感谢您的邀请回答：在当前全国人民在党中央的正确领导下万众一心，众志成城抗击疫情的阻击战的形势下，国有企业是不会无端开除职工的。国家也出台过很多法律法规，一是规范国企的改革和管理，二是保障国企职工的合法权益。何况在当前国难当头的特殊时期，更不可能无端开除职工。除非职工触犯党纪国法。回答完毕，谢谢！

首先感谢邀请！

任何一个单位都不会无缘无故的开除一个员工！若真的开除了无非就两个原因，单位原因和员工个人原因！

第一单位原因：经营困难，需要减员增效了，或许有些人会说国企员工怎么会减员呢？这里就多说两句，就笔者知道的现在有不少国企用工性质有以下几种：

1.正式工(国企刚开始改制的一批年龄大的)，所谓的铁饭碗，无固定期限合同，只要自己不犯大错误，肯定能够稳当退休。

2.正式工，为什么还叫正式工呢？因为这一部分人只是换个名称的正式工，要么是什么人才引进，等等，你懂的！只要年满10年公司就会和你签订无固定期限合同，工资是第一种正式工的80%左右，享受第一种类似的福利。

3.一般劳务合同工，也是和用工单位直接签的合同，即便你连续在这个单位工作年满10年（《劳动法》有规定，若连续在这个单位工作年满10年且员工无过错是要求用工单位与其签订无固定期限劳动合同的），无差错，也会借口各种借口拒绝与你签订无固定期限劳动合同的，工资待遇只有第二种正式工的一半。

4.劳务派遣工通俗的讲这种员工和用工单位没有法律关系，工资社保工伤都是和第三方签订的，说的难听点就是死了也是找劳务派遣公司！待遇就不讲了，榨干最后一个铜板，现在很多国企大量使用劳务派遣工！

第二个人原因因个人致使企业蒙受损失，企业是有权和你解除劳动合同的！还有一点，抗击疫情的紧急关头不要做一些违反一些规定，如谎报，瞒报与疫区旅行史或者密切接触感染人群等！

开不开的按照实际情况具体分，具体考虑如下：

一、在疫情期间，公司党组下达的指令，你是不是按照执行了，例如：据实填报自己的行动路径，是否对单位隐瞒与重点疫情区接触的相关信息等等问题，如果你没有据实执行企业的相关要求，肯定是会被开除，原因：一是国有企业是国家管理，职工利益服从于企业，企业服从于国家，特别是在疫情这个特殊的时间段，更应该遵守企业管理，不给国家添乱。二是你的国有企业职工身份，不同于私企人员，你的率先垂范，配合国家疫情工作，单位如果有需要，不能推三阻四，这也是国家对党员干部同志的要求。

二、如果你对公司的要求，不打折扣的落实，那么公司肯定不能随便开除你，即使是疫情期间，公司效益不好，难以维持，也不是说随便就开除的，即使要开除，也不能随便说就是你，得有条有据，毕竟是国有企业，得考虑社会因素和影响。

三、不管什么时候，不服从管理的，都得遭打整处理，服从组织管理的，随便处理你，你可以申诉上班，毕竟，国企属于国家管理，不是某个个人一手遮天的。

人力资源社会保障部办公厅

关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎

疫情防控期间劳动关系问题的通知

人社厅发明电[2020]5号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

人力资源社会保障部办公厅

2020年1月24日

国企开除员工是按照国家法律法规执行的。

如果违反了企业的法规，那企业有权对你予以开除，这个不管是不是在疫情期间。

不要拿疫情说事。反倒因为在疫情期间你违反国家法规，处罚得更重。

因为疫情属于特殊时期，这时国家对有的地区实行管制，这时候，你不听从指挥，我行我素，那肯定要处罚你。开除有可能是轻的，最重的就要判刑。

但有一条原则要遵守，那就是下位法要服从上位法。啥意思？就是当你单位的规定与国家法规相冲突时，要执行国家的法律法规。

国企肯定不会开除员工。因为国家有规定疫情防控期间不得辞退员工和工资照常发放。国企做为国家或国家控股的企业，不可能也不会违反国家规定的。

国企应该不会开除员工，因为国企在国家层面不止是充当的经济命脉，还肩负着国家基石的重任。

国企绝对不会，因为国企的幕后老板是政府，国家和政府颁布的政策、规章制度国企会不折不扣地执行。但是效益不好的国企会酌情减薪。我妻子在某国企后勤部门上班，她们公司一直要求近期不得返岗（我们在湖北疫区），到岗时间等候公司通知，在这段休假时间，公司只能发放基本工资。

不会的，国企基本都是代表着国家在某个行业的基石！他会积极响应国家的一切号召，一切跟党走！当然，单位会出台一些相关防护政策，只要你跟着单位的政策走，就没有问题！

附图：我们单位给出的重点疫情地区的名单！来自这些城市的员工尤其要注意！

不会的，人社部已经发出去通知了，没有违反规定不得开除，少发工资！