如今疫情不上班,老板也艰难,这期间员工工资怎么给?有标准吗?
疫情期间宅在家,工资怎么发?
根据政府相关部门文件,何地的标准和方式有所不同,如果疫情期间不上班,可以按照当地最低生活标准的70%发放。如果遇到单位特别困难的,就需要老板和员工协商处理了。
国家的规定是疫情期间工资应该照发,但实际情况不能一刀切,应该根据企业的经营状况来定,个人的看法是,第一类:事业单位,这类企业都是国家发工资,不上班的情况,发个基本工资就可以了,绩效就免了。第二类:私企,这是大部分人的就业单位,个人觉得如果是以往效益很好的单位,可以发放基本工资,公司交五险一金,保障员工的基本生活需求。如果是本身效益就一般的企业,那就需要员工与企业共度难关了,过了这个坎,相信公司以后也不会亏待大家。
我说说我们公司的情况吧,我们公司也是小微企业,一起就十来个人。最开始我们定的是2月十号复工,但是我们上班第一天,省人防办,社区,派出所等一起组织了开工复工会议,严格按要求申请复工复产,达到标准后,检查通过才能上班。按要求,配备各种防护用品,体温枪,口罩,消毒液,还有1万元防护备用金。其他防护用品经过各种渠道能采购到位,但是口罩就太难了,要求是每人至少配备五个一次性医用口罩,储备五天的量,也就是我们至少300个口罩。因为没有办法做到,我们申请推迟复工,整个二月份基本没上班,老板也很难。关于工资问题,我查了一下资料分享给你,希望对你有帮助,希望疫情早日结束,大家回归正常生活。
首先,国家人力资源和社会保障部,以及各地人社部门纷纷颁布通知,对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,明确要求企业按照正常工作期间的工资收入支付工资。
因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面也是允许的。但强制通知决定员工集体降薪是违法相关规定的。
如果说疫情期间,企业没有要求复工且不需要在家办公,那么,你这个月的工资可能就要缩水了!因为根据国家相关规定,这种情况一般来说企业只需要支付给你最低标准的生活保障。
加油,大家都会好起来的!
个人观点,不能作为标准:我个人觉得应该没有统一的标准。本人小作坊主,我觉得主要还是要从人道主义立场考虑。有效益或者有前景的实体或公司或经营者可以全额付工资。感觉迷茫难料的付基本工资。前途黑暗面临破产倒闭的可灼情处理。作为员工我感觉也能接受不会肆意强求。自然灾害面前,个人的力量不可或缺,但终归渺小有限。根本的要寄希望扵国家政府:可能会出台政策鼓励企业发放工资。事实上,这次疫情也充分证明了我们国家的强大,政府的承担!我们还处在发展赶超的路上,也会受到遏制阻挠,没有先例可遁。碰到这样那样的问题,不可避免,但这是家长对于子女教育培养中出现的偏差,都是第一次做父母。祝愿我们的国家越来越强大!
一月份工作25天算一个月的,二月份没出勤老板不发工资,二月份的不要了吧我替老板着想。
遇上良心老板就打发点吧!老板跟房东也是一个意思,房东良心就免租金吧!
各地应该都有各地的标准吧。好像没有统一的标准,你查一下人社部的有关文件。
老板,员工都不容易,都要养家糊口和社会责任,都有自己的困难之处,疫情期间工资可以给生活费和五险一金,国家也会照顾或者给企业一定照顾和支持,现在疫情快过去了,疫情给国家带来重创,也不容易啦
上班根据企业条件走,好的就多给些,不好的按原来给工资,由于病情影响不上班的话要根据当地最低生活标准给予发放,
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