没怎么办？活人还得被尿憋死啊！

此处不留爷，自有留爷处。

这么大个人了，不知道找新的出路啊！

有可能这样被逼上梁山，

赶鸭子上架一折腾——坏事变好事了！

古人经常说：塞翁失马焉知非福；

这样的道理，华姐小学就知道了！

封城，封路，封小区

可是没有封闭网络呀！

互联网创业，遍地都是机会！

你只是缺一双发现机会的眼睛?

疫情防控对封村封路的要求是选择合适的方式，既便于遇到突发事件时车辆的通行，又能快速恢复原状。为禁止外来人员入村或者限制本村人员随意出入。目的是防止疫情传播。

个人为了防疫控疫请假宅家，可声明有许可假条。一方面可去公司上级主管部门联系解决办法。另一方面去当地劳动仲裁委申诉调解解决。如果公司倒闭还可申诉一次性善后补偿金。

被公司开除，并不是你不去上班，是中华人民共和国下辖的省市县各级改府沒有解除禁令，国家企业不会強制要求员工上班，私营企业老板为了利益不顾国家法令強行要复工，有违法律，可根据劳动法申请合同仲裁。

当然有更多的老板是守法的，有良心的。他们会根据各地解禁时间，合理地安排员工先后复工。

谢谢邀请，如果跟公司签有合法劳动合同就可以向公司申请补偿金，如果没有签劳动合同的话那就没有办法了，谢谢。

真被开除了，可以不接受。中央明确规定不得因疫情为理由开除职工。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但要想维权比较费时费力。首先要收集证据，最好有单位与你的劳动合同，如没有，也要有你原先是公司员工的证据，比如发工资的单据，任职文件，公司员工卡，公司开除通知等等。收集好这些证据，到当地劳动部门申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（四）规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动部门应该接受你的申诉，给予处理。如不接受处理，你可以到仲裁部门申诉，同时可以向纪检部门反映。还可以到法院依法起诉。这类事情，一般当地行政部门会有地方保护主义，接受了也不一定积极办。所以比较耗时费力。但你只要有时间精神，一定可以维权成功。党的十九届四中全会专门研究了依法治国，推进国家治理体系和治理能力建设，各级党政比以前更重让法治建设，办事效率有较大提高。

不管维不维权，建议接受现实立足长远，抓紧利用这段空闲时间加强学习，进一步提高业务能力，为下一步找到合适的工作打牢基础。

没人性的公司，不呆了也是好事，但是合法维权是一定要做到的，与这些不仁不义的人打交道，就必须让自己狠起来。

去劳动仲裁。公司因疾病，疫情开除员工，你稳赢。要到赔偿后马上换工作，这样的公司不值得留恋！

一定要维护自己的合法权益，国家已经颁布相关的法规政策，可以向劳动部门举报，前提是你必须整理相关的证据。

这个可以找到公司所在政府关于疫情规定的条条款，如果是公司违规可以要求公司按照劳动法赔偿。楼主说是因为封路才导致出无法出来上班，按照本次疫情各地规定各个公司会定期或者不定期与员工联络了解员工情况，如果因为客观原因公司开除员工那么公司存在主要责任，需要按照劳动法进行赔偿。

如果你有切实证据证明是因为疫情封闭不能上班的话，公司是不能以此为借口解除与你的劳动关系的。特殊时期，国家有相关政策避免类似事件的发生，如果你遇到公司出现此种情况，可以向当地劳动部门举报或到仲裁委申请仲裁。不可能的政府出来明文规定在疫情期间员工因疫情无法到岗工作是不可以开除员工或给予员工处罚的还得给基本工资维持生活因为这是不可抗力的谁也不想天天在家还拿着老板工资的如果真的有这样因为不可抗力的原因而开除员工的公司是会被罚款的，正常来讲公司不会因为这点小事把你开除了，这些不可抗力的因素谁都不想，只要证明真封路了应该没事吧。要是真把你开除了，在有合同的前提下，你可以起诉公司要求赔偿。希望能够帮助到你，仅供参考

在这样恶心的公司工作其实是很尴尬的，因为你不知道什么时候就能再次被恶心到，既然被开除了，就不要想着回去了，不然就算回去了也会给你小鞋穿。另外要向有关人士资讯劳动法相关内容，争取得到一笔补偿。