酷拽][酷拽][酷拽]

老板姓吕？