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1、首先告诉你，公司口头辞退人员是无效的。你和公司仍然存在着劳动关系，仍需按照公司的规章制度工作或办理离职手续。根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。

2、公司不给予排班，停缴社保都是违法行为。遇到这样的事情，首先建议沟通协商解决。虽然公司的做法令人愤怒，但我们应该冷静下来通过正常渠道，与公司主要负责人沟通协商解决问题。然后选择合理的方法去处理，这样不仅给公司留有余地，也给自己有个缓和的机会。要知道，任何事情都应该用大事化小，小事化了的态度来对待，那么问题就更容易被妥善处理。

3、可以用法律来维护合法权益。假如通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，也没有其他办法了，就可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但维权需要自己搜集或保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，如工资卡、考勤记录、银行流水、社保缴费、医院的检查报告等都可以，员工可以向公司所在地的劳动监察大队投诉举报。或者到社会保险所稽查大队投诉公司，要求公司给予公司正常履行劳动合同，安排工作，享受孕期待遇和补缴社会保险。

4、你可以参考的法律法规主要是：劳动合同法、社会保险法、女职工特别保护条例等。

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根椐《劳动合同法》第四十二条:″女职工在孕期、产期、哺乳期的″法定情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位应依法为你缴纳社保费。

你可以依法向劳动行政部门即劳动监察投诉。要求用人单位收回解除劳动合同，重新安排你力所能及的工作，给予适当照顾。

你也可以依照该法第八十七条之规定，依违法解除劳动合同向用人单位要求支付经济补偿金二倍的标准的赔偿金并补缴社会保险费。如果用人单位不依法支付你可向劳动行政部门即劳动监察投诉或者劳动仲裁委员会申请仲裁。但注意劳动仲裁委员会不受理社会保险费部分，还是向劳动监察投诉为宜。

感谢您对法务帮的信任。

公司的这个行为显然是违法的，它既没有理由也没有权限可以辞掉您，您可以申请仲裁或者诉讼。

理由一：女员工在孕期、产期、哺乳期的，单位不能解除劳动合同

这属于法律的强制性要求，为保护单位歧视或者损害女职工的权益，特意规定了单位不得在这“三期”内解除劳动合同。若单位违反的，可要求进行补偿。具体可依据《劳动合同法》第42条的规定。

理由二：职工无违反单位制度的，单位辞退需要提前30日书面通知并且补偿

单位不得无理由解除员工，并且解除需要符合法律的规定形式，必须要提前30日书面提出，而现在单位口头通知辞退，并且不给安排工作以及不买社保的行为，可以认定单位是用行动在表明它开除的意思，这就更加不符合法律规定了，已经严重损害了您的合法权益。

理由三：在未经过员工同意解除合同的情况下，单位擅自停止购买社保的，也违反了单位购买社保的强制性规定

特别是在女职工怀孕的情况下，社保可以给女职工带来一定的保障，因此，单位的做法是严重不合法的行为，建议您尽快申请仲裁，维护自身的合法权益。

同时提醒一下，若你们之间没有签订劳动合同的，还可以要求单位支付最高11个月的双倍工资补偿。所以，法务帮建议，您可以收集好相应的证据，向仲裁局申请仲裁，具体证据收集有疑问或困难的，可以私信法务帮，法务帮免费提供法律咨询服务。希望可以帮到您。

可以申请仲裁。

公司在员工孕期内辞职属于违法解除，可以直接申请劳动仲裁要求公司支付双倍的经济补偿金，每工作一年支付两个月工资数额的经济补偿。也可以要求公司继续履行劳动合同。

通过你的提问，你也知道孕期开除不合法。

1.人社局投诉，现场办公地点去投诉或者电话12333投诉

2申请劳动仲裁

众多头条好友已经给你提出了建议，他们也附上法条依据。

实际更多的是啥时下决心去做？

您好，首先，公司做法涉嫌违法。其次，由于是口头通知，没有留下证据，您需要主动收集公司解雇您的证据。最好，有证据后去申请劳动仲裁。

口头辞退？怎么理解？

你们没有签订劳动合同吗？

1，如果没有签订劳动合同根据《劳动法》规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资。如果没有签订合同可以按照这个条款申请劳动仲裁，维护自己的相关权益。

2，如果你签了劳动合同，你们单位以怀孕为由把你辞退属于违反劳动法。按照劳动合同无故（怀孕不能被辞退）辞退员工：应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

3，停社保更不应该，可以向劳动仲裁申请索要社保赔偿金。

解决方案

可以向劳动局举报，一般情况下劳动局出面都是可以处理好了。如果涉及金额较大，公司不愿意被协商，那么可以提起劳动仲裁，只要你没有违法公司规定，肯定是能胜诉的，除了律师费，其他的费用都是对方出。

需要注意的是，最好有对方把你辞退的录音，最好友怀孕两个字，文字也可以，注意保存好。诉状要找专业的人去写更能体现问题。

以下是劳动仲裁流程希望对你有所帮助，其他问题可以下方评论

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刚刚才回答了这类问题，您可以看以下。

可以申请仲裁。

我们的劳动法是对弱势群体，有一个保护的，特别是属于怀孕期间的女性

在此期间企业收入没有权利开除怀孕女性，的，哪怕是经过培训不能胜任工作。

这情况可以将劳动局进行仲裁，一般情况下，企业是会进行重新的接收的，或者说进行赔款

社保会给你继续缴纳上去

上头条新闻曝光，同时劳工局也可以，或者大官司