谢谢'马全发2'先生邀请。关于'被开除后养老金怎么算'的问题？

不用算(只要沒有被逮捕判刑)。

自已提上档案，开除处分决定，到所在社区(乡镇、街道)劳动社会保障事务所办理失业登记，领取失业保险金和缴纳社会养老保险费、医疗保险费，到达'4050(女40周岁男50周岁)'人员标准时，继续享受下岗失业人员102项优惠政策。

为什么这样做呢？

一是由我国的企业管理制度决定的。

根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规和行政规章规定。

企业(或机关事业单位人员)职工受到开除处分，只是开除了在某个企业(或单位)的工作，失去了在这个单位工作和领取工资、享受福利、缴纳社会保险的相关权利。

这个人由有单位的工作人变成了无单位的社会人(开除处分仅是违反了企业的相关法律，受到刑事处分承担刑事责任后也是社会人)。

国家和社会仍然收留和容忍他，使他们在社会上改过自新，重新生活。这些人在单位时，巳经给予了相应的工资福利待遇。

一旦开除，就什么都沒有了。

但在单位工作时巳经给予了的工资福利待遇和缴纳了'五险一金'，谁也沒有权力剥夺，也不能剥夺。

也就是说，开除了，卷铺盖走人即可。

二是开除与辞职、辞退的区別。

开除是当事人违反了企业的相关法律法规或行政规章，是一种最为严历的行政处分(与刑事处分只有一步之遥，或在受到刑事处分之前必须进行的行政处分);

辞职是员工个人对企业或单位提出的一种辞去工作的意见，也可以视为员工个人把企业或单位开(除)了，是职工(当事人)的主动行为;

辞退虽然是企业(或单位)的主动行为，但不是行政处分，是根据合同或企业(单位)的生产经营情况(撤消合并精筒)的需要，而采取的一种行政行为。

辞退员工是要给予一年一个月的工资辞退费的。

因此，员工被开除后，工资、福利、奖金、'五险一金'全部结止到当月(当月15日之前被开除，给予半个月工资; 15日之后被开除处分给予一个月工资)。

三是开除的当月即持人事档案到乡镇(街道)劳动社会保障事务所进行失业登记，领取失业保险金(累计缴纳失业保险金一年以上不足五年的领取十二个月(一年)失业保险金; 累计缴纳失业保险金五年不足十年的，领取十八个的失业保险金;

累计缴费失业保险金十年以上的，领取失业保险金24个月。

这是因为当事人在企业工作时只要缴纳了'五险'，开除后便可直接领失业金，与企业无关，该钱是国家从失业保险金中依法支付的。

同时当事人在领取失业保险金时，国家免费为其办理全国通用的《失业就业优惠证》并享受102项优惠政策(其中'4050'人员养老、医保两大险享受60.7%的政府报销)，直到退休。

管见了。

员工在企业因为这样或那样的原因，被企业开除。其养老金（社保五险一金）便于公布开除之日起，全部停发。但是你在被企业开除以前，企业为你和你本人自己，多年来所缴纳的社保金额（即五险一金，到社保局一查便清楚。）还全部计算在你的个人帐户上。若你又重新找到工作。这个单位还为你缴纳社保。你可以提供以前的个人缴纳社保记录给新单位，这个单位可以按你的社保帐号继续缴纳。若你在半年或一年后才找到工作，你要把没有缴纳这半年或一年的差额自己补上，最好不要有空缺。让缴纳社保具可连续性。倘若你自谋职业，那就由你个人来承担，继续缴纳你的社保费用了。缴纳的社保比例你个人决定。多缴多得，少缴少得。如今你在临近退休的年龄段，你最少缴纳社保累计要达到十五年以上，直到周岁六十岁退休为止。祝你好运气！谢谢了！

