口头开除，就当什么也没发生继续照常上班，（没有书面辞退通知，不符合法定辞退的形式，一但申请仲裁，用人单位可能不承认辞退事实）事先做好录音准备（最好能密密录像），等再有人要求离职时开起录音，并与其说明不给书面通知就不走。就算不给书面辞退通知，一但强行辞退，自己申请劳动仲裁也有了用人单位违法辞退的证据，为自己争取更多的补偿。

可以去劳动监察部门投诉用人单位辞退劳动者，应当出具解除劳动合同证明。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应当出具而不出具解除劳动合同证明的，劳动者可求助劳动行政部门，劳动行政部门应依法责令其限期出具解除劳动合同证明。

首先需要你查找证据曾经工作的证明，比如工资条，门禁卡，等能证明的资料，然后想办法拿到你的合同，最后走法律程序……

向单位索要。