谢邀。公司拖欠工资分几种情况。情况不同处理方法可能不同。

一种是公司因经营不善，出现临时性的困难，没有充足的资金发放工资。这种情况一般公司都会和员工沟通，如果员工希望和公司共度难关的话，可以接受临时拖欠，后续再补。这种员工如果公司变好，一般都会善待的。

一种是公司要破产了，硬撑着。可能公司高层已经准备好撤了，留下一些普通员工充门面。这种就比较不好，需要和公司协商，甚至拿起法律武器，保护自己的权益。

一种就是比较恶意了，一般来说小的私企偏多。随便拖欠员工薪水，随便克扣员工工资。这其实是严重违反劳动法的。但是限于当地工作比较难找，也就忍气吞声。其实这种还是建议走法律程序的。

所以总结一下就是，如果你看准公司，那就暂时挺一下。如果看不准就走法律途径。

建议换工作

个人觉得公司拖欠工资就像员工迟到早退一样。试问一个员工如果常常迟到早退，没有秩序可言，公司就会警告，辞退。

其实员工也是可以辞退公司的。建议你先梳理一下自己的工作能力和经验，然后下载找工作的软件，接着更新简历，投简历，出去面试。

这次的公司就当给自己职业生涯一次教训，以后找工作要擦亮眼睛找有经济实力的公司。试问一个公司连工资都发不出了，还谈何升职加薪呢？

公司准时发工资，这是原则。所以，换工作吧，但不建议裸辞，最好是骑驴找马，找到下家再辞职。

祝，好运～

想来想去，四个方法！

一、选择相信

公司在发展过程中也会遇见各种各样的问题，当然资金链是关键中的关键，如果你选择相信这家企业的话，你可以选择忍耐，因为这也是一种支持。

当然可能企业还有别的目的，那就是用钱留人，如果都发到位，担心员工离职！如果相信那就坚持，也许你现在的坚持，就是在帮助自己相信的企业！

二、离开

很简单，拖工资的日子很难过，既然难受，那么离开就好，直接办理离职，离职的时候工资总要结算清楚！

三、劳动仲裁

拿着准备好的资料，直接找到区内的劳动仲裁办公室，说明情况，提供资料，然后直接走程序就好！

四、谈

这里的谈更多的是表达出自己的意愿，说明自己的情况，也想知道公司的情况，无论能否达成，后面也都有处理办法！

对于工资这件事情，其实很腻歪的，很多公司总是掖着藏着，按时按点按实际情况发工资，是最让员工踏实的根源！

你好，像你这种情况，首先可以向劳动监察大队反映，处理无果的情况下，可以自行收集相关证据，像工作记录、劳动合同、等相关劳动证明去当地仲裁委申请劳动仲裁。

拖欠工资一般发生于一些经营不顺的企业，拖欠工资会严重影响劳动者的日常生活，所以用人单位必须给予一定的赔偿金额。

那么拖欠工资赔偿金标准是什么?以下就是介绍的有关“拖欠工资赔偿金标准”的相关法律知识。

一、用人单位拖欠工资怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，员工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

二、拖欠工资怎么赔偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。