被开除也就是和原单位脱离劳动关系了。可以把个人人事劳资档案从原单位转到中介机构挂靠代缴社会保险，也可以找个其他单位挂靠代缴或者去上班交保险，等到法定退休年龄到了办理退休。如从此不管不顾自己的社保缴纳，到法定退休年龄，保险缴费年限不足退休年限（现在至少要交15年，包括似同缴费年限）办不了退休，领不了退休金（养老金）。只能到时看看能否补交，不过滞纳金很高，不如现在续费。如最终交不够年限，只能领取或继承个人账户部分（包括利息），社会统筹部分（包括单位缴费部分）不能领取也不可继承。

被单位开除了，显然你不到退休年龄，那你就把在单位的档案拿出来，转到社保局，自己续交养老保险，直到退休年龄'60岁'，如果你已经交了15年了，那也得等到男60周岁，女50周岁女干部55周岁，才能开你相应的退休金。

你好。这是个很沉重的问题，最好不要让这样的事情在我们身上发生。被开除后养老金尤其是医疗保险怎么算？这要首先看你的单位性质。但不管是什么性质的单位，所缴的社保都包括五险一金(现在还多了一个职业年金)即:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。如果你是在行政事业单位上班被开除了(非因追究刑事责任的原因)，开除公职前视同缴费年限不予计算，实际缴费年限予以保留，和重新就业后的实际缴费年限合并计算，医疠保险因为是按年缴费，一年不缴费就会停止享受医疗待遇。如果是因为判处刑罚而开除公职的，视同缴费年限和实际缴费年限一概不予保留，也就是说你的五险一金全部都没有了。如果是在企业上班，开除后看你的缴纳年限，如果你巳经缴纳了15年以上，以后不缴了也行，到男性60周岁、女性55周岁就可以办理退休手续，按规定每月领取养老金。如果没有缴够15年，你可以自己缴，也可以到新的工作单位缴。关于医疗保险问题，如果退休后要享受职工医疗保险待遇，男性医保缴费必须达到25军至30每，女性缴费必须达到20午至25年，到退休后才可以终身享受医疗保险待遇。否则只没有享受。希望能帮上你，请釆纳。

这要看你单位性质。如果你是行政事业单位被开除，你就没有养老金。如果是企业，开除后看你的缴纳年限，如果你已经缴纳15年以上了，以后不缴，到男60，女55岁就可以领养老金。如果没够15年，你可以自己缴，也可以新的工作单位缴。

被开除以后养老金怎么算？这里个题目由于描述不是很清楚。我还是按照以前的老方式，只能分类来做一个介绍，可能篇幅会稍微长一点，但这也是为了把问题回答得更为准确。

我们所说的开除，是属于一种重处分。按照《中华人民共和国行政处分法》的规定，我国的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种情形，行政处分的对象主要是受《中华人民共和国监察法》监察的六类对象，也就是我们常说的公职人员。那么哪六类人员是属于国家监察监察的对象，或是国家公职人员呢？一是中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；二是法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；三是国有企业管理人员；四是公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；五是基层群众性自治组织中从事管理的人员；六是其他依法履行公职的人员。简单一句话概括，就是在党政机关、司法机关、群团组织、事业单位、国有企业的工作人员。

民营企业、外资企业或是民办事业单位中工作的人员，由于他们没有履行公权力的责任和义务，所以不属于公务人员。只有享受公权力的人员，才能会有可能被给予开除处分；而对于非国家公职人员，是不会有开除处分的，最严重的的就是解除劳动合同。如果按照行政处分法的要求来衡量，一般在民营企业中能够达到开除处分的人员，也基本上完全符合追究刑事责任的条件，也就没有必要再给予行政处分了，可以直接追究刑事责任，况且民营企业也没有处分人的权利。

按照这个逻辑的来推论，如果是按照政务处分法的规定，给予开除处分的人员，要由监察机关进行立案调查，按照干部管理权限，由相应的监察机关给予开除处分。开除处分的人员，都会被开除公职，开除公职以后，以前的视同缴费年限将予以清零，也就是不再有视同缴费年限，但实际缴费年限不受影响。如果视同缴费年限被清零以后，实际缴费年限达到最低缴费15年的要求，可以办理退休，按月领取基本养老金；如果实际缴费年限达不到15年，还需要缴费至满15年才能办理退休。医疗保险的缴费年限也是如此，视同缴费年限会被取消，但实际缴费年限不受影响。

