关于疫情期间，各类在职人员上不上班的工资收入问题，由于他们所在的单位工作性质不同，其所领到的工资差别很大。

第一种是各级国家机关公务员，包括各大中小学教师在内事业单位人员，他们的收入基本上没什么影响。但是国家公务员，他们必须坚守岗位。那些参加防控一线人员工资收入有所增加，甚至可以获得一些奖金或补贴。

第二种情况是企业单位员工以及外出务工人员，他们的收入会受到一定的影响，他们大多数可能因为没有上班，待在家里，所以收入收到了影响，有些人只发基本工资，有些人只能领取生活费，有些人在民企根本没有收入，只能靠以前的积蓄维持生活

第三种情况是各类私营实体店铺，疫情期间几乎没有人流和营业收入，所以员工工资收入收到严重影响，规模较大的店铺，发了一些生活费，有的店铺只能关门，有的只好转到线上，有的实体店甚至倒闭。

疫情期间不管收入如何变动，绝大多数人员都能自觉听从国家的号召，主动配合疫情防控，严守家中，尽量不出门。为疫情的防护尽到了自己的责任。

上班与不上班工资一样的人群主要是：

1、政府机关、事业单位这些吃财政饭的。也就是人员的工资主要是通过国家和地方财政支付的这些人，即使疫情期间在家2个月，1分钱不会少。

2、国有大中型企业和上市公司等，这些国有企业因为实力雄厚，工资也不会少。至于奖金是否有影响，每个企业情况不同。

上班与不上班工资不一样的主要是民营中小企业和私营公司，也就是说你给私人老板打工，肯定是不一样的，原因主要就是这些企业经济实力差，不上班企业本来就损失不小，如果不上班工资照发，一般小企业都受不了。极少有在这样的企业上班的，工资照发的，

据我了解，一家全国有多家分公司的旅游企业，定于4月上班，在家期间，工资按照当对的最低基本工资标准的70%支付

。

疫情期间不上班？怎么可能。正月初三就上了，每天汇报师生外出情况，进行知识宣传。师生如果返回，学校得担责任。在校的，退休的，想尽办法得联系上，不过，现在学校的通讯录很完整了，而且都能联系到。双休日都没有休息，回来的师生才不会管星期几呢。到停课不停学的时候，按课表进行，效果怎么样不知道，但工作没少干，网上作业没少阅。谁说呆在家就是不上班？我宁愿去学校。

感谢邀请！

作为企业单位的一员，在疫情期间上班与不上班工资是完全不一样的。让我猜测一下提问者的工作单位性质，应该是企业或者个体，因为如果你是国家机关或者事业单位的编制，你是不会关心上班与不上班工资收入的差别的，更不管是否是疫情期间。因为工作单位性质不同，也就意味着你在这个社会中所处的位置立场都不同，看问题的出发点和高度都不同，关心或看重的东西自然大相径庭。当然，我的分析没有任何的心理倾向，只是就事论事。不知道我分析的对不对？

对于我个人而言，上班或不上班，工资的差距主要体现在岗位工资（含津贴）、效益工资（含奖金）及全勤奖上，不上班这些自然都没了，就剩基本工资了，够生存的花销不够生活的，要想生活丰富多彩，只能自己努力适应和积极开拓，什么样的幸福生活都不是凭空而来，更不会天上掉馅饼！如果天上掉馅饼，砸中的也应该是那些忙忙碌碌辛勤工作的普通劳动者，因为他们被馅饼砸中的几率更大！

好怀念年轻时卖水泥做销售的快乐日子，尽管连底薪都没有，只有一百块的话费支持（还必须是开发工地较多的才有），一个人骑着自行车满世界的跑，见到已开工或即将开工的工地就像看见亲人，有说不完的知心话。一份耕耘一份收获，在2000年之后的三四年，我开发的工地（销售水泥）就比较多了，比如航运局港航通讯楼工地、中亿新苑工地、大地都市春天一期工地等，收入也节节攀升，要知道那都是汗水和智慧的结晶，是自己辛勤付出的回报。

