如果发生这种情况，社保资金和滞纳金在企业破产清算时优先安排资金进行补缴。

第一，按照正规破产程序办理破产的，工资和社保费用属于优先安排事项。

根据《中华人民共和国破产法》第113条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

三是普通破产债权。

从破产法的规定来看，在破产清算时，职工工资和与职工生活密切的费用是作为优先安排的，排在最前面的是职工工资和养老保险和医疗保险，第二位的是社会保险费用和税金。当然这是按照正规的破产程序，办理破产清算时的费用安排，即使企业破产了，这个社保和滞纳金的缴纳还是有保障的。

第二，非正规程序破产的怎么办？

对于非正常程序破产的，就是没有通过人民法院来申请破产保护，企业处于倒闭和破产状态的，则要按照《中华人民共和国社会保险法》的要求来办理。

按照《中华人民共和国社会保险法》第63条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

其采取的主要措施一是责令缴纳，二是查对银行账户，通过相关的行政机构从银行账户中直接划拨社保费用；三是向人民法院申请查封财产、拍卖财产抵缴社保费用。

综上所述，如果国有企业倒闭、破产等情况发生，作为国有企业来讲，社会责任是第一位的，其职工的社保补缴费用列为优先事项，在清算费用中优先解决。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

所以说员工也对于公司来说是一个负债，所以说降低员工的一个负债水平，是很有必要的。因为员工本身他就有义务有责任，来承担这个社保待遇。所以说在破产清算之后，那么通过自己的资不抵债之后，就可以来补交这个员工的一个社保费用。

一般情况下，破产保护申请是需要法院来介入的，所以说一些资产的查封包括任何东西都是法定的责任和义务。所以说员工完全不必要担心。一方面你可能会获得一个较高的补偿待遇，另一方面你的社保包括你之前所欠的工资待遇全都会破产清算给你补偿完成，这是没有任何问题的。

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问题含糊！企业倒闭清算时，一，工资。二,先缴工人社保。三,银行。后其它！你清算签字后，社保费滞纳金，都由你自已负担，彼人一样，退休时缴费近七万，才办理。

自己交呗

这个问题好奇怪。企业破产了，社保只能自已解决了，不仅是社保，善后工作包括了员工安置。