怎么开除一个不想离开公司的员工？
如果想要开除一个不想离开公司的员工，想必是员工没有实际应用价值，与企业用人相互矛盾，员工的负能量满满，却又想在公司浑水摸鱼，滥竽充数，这时就要考虑劝退了，先看他的合同是否快到期，然后在内部写一份岗位调令，调至不太重要，不会影响公司运作发展的岗位，最好薪水不能达到他的期望，这样用不了多久，这种员工就会主动辞职了！谢谢。
您这个开除说得就有点严重了
一般现在中大型的公司都有一种手段叫“劝退”
既然他是不想离开，那就说明他职业规划很清晰？或者是根本就赖在公司不干活这种？
在全世界可能找不到一个老板不好意思开除一个不干活的员工吧！那显然就是这个员工很卖力气但是你可能觉得他的工资太高了想换个便宜货吧？
要是这样的话你就麻溜儿的给人家该赔多少钱赔多少，让人家上别的地方高就去吧，别耽搁了人家
考试，政治题
一天上厕所不能超过两次，一次不能超过5分钟，违者开除！
直接开除，赔偿金给了
找个理由，派他去武汉出差，不去就走人！
开除员工是一个慎重的人事问题，本着以人为本的原则，开除员工必须符合劳动法和劳动合同法等法规规定的条件，必须掌握有确凿的能证明员工本人主观原因的相关事实依据和证明材料，如没得的话，就不要开除谁，更不能凭个人或老板的喜好做出错误的决定。否则，会让你吃不完兜着走，用工单位会付出大的代价。
为什么他不想离开？为什么要开除他？
如果真是他不能胜任，那可以直接告诉他，当然了方式要委婉一些，他自己也能领会，正常人不会赖着。
如果他不是正常人，也就是说心理上或者精神上有问题，那就不好办了，但可以从关心他入手，给他放假，减少工资，让他自己提出换工作来。
如果并不是他不能胜任，而是因为别的原因，那就要考虑清楚了，你所做的别人也在看着，老板也在看着，如果做的太没人味了，今天的他，很可能就是明天的你。己所不欲勿施于人。
开除一个人用什么理由？
编造一个吗？显然是不行的。
有正当理由就开除他！
天天刁难他！加任务给他干！然后再找他的差错！天天会上批评！再扣他的奖全！让他知难而退，意志丧失。再加一把劲，查他的岗！看他有没有工作时间打嗑睡！……
简单，走正规程序就好了，该补偿补偿，估计人家也不是不愿意走，只是等个合理的说法，真心想开除，就别不舍得出钱
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