你好，我从事了十几年的公司人力资源管理工作，对于这种情况，听我的，不要！就算公司答应支付赔偿金，也必须要以公司名义支付给你，你才能去撤销仲裁！否则，这里面的水就深了！甚至涉及到犯罪的套路！我们永远不要忘记著名的251案例！我们逐步来说！

什么是著名的251案件？

有些朋友可能已经知道了，因为当时新闻闹得很热闹。某为前员工李某因30万元的离职赔偿招致251天的牢狱之灾。离职前，李某在公司工作了12年，与公司协商获得个人离职经济补偿款331776.73元，扣除税金约3万元，到账约30万元。

2018年12月16日，李某被深圳市公安局刑事拘留。李某称，罪名是“涉嫌职务侵占”；12月28日，补充报案罪名变为“涉嫌敲诈勒索”，报案人系李某的前东家某为公司，证据是那笔从部门秘书个人账户汇出的30万元的转账记录。

2019年8月23日，在被羁押251天后，李某被释放，原因是“犯罪事实不清、证据不足”。

这一切的起因，就是本该公司支付的离职赔偿，变成由公司内部某个人的个人账户支付的！

离职赔偿是公司与个人的关系，不要搞混了！

我们一定要清晰地知道：公司是公司，法定代表人是法定代表人，股东是股东，公司的领导也仅仅是公司的领导！

公司的钱，不等于老板的钱，更不等于公司某个人的钱！

因为劳动争议涉及到离职的赔偿，是公司与当事员工之间的关系，老板或是公司其他员工，可以代表公司处理这个事情，但涉及到该公司支付的钱，必须由公司支付，而不是换做个人来支付！

公司这样做的套路可能是什么？

如果领导以个人名义支付赔偿金，和劳动仲裁中的赔偿金，实际上不是同一个概念！领导个人支付，不能等同意公司支付！

如果领导以个人名义支付你赔偿金，然后你撤销了仲裁！

一、领导个人名义支付的钱，不好定性！

1、如果在支付时候对钱的用途没有明确标注，那么事后领导可以说自己转错了，到时候，你不还的话，你就有不当得利的嫌疑！

2、如果到时候领导说你以劳动仲裁来威胁公司，属于敲诈勒索。因为你先申请来劳动仲裁，在你拿到领导个人支付的钱后，又撤销劳动仲裁，有点符合敲诈勒索的意思！和251案件有点像。

二、你撤销来劳动仲裁，对于同样的请求，事后反悔再想重新申请就没那么容易了！

同一个公司同一个劳动仲裁请求，原则上只能申请一次，那么你在撤销劳动仲裁申请时，你的理由很大概率会写是和公司达成一致解决。那么如果事后公司反悔，那你就被动了！即便领导先给钱，那也可以以第一点的套路来要回！

碰到这种情况，我们应该怎么做，才是最安全的？

记住一个根本就行：撤销劳动仲裁也不是不行，前提是必须是公司与你达成书面协议，并支付你相关的赔偿！

一、不接受以领导个人名义支付赔偿金，要求以公司名义支付！

二、公司必须要与你签订盖有公章的协议，并且给你一份。上面要清楚的写明补偿额度、支付日期、支付条件、公司和你双方的权责。

三、至于到底是先撤销劳动仲裁，公司再支付赔偿，还是公司先支付，你在撤销劳动仲裁？

个人建议，先让公司支付！可能公司担心支付了，你不去撤销怎么办？那就在协议上约定清楚，公司支付你的这个补偿额度，包括你的哪些仲裁请求金额，以及约定好你收到相关赔偿后去撤销仲裁。那么即便你没去撤销，公司在提交了这个协议后，你的仲裁请求也不会再被支持了！

为什么要公司先支付呢？虽然说签订了这个协议，你去撤销仲裁申请，事后如果公司反悔不支付，你也不怕，你还是可以拿着这个协议去劳动仲裁！但这样比较麻烦，浪费你的时间！所以一定要让公司先支付！

总而言之，坚决不能接受领导个人名义支付你赔偿金，因为劳动争议是公司和员工之间的，有什么补偿、赔偿，应该是公司支付！所以即便是你们老板说以个人名义支付给你，你也不要同意！坚持公司支付！在这个基础上，书面约定好，再去撤销劳动仲裁！以上回答，希望可以帮到您！

1，既然领导想给钱完事，表面上看是好事一桩，但我们不能高兴得太早，而中了公司设计的圈套，建议让劳动仲裁那边出个劳动仲裁调解书，把达成的事项都明白地罗列出来，有法可依有据可寻。

