我是做旅游的，原本年前公司撤了，我原本想随便找份零工干干，过年跟老婆去外家走动一下的，然后回来再重新找个工作。

结果就赶上疫情了。

提前二十几天买了票，直到最后一夜才决定取消火车票。

过年家里没准备多少吃的，难得的是一家人终于有机会在家里一起过年。

直到封城后，才意识到所有的工作在那段时间全部停了。

心里还是挺焦急的。

从二月底开始投简历，至今都没有碰到愿意叫去面试的。

现在连老婆也收到被辞退的通知，都没工作了，在家赋闲，很压抑，害怕雨天。

昨天去了商场，发现门可罗雀，后面的公园也是关闭状态。

虽然部分工厂开始复工了，但连着几个月没有收入，加上很多靠过年旺季挣钱的企业和小个体都缺了春节市场，很多还在消化节前储备的存货呢，

大体上除了日常必需品，购买欲望不是特别强烈。

很多企业还没有完全的恢复元气，为了活着降薪或裁员也是正常现象。

等市场活跃起来慢慢会好起来的，

很高兴回答你的问题，你提出来的问题是你们的工资有没有受到疫情的影响？以上的问题进行分析：

1在疫情期间，我们大部分的人几乎是没有工资的来源，几乎很少发工资。

2在疫情期间，这次对我们打击非常大，我们各种各样的银行贷款的车款房款几乎是断根了，给我们的打击非常大。

3在疫情期间，工资收到很大的限制，到处有人来催，不知道我们怎么办，几乎没有收入来源。

以上的问题进行总结，这次的疫情对我们打击非常大，导致各种个样的收益几乎断哦，希望我提出来的问题对你有什么帮助。

我是做互联网市场开发的，俗称市场BD。这几年陆续入职了几家互联网公司，不过做的都是基础的互联网推广工作。年前入职了一家同城配送服务跑腿平台，公司规模不算太大，但也是全国性的公司，市面上有些知名度。今年受疫情影响，二月份公司业务萎缩了近60%，直接导致公司现金流吃紧，原本公司年前谈的融资也没有进来。所以二月份也只是发了城市最低标准的工资，影响还是非常大的。进入三月份，由于城市的订单提升缓慢，公司的现金流实在是撑不住了只能开始裁员。很不幸我们所在的城市分公司就在解散之列，除了留了2个运营维持基本服务外其余人员全部协议离职。好在公司正规给了N+1的赔偿，目前靠着补偿金生活，努力找工作希望可以熬过这漫长的寒夜！

结合自己的多年的经验给出的建议就是：

1找工作还是找大的公司，最好是地方或者全国知名的，因为只有公司正规才能长久发展，各项福利待遇才有保障。

2能在一个公司待住了长久干的一定要坚持，好多公司都是剩者为王，待的时间长了晋升等机会自然就来了。（前提是不可以混日子）

3好多公司都是有专家和管理两条晋升渠道的，能晋升管理的就一定不要选专家，可能管理一时的薪资没有专家多，但发展要往长远看，求职市场上管理层的机会和待遇往往是要比基层员工高处很多的。

没有。受疫情的影响很多企业减少工资的发放或者处于倒闭的边缘，相反我们公司这段时间招的人越来越多。有次我又看到公司群里新人报道时，和同事谈论，她一语道出了其中的真谛，她说：“越是在特殊艰苦的时期，我们业务越好。”

是不是有点不明真相？公司是做网络舆情的，我们的工作常态是，只要遇到社会突发、敏感、不稳定的事情加班是跑不掉的，整天接触的也是负面、不好的信息，我们常常私下吐槽，看多了这些新闻，人都要变得抑郁了。

所以今年疫情的特殊时期，也新增了不少政府订单，人手不够，在大家都减薪裁人的大环境下，我们反而足额按时发工资，招新人，公司给我们吃下定心丸，我们也加倍努力干活。

肯定受到影响了，很多人二月份没有收入！一月份也没有收入！三月份公司让他不用来了！或者停薪留职！

很多人的奖金泡汤了，甚至打折一半！你说怎么会不影响呢？影响相当的大呀！