1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

问题补充：

去工商局告需要怎样的程序

---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。

如果我辞职是不是公司就得必须给我

---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。

参考：

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知

劳部发〔1994〕489号

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；?

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

【发布单位】最高人民法院审判委员会

【发布时间】010430

【关键字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

【备注】法释〔2001〕14号

第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

公司拖欠工资，主要是讲私有企业，国有企业的少，私有企业拖欠工资有几种状况

一是企业效益不好，资金匮乏，说明这样的公司前景堪忧，结算可走人

二是企业效益较好，但资金回慢，周转率低，要加大催收为度，可理，观察去留

三是恶意欠薪，这样的公司老板德行不好，结算赶快走

讨薪维权虽是维护自已的权益，但老板成老赖，问题很多，受伤的最终是自己，打工不但要看怎业，更要看老板。

如果拖欠员工工资要理性对待。一、看什么原因拖欠工资。二、和公司协商工资何时可以发放。三、协商不成或在协商发放时间内不遵守承诺的可以申请劳动仲裁。四、仲裁不成可申请起诉至法院强制执行！

今天看到一个新闻，一个人讨要工资。找劳动部门需要60个工作日才能给回复，他自己就打12345，后来言语不当，被派出所带走了。讨薪要合理走法律程序。多保留视频证据。找媒体是最快的解决方法。

如果企业经营状况不好或者老板不守信，首先辞职止损，再讨欠债，欠少了就算损失了也能承受，欠太多了讨债也有成本，不如干点别的活。

按照逻辑和宪法推理，应起诉该单位和单位的主管部门，但从现在的治法现实，我们国家走的是双规制，对老百姓可以运用这个逻辑，对单位就不运用这个逻辑，单位有能力就赔偿，无能力大家懂得，但从法来说，职工可追诉到主管部门直至政府

搜集证据，进行仲裁，三倍赔偿

必须走法律程序，由劳动部门来解决。

1·按照劳动仲裁程序去做2·可以主张社会保险缴纳，经济补偿金，未发工资，未签劳动合同双倍工资，解除劳动合同

你先把标题写对，我再回答

到劳动局去告他