2，拿钱是王道，我们跟钱没仇。不管公司那位领导出面给你钱，说的再天火落坠，情我们可以不理，但钱我们可以照收，只是打收到条时你一定要写收到某某公司，那些事项多少多少钱，换句话说，你只跟公司打交道，而非跟个人。如果你写了收到某某人多少多少钱，那天这人反悔再问你要钱，再起诉你借钱不还可就不是小事了，更何况万一把你设计成敲诈，那可大了去了。

3，提醒一下，仲裁书撤销要写自愿撤销，而不是双方协商达成一致，如果写了后面的理由撤销，哈哈，你就无法再起诉了。

4，事出反常，必有妖。别被公司给套路了。

感谢您的阅读。

员工申请劳动仲裁后，领导以个人名义支付员工赔偿金，要求员工撤销仲裁，这合理吗？

正常来说，已进入仲裁程序，对方想要和解，那还是建议通过仲裁委出具调解书。通过仲裁委出文书，这个事情就能彻底解决。即便后面对方没有履行付款义务，我们也可以申请强制执行。

如果想要撤销仲裁，那肯定是要对方付款之后再撤销。领导以个人名义支付员工赔偿金，要求员工撤销仲裁，这在法律上并没有问题。不过这个事情建议双方要形成书面协议。双方将整个事情的来龙去脉，对方主动提出和解，愿意支付赔偿金，赔偿金数额，支付方式等等有关问题明确下来。现实中确实有人以这个或哪个付款，后面又说员工敲诈勒索。我们做的更规范，保留相应的证据，也就能尽量避免麻烦。签订协议，对方付款，我们再撤诉，法律上基本就没有什么问题。正常来说，公司在法律上是有独立的主体地位，财产跟股东也是各自独立的。用公司的名义签订协议和付款，这不仅是在法律上，或是财务管理上更规范。当然，也有的公司认为事情是某个人自己搞出来，要求他去解决，就有可能出现有人自行承担赔偿款项。这个情况我也遇到过。所以没必要说有人要承担赔偿金，就害怕这个或那个，只要我们按规范操作，那问题基本不大。

明显是不合理的。公司与员工之间的劳动纠纷，是公司承担责任。现在领导以个人名义私下付钱解决，如果没做好书面证据的保留，一年后时效过了，领导说钱打错了，要求员工返还不当得利，员工可能会陷入只能给钱境地。

肯定不合理，领导想息事宁人，如果你不撒销仲裁，他给你钱，这个企业要留下案底，对他今后不利，数次多了就会对企业制裁，所以，他想赔钱你撒诉，对他有好处。

一，最好要求公司打款并注明是赔偿金

二、即便是领导支付，也要注明是支付赔偿金

不要随便收取不明原因或说不清楚的款项，因为现在法律规定，你收到款如果发生纠纷你就有义务举证收的是什么款，到时候对方说你敲诈你还真说不清楚。

这个规定感觉挺那个啥，一般人收到款就两清，现在对方发给你款你就有义务举证收的什么款，比如他给你还款，然后他说那是借给你的款，你就得举证那是他给你的还款，时间短还好说，时间长了，借条啥的证据都没了，咋举证？

都这样了，赶紧收钱撤销就得了。管他合不合理呢，这社会不合理的地方多了。兄弟。别太认真，做事留一线

有句话叫驹走驹路马老马路，既然已走到了劳动仲裁，对员工的赔偿金就按正常渠道履行职责和义务。领导凭什么以个人名义支付员工赔偿金呢？这是单位行为，不牵扯到个人行为，谁知道撤销仲裁还会有什么套路？事后对你又有什么损失？可先向劳动仲裁专业人士咨询，谨防自己利益受到损失。

不合理！支付赔偿金是公司行为，不是个人行为。建议赔偿金通过公司账户汇给员工。员工收到赔偿金后，向公司出具收条。然后。员工再撤回仲裁申请！

也不是不可以，理由如下：一员工既然申请了仲裁，从领导那里拿到赔偿金，只会认为是公司行为，至少明面上让人相信就是公司支付的；二是如果收到钱后写收条，收条上注明收到了公司的赔偿金，后面领导反悔，员工可以重新申请仲裁；三是如果员工撤回仲裁申请，是仍然可以申请仲裁的，虽然仲裁委一般不再受理，但员工仍然可以向法院起诉，即处理不受任何影响。