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疫情期间,因不能上班,公司解除了劳务合同!合理吗?

我是肖律师,我来回答这个问题。

疫情是非常时期,企业复工要慎重!

根据多数政府的通知,四大类重点保障行业可在节后按正常时间复工,尽可能降低对市民正常生活的影响:

(1)保障城市运行所必需:如供水、供气、供电、通讯等行业;

(2)疫情防控所必需:如医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业;

(3)群众生活所必需:如超市卖场、食品生产和供应等行业;

(4)其它涉及重要国计民生的相关企业

企业复工是要经过政府对复工申请进行审核,审核通过的才能复工!

所以题主的问题,没有说明公司是什么行业,是否属于符合合法复工的?

如果公司合法复工,要求职工复工上班,那职工什么情况下可以不复工?答案是如果职工存在比如来自疫区,有疫区接触史等不适合复工的合理理由的,职工可以不上班,且单位不能解除劳动合同。非疫情防控或保障工作需要,企业不可以安排员工到工作场所或聚集特定场所提供劳动。但是,不代表企业不可以安排劳动,如值班、留守、处理客户事务、处理工资发放等必要工作安排。在排除疫情风险(不集中安排上岗复工)的前提下,可安排员工在家工作或零散到岗提供劳动。

公司合理的要求上班,并为员工采取安全防护措施,员工还是要配合。如果是员工单纯害怕不敢上班,那经过合理程序,公司可以解除劳动合同。

公司不合理的要求上班,员工可以拒绝。如有证据证明公司上班安排不合理,解除劳动合同要承担赔偿责任。

疫情面前,上到国家,下到私企,乃至个人,大家都很难,多一份理解与包容,明天会更好。

2020-03-09

年内到现在的病毒肺炎疫情发生后,国家就出台了相关信息,企业不能随便辞退员工,若有企业私自无端开除辞退个人,可以拿着相关资料到当地劳动仲裁举报。


疫情期间,因不能上班,公司解除了劳务合同!合理吗?关于这个问题要看,是公司的问题还是员工的问题,这段时间疫情有所好转,各大中小企业都开始复工,公司首先要考虑员工的安全健康问题合理安排员工的衣食住行,做到预防针,针对性,如果公司具备国家开工的条件,员工不上班。公司可以有效的解除与员工的劳动合同,如果公司不具备强行员工上班,对员工的安全健康问题置之不理,员工可以拒绝上班,如果公司解除劳动合同,员工可以根据劳动法来要求公司赔偿,

以上是我个人的看法,回答也许不够全面。

2020-03-09

合理,来看视频我个人的理解,希望能帮到你!

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2020-03-09

首先疫情期间不能上班,不能上班得复合条件,看你和公司签的劳务合同为期几年。如果是一年一签。哪么你去年签的合同是否已超期。如果超期,没有续签就不存在解除之说。看劳务合同时效内还是外,劳务合同时效内,你有复合疫情期不能上班条件的,公司是不能解除的。可以去劳动局投诉。观点不一定正确,做为参观吧

是这样如果企业能够提供必要的防护措施是应该复工的但是企业没有任何防护措施可以拒绝上班对方要求直接解除劳动关系显然不合理

2020-03-09

不合理,也不合符劳动法,但是必须面对现实,第一,老板在必须生产的情况下,需要人员工作,而因为疫情你又没有办法过来上班,换位思考,如果是你,你会怎么办?难道你会为了那不能来上班的员工停产,停工,还是把新招来的员工全部辞退,让你们继续上班呢?两种情况,第一,你的能力非常强,老板缺你末导致产量下降,第二,那新员工不想做了,回到以前的老板那去做,或者另外找工作了,这个时候才会谐大欢喜。如果你有能力,不怕找不到好工作,如果你没有能力,老板迟早都会不要你,别难受,好运在后面!

2020-03-09

有公司不支付工资的,但是应该没有公司会这样做吧,,,,毕竟国难当头,,,,

公司这个时候解除合同,纯属目光短浅的主,企业也不会做多好,可以告他们,按劳动法办!属于公司辞退,社保局还要支付失业金,所以对于不讲理的公司,就要狠狠的惩罚!!

2020-03-09

因人而宜,大公司都还是有薪养着员工,即使被困也是有薪,但是中小企业困难大,人没来工作要做无人,再请人又担心疫情后到岗人又多,每个月高额的房租,他们撑不了多久,辛苦打拼的一点家底会亏得连翻身机会都没有!

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