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楼主您好，这样的想法是不可以的，是违反劳动合同法规定的，因为只要是企业和员工签订劳动合同之日起，30日内就要依法购买社保，所以说，购买社保是企业的责任和义务，也是员工应当享受到的权利，所以说员工也不应该要求不购买社保。

那么有些单位比如说让员工签订一个自愿放弃购买社保的协议，实际上这样的一个协议是一个无效的协议。为什么呢？因为一切愉悦于法律之上的协议，那么都不能成为有效的一个协议。所以说，这样的一个协议对于企业单位来说是有很大风险的，比如说，员工离开工作单位以后，那么他依法申请一个劳动仲裁，所在的企业单位就应当按照劳动合同法的要求来给员工补交社保，所以说签订这样的协议，是没有任何作用的。

那么对于企业来讲，也应该依法给员工购买社保。而且2019年是社保税改的元年，所以说税务部门一定会要求企业单位，按照自己员工的总数来购买社保。那么这样一来的话，作为企业来讲，也不能够逃避购买社保的一个现实了。

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楼主您好，这个问题我可以很明确的告诉你，不可以要求用人单位不交社保。首先。我们国家无论是社会保险法也好，还是劳动合同法也好，都有明确的规定，只要是用人单位和员工签订劳动合同之日起，30日内就要依法购买社保，所以任何企业和单位包括个人都不能够拒绝来购买社保，因为购买社保是法定的责任和义务。

所以说你即使要求你所在的企业单位不给你购买社保，那么作为企业单位来讲，如果选择不购买社保，他是要承担一定的法律风险的。也就是说等到将来你离开这家工作单位，但是工作单位没有给你交社保，你可以申请一个劳动仲裁，这样的话你很有可能会要求所在的原单位给你补交这部分的社保待遇，那么这样一来，对原工作单位就是一个非常不好的因素，所以说，正常的给自己的员工交纳社保是非常正确的一种选择。

所以说作为员工来讲也不能够拒绝缴纳社保，因为你自己交的社保费用越多，那么对于你将来退休以后享受到的养老金也就越高，而且虽然说社保每个月从你工资中扣除一定的费用和比例，但是企业单位毕竟会承担大部分的缴费比例，所以说对你个人而言是非常合算的。

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你这个问题其实代表了相当一部分人的想法，这种想法可以理解，但不不能接受。不但损害了自己的个人权益，同时也损害了用人单位的权益。

第一，依法缴纳社保，是用人单位的社会责任。

2010年10月28日，《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，并于2011年7月1日起施行。2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国社会保险法＞的决定》。新修订的后《社保法》更符合当前我国社会经济发展的实际。用人单位作为社保法的执行者，严格按照社保法的规定，依法为员工缴纳社保是用人单位的社会责任和法律义务，所以个人要求用人单位不缴纳社保，不但自己违法，还有可能导致用人单位违法，这个后果作为正规守法的经营者，是不会接受你这种要求的。

第二，依法缴纳社保也是员工应该享受的权利。

社保法是根据我国根本大法宪法的精神来制定的专门法律。其根本目的就是为了保障员工的合法权益得到落实，个人依法享受社会保险待遇，有权监督用人为其缴纳社保的情况。但是在现实生活中，部分员工出于眼前利益的需要，希望每月到手的现金多一点，对于以后的养老就医还来不及考虑，这是一种目光短视、没有远见的表现，到将来老了，不能工作了，或者自己生病了，才后悔当初没有办理社会保险，但是已经来不及了，想交也没有办法，现在这样的人应该不在少数。

第三，个人要求单位不交社保最终受害的还是自己。

作为用人单位依法履行社保法和其它劳动法规规定的法律义务，这是强制性的。也许有人说没有缴纳社保的单位很多，其实这是一种误导。目前是有部分单位抱着侥幸心理，没有按时足额为员工缴纳社保，但放眼全国来看，这还是是极少数。但可以肯定的是，这种企业既得不到员工支持，也得不到社会和政府的支持，是无法做强做大的；如果员工要求用人单位不缴纳社保，作为员工来讲也是一种违法行为，这种要求，一般用人单位不会接受，即使接受了也是不合法的，一旦员工醒悟过来，反告单位那是一告一个准。即使官司打赢了，不仅浪费大量的精力和财力，社保补缴也是一个大问题，最终受到损害的还是员工自己。

总之，作为员工要求用人单位不缴纳社保，不仅不合理，而且也不合法，有这种打算的朋友还是赶紧醒悟吧！

这个问题涉及比较广泛，如果是大公司还是上市公司，你不想买，公司也给你买，有的公司在你没签合同之前就跟你说，要不要买社保这个问题，决定权在你手里，有的小厂子，你不用说，他都不会给你买，因为他也得要交一部分钱了，