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疫情期间,想辞退试用期员工该如何处理?

试用期本身就是双方相互选择的问题,如果哪方觉得不合适就直接提出来,没有什么不合适的,及早提出来及早给对方一个交代,互不浪费对方时间。

试用期只有两个理由可以合法解除,一是不符合录用条件,二是严重违纪。

但是试用期即便违法解除,从金钱成本上看也不高。

2020-03-09

对人社部关于对企业复工复产的12个意见【人社部发(2020)8号】的解读。重点提示:

1、根据《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定【劳部发(1995)226号】第四条无故拖欠工资不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资。当前属于不可抗力情形。

2、对依法复工的企业,如果员工拒绝复工。经劝导或无正当理由仍拒绝复工的。可以解除劳动关系。(含试用期员工)。

3。对隔离期满但仍需停止工作治疗的员工,进入医疗期。

4.再次强调因为采取被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况导致不能正常劳动的劳动者不得解除劳动关系或退回劳务派遣

2020-03-09

感谢邀请!不过这个问题真不好回答,个人认为做大事者别太计较小的得失,不知道你想辞退这个试用期员工是什么原因?如果确实是因为能力不行或者工作岗位不适合他,个人建议还是等疫情解除以后或者试用期结束再辞退吧,如果是因为疫情原因那我就不好说了

2020-03-09

试用期间,直接说试用不合格,直接辞退就行了,支付他该得的工资,在劳动法中,试用期间,用人单位与劳动者,都有权终止合同,不用赔偿

现在疫情期间人不好招,如果你辞退别人,是否会有人接替他们的工作?如果没有就忍忍吧,先招聘,等到有人顶替再辞退他们,最好在试用期满之前辞退,过了试用期,再辞退需要赔偿的

2020-03-09

我建议你最好不要。

疫情属于不可抗力,员工方有权利也有理由不配合公司规定。此时搞辞退,我只能说你这个老板在自寻烦恼。

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