（一） 2月1号、2号属于国务院规定的法定假日，如安排上班，应发放双倍工资；如未上班，按正常工资结算。

（二）2月3号-9号，北京市政府规定除重点企业不得复工。如未上班正常结算工资；安排上班的，3号-7号为工作日正常开支，8/9号上班，双倍工资。

（三）依据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》《关于疫情防控期间劳动关系及工资支付意见》等文件，企业生产经营困难的，可协商调整；停产停工的，第一个工资支付周期（也就是2月份）正常开支，次月起，以是否提供劳动为参考，工资不低于最低工资标准或生活费（最低工资的70%）。

（四）企业生产经营困难的，可协商调整工资、岗位。

企业基本上能够经营 或 协商未成且员工能提供劳动，原则上正常开支。员工未受隔离或其他强制措施，但未能提供劳动或较少提供，以实际工作量按比例支付。考勤的问题，可借助办公软件，或云监工等；工作量的完成度也可侧面考量考勤。

（五）仅以疫情未由，辞退员工或裁员，具有较大风险，建议联系专业律师。

2月份原则上正常开支，3月（如还受疫情影响）可适当调整。

供您参考。

你好，看到你的问题很高兴为你回答
由于疫情防控的需要
春节延长了假期
到底延长假期的这段时间，工资如何发放还是需要视行业、公司而定。
 
第一点是疫情影响不大的国企企业如果因为疫情停业停工一个月内的，正常按合同约定发工资；超过一个月的需要看实际情况或者最低工资标准的80%支付
 
第二点是疫情期间未营业的私企，员工和老板共度难关，老板先以借的形式暂不支付工资，待情况好转，大家共同努力恢复后再支付。既然是借，就应该有利息，就像银行借款利息一样。
希望我的回答能够帮助到你，谢谢

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谢谢邀请！今年正好赶上元月份过年，年前，基本上单位工资都发了，包括年终奖都提前发了，疫情期间，2月份的工资企业可能会少发一点，或者会延迟发，2月份只要熬过去，我相信一切都会好起来的。

正常结算。法定假日加班了的，按照加班工资计算，其他工作日正常计算和发放。

实话实说，前天我已经被降薪了而且还是降了一半，我的心情和同事心情就是，现在出去找工作找不到，大家都摸不准啥时候疫情过去，老板给降薪也是可以理解的，总比那些停岗的强，老板给了薪资4个定位，核心人物是75%工资，去年的优秀员工是50%，感觉平常表现一般的是25%，这些全和工时对上的，剩下的直接停岗，但是都缴纳五险一金

感谢邀请！

目前我们公司停工期间：1.固定底薪全额发放。2.定级考核/季度考核、浮动岗位津贴考核中指标按天折算剔除。