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员工严重违反公司规章制度可以马上开除吗?

2020-04-22

以“严重违反规章制度”辞退员工应符合以下要点:

1.将考勤制度写入规章制度;用人单位在制定规章制度时,应当把考勤制度写入其中,尤其要写明,旷工累计达到一定次数则视为严重违反规章制度。

2.规章制度制定的合法性问题;用人单位在制定有关劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。即规章制度要拿来“炒人”至少符合两个条件,民主制定、及时告知。告知的方式可以有很多种,比如张贴告示、在员工入职时签署的员工手册中告知、公司内部管理系统邮件告知等等。

3.履行事前催告程序问题;这里需要提醒的是,如果用人单位仅凭考勤记录作为劳动者旷工的证据,而该记录没有劳动者的签字确认,法院一般是很难支持用人单位合法解除劳动合同的;所以,如果发生劳动者无故旷工,用人单位首先要以EMS快递或者其他双方认可的送达方式书面函告该名员工,催促其在合理期间返回工作岗位,保留旷工证据。

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