对于民营企业的职工，实际上没有开除这个处分的，企业也没有被授予处分职工的权利，但是可以根据企业的规章制度，按照劳动合同法第三十九条的规定，解除与职工签订的劳动合同，实际很多企业就用了开除二字，但并不是真正意义上的开除，还是属于解除劳动合同，按照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同的，用人单位不会给予经济补偿金。

但对于职工离开单位以后，养老保险的缴费年限，医疗保险的缴费年限不会受到影响；如果以前属于国家公务员或是机关事业单位工作人员到民营企业上班的，以前的视同缴费年限也不会受到任何影响。离开单位以后，找到新的用人单位仍然可以继续缴纳各种社会保险，没有找到新的用人单位，也可以个人身份继续缴纳。到了法定的退休年龄，养老保险达到规定的缴费年限可以办理退休，医疗保险达到规定的缴费年限，仍然可以在退休后享受医保待遇。

综上所述，对于国家公职人员，如果在2014年10月之前受到开除处分，不能再按照公职人员的规定办理退休，只有自己重新缴纳养老保险才能办理退休；对于2014年10月之后受到开除处分的，2014年10月之前的工龄要被清零，待继续缴纳养老保险最低达到15年，达到法定的退休年龄可以办理退休；对于民营企业的职工没有开除处分之说，只能属于解除劳动合同，解除劳动合同的养老保险和医疗保险的缴费年限不受影响，符合办理退休条件的仍然可以办理退休。

被工厂开除，自由它的原因，不管什么原因，自己要去社保局查一下，原厂给你养老金交到什么时间了，弄清楚之后，自己是接着交还是由你接下来找到的新厂家给你交你自己决定，如果要去处地找工作，应办理异地转出手续，外地单位要办理转进手续，交满15年了，如果你已经60岁了，就可以办理退休手续，享受领养老金待遇了。

被开除后养老金怎么算？

这个要看单位，还要看情况去确定。

对于我们普通职工，被用人单位开除，这个并没有影响。我们原先缴纳的社保都是存在，也都是有效。其实，这样无非就是换个工作就是。你找到新的工作，继续缴纳社保。以后打到退休年龄，并且缴纳社保达到要求的年限，享受相应的养老待遇。总体来说，问题不大。但毕竟被开除，一般都是严重违反公司规章制度、涉嫌刑事犯罪或其他方面具有严重性问题。这对于个人评价总是不好。搞不好，还会影响以后自己找工作。对于私人企业，若是出现问题，也没必要等到被开除，还不如自己主动辞职。这样说起来也不至于太尴尬。

那要是机关事业单位人员被开除，那这个就有影响。一般来说，公务员或事业单位人员被开除，大多数是涉嫌刑事犯罪。根据组织部规定，公务员退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。有期徒刑，取消待遇。毕竟有期徒刑是要到监狱服刑，并且这类犯罪刑期一般也不断，退休待遇其实也没有什么实际意义。有期徒刑取消退休待遇还是相对合理。若是犯罪了，服刑了，还要国家养着，这怎么都说不过去。若是判处缓刑，刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费。

对于事业单位人员，按规定事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，依法应给予开除处分但未被判处刑罚的，从审查结论作出的次月起，按25％降低基本退休费。

被开除后，个人的养老金帐簿上自己所交的部分依然存在，原单位帮你补贴的那部分也存在。要是自己不想交了，届时就只能拿回自己所交的部分，原单位帮你补贴的那部分是拿不到的只算当一回大善人了。

哪要看是为什么开除了？如果仅仅违犯本单位的规章制度，被开除，而不是违法，并没有构成犯罪。以前已交的养老保险就算是你交了。以后单位不给交了。自己可以接着交，如果再找到工作单位，新单位会给你交，或者说没找到新单位，已经交够15年了，不想再交了，也可停交，专等到岁数退休了。