说的有点多了，愿疫情早日结束！愿现在的和未来的你倍加努力，不再看重工资收入的差别，更加注重生活的幸福感和质朴本质，快乐幸福。

我理解跟公司的主营业务性质和个人的工作性质有关，大概有几类吧

1、未出勤，工资为0

2、未出勤，只发基本工资，无绩效

3、未出勤，发全额工资，绩效打折

4、出勤远程办公，只发基本工资，无绩效

5、出勤远程办公，工资，绩效打折

6、出勤远程办公，发全额工资+绩效

7、出勤现场办公，只发基本工资，无绩效

8、出勤现场办公，工资，绩效打折

9、出勤现场办公，发全额工资+绩效

10、公司主营业务受较大影响，出勤时间及薪酬打折、清算或解散

（有的发工资，有的拖欠工资直接倒闭）

不一样，差别很大哦，原因取决于工资的组成结构。

在发放前公司也明示了发放原则，也能理解公司的决策。

一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。

基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资

考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

疫情期间，大部分公司员工均实行居家办公，那么津贴、加班、考核都没有体现的地方。

整个居家办公时期，公司只发放了基础底薪

万幸终于熬到了复工〜

一刻不停歇的努力搬砖〜

首先感谢邀请，关于疫情期间上不上班的收入问题，我来做个简单的分类。

第一类，国家公务员，如老师和一线防控人员，他们的收入没什么影响，因为他们必须在岗。

第二类，外出务工人员，他们的收入会受到一定的影响，因为响应国家的号召，居家不出，所以收入收到影响。

第三类，实体店铺，疫情期间几乎没有人流，所以收到影响，像这类的店铺有的会转上线上，有的则关门。

疫情期间不管收入如何变动，大家都应该听从国家的号召。尽量少出门，注意消毒。

2020对全中国乃至全世界注定是一个不平凡之年，在武汉首先发现的新冠肺炎迅速席卷全球。让全球经济承受前所未有的冲击，全球一片哀嚎，甚至美国股市出现罕见熔断！在全球经济一体化，产业链遍布全球，且高度相互依赖的今天，注定覆巢之下焉有完卵！疫情初期，全国人心惶惶，中国政府为保证国民生命健康，果断启动公共卫生事件响应。全国人民积极支持，各地封城封路，大多公司停工。且正值中国农历新年期间。随着医务工作者的英勇奋战，全国人民的共同努力，疫情迅速被控制，各地逐步复工复产，恢复生产生活秩序。一季度我国经济各项指标都有所下降，但未出现大面积裁员。当然这显然很多人又被平均了，未被裁员的主要是国企，央企，其实据我了解，私企，中小企业裁员，甚至倒闭的也不少，所以综上所述，大企业上班疫情期间对工资影响不大，而中小企业上班有钱，不上班绝大多数是没有工资的！

疫情期间每个公司处理方式不太一样，拿我们公司来讲，因为公司作IT服务行业，人员成本是公司的主要成本，公司大约6万人，每个月工资至少十多亿元。正常情况来讲，公司的员工都在为公司获得收益，在获取收益的基础上公司给大家发工资，但在疫情期间，公司的业务基本上冻结了，这种情况下，现金流只出不进，而且数额巨大，这不是公司能负担了的。所以公司也和大家协凋，高管工资停发或减半发，由于客户方很多业务都不开工，一些员工没有相应的工作安排，也和员工进行协商，以请事假或待岗形式，公司发一部分生活费，来渡过疫情期间的难关。

当然，员工自己也有相应的诉求，如果觉得公司的安排对自己有影响，也可以和公司进行协商，或者另想其它的出路。但公司如果真的是全额发工资，可有发不了几个月，公司也会倒闭了。