感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，被公司辞退以后社保该怎么办？首先如果说你是被公司单方面辞退的话，那么你可以享受到失业金的待遇，失业金待遇的领取是根据你失业保险的缴费年限来决定的，比如说你的失业保险仅仅只交了一年，那么你大概可以领取到三个月左右失业金的待遇，如果说你的失业保险交费了10年，那么你大概可以领取，最长不超过24个月失业金的待遇。

在领取失业金期间，那么自己的医疗保险是由失业金代为缴纳的，无需承担医疗保险的交费，所以说你的医疗保险一直是正常享受的，只要是你享受失业金的待遇，那么医疗保险都是可以享受的，但是领取失业金期间，我们的职工养老保险是不能交费的，所以说对你个人而言就会造成养老保险的一个中断交费。

当你找到新的工作单位，那么你可以直接将自己的个人社保转移到新的工作单位来参保，但是如果说新的工作单位给你交纳社保待遇的同时，失业金的待遇也要停止领取。如果说你在这领取失业金期间。一直没有找到新的工作单位，那么你就可以一直领取失业金直到自己领取失业金的期限完成以后，那么就可以将你的个人社保转移成为，灵活就业的形式来自行继续参保了。

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找到新的地方交

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。如果没有找到新的公司，那么你现在的单位会将你的社保和公积金封存，等到你进入新单位后启封即可。如果被公司辞退，保险不能退，可以转移，住房公积金符合条件可以办理提取，也可以办理转移。 　　保险转移流程： 　　一、同城转移社保流程： 　　社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。 　　二、异地转移社保的流程： 　　新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。 　　(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 　　(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申

社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

这个要看您个人对社保的需要了，一般情况下，社保断缴对养老这块的话影响不大，因为养老的话，只要能够交满15年就可以。但是社保断缴对于医疗和生育这块影响比较大，有些地区如果想医保报销的话，需要连续缴纳六个月，如果想领取生育津贴的话，社保必须连续缴满12个月，注意一定是连续。具体看当地政策。所以说社保断缴对于生育和医保影响是非常大的。如果您是女性，对于生育保险有需要的话，建议您一定不要断缴，您如果能够尽快找到工作，就可以让单位给你交；如果不能立马找到工作，或者工作单位在试用期不给你缴纳保险，就需要找代理公司帮你缴纳保险，不过这种情况的话你需要自己承担所有的保险费用。

如果不想断的话，赶紧找下家；来不及，就找单位代缴，某宝上有

像你这种情况公司应该给你两个半月的工资作为补偿，只给半个月工资肯定是不合理的（一年零三个月应该补偿你一个半月的工资，还应该发你一个月的工资作为代通知金。）另外从新劳动法实施后公司应该给你缴保险，应该从08年元月以后没给你缴的部分你可以找他们，不行就去当地的仲裁委员会申请仲裁.公司没给你缴的部分应该要双倍赔给你的

自己交吧。。可以领一些退休金

自己交，找个中介

社保缴费年限是15年就可以了，一间无论你是否是在同一个公司缴够15年都不受影响的，你也可以自己缴费，也可以一次性交完