您好，我是心里的阳光，很高兴回答您的这个问题。关于这个问题，您完全不需要担心是不需要缴税的，具体原因如下：

1.个税的起征点是5000元，根据个人情况的不同，还有专项附加扣除，这就进一步提高了个税起征点。这个专项附加扣除，可以通过两种方式申报，一是单位申报，二是个人在个税APP上自行申报，操作非常简单。专项附加扣除的具体范围和内容见下图。

2.您的工资没有按月发放，不是因为您个人原因造成的。在工资发放过程中，工资流水还是会按月记账的，缴税依然会按照您每个月的正常收入来进行，所以您不需缴税。

3.即使您在实际工作中，有某个月的收入较高，但其他月份的收入较低，未达到征税标准，通过财务的调节，也可以将您较高那个月的收入分配到其它月份。所以说还是有操作空间的，何况您的实际情况并不需要进行这些方面的操作。

希望我的回答能够对您有所帮助！

现在个人所得税是按年算的，不要担心。而且次年还能做汇算清缴，多退少补。

自己多了解下政策。这已经是新政施行第二年了。

三个月工资成了一个月工资，肯定要缴纳更多的税款，如果你有了这种情况，你可以这样做：
1、公司的会计人员应该将三个月的分别计提，纳税也是按每个月的缴纳。
2、如果公司没有分别计提，而是将三个月工资合并到一个月，导致你的工资超过平常水平，同时超过原来等级的缴纳税率，从而使你多交了税，这是不符合规定的。
3、如果发生这种情况，一定要先收集好证据，包括以前的工资单，本月的工资单等等，然后到用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
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很高兴回答你的问题
这种情况不需要交个人所得税：2019年1月份个人所得税=（累计工资收入-累计费用减除标准）*征收率
详看视频；

分两种情况，情况一：公司财务部每个月都要核算工资，代扣代缴个税，如果是这种情况直接发工资就可以了；情况二：如果财务部不健全，没有核算工资，需要几个月合计代扣代缴个税，这时候你扣的就比较多了。因为你工资3000多不到起征点5000，所以每个月是没有个税的，要是合计扣缴，你就要交税了。

关于疫情期间工资缴税问题

个人所得税是按月累计申报，前期收入为零，可能你后面工资报税都不准确只有等明年汇算清缴的时候，再根据你一年的收入，进行汇算。

缴税是按月缴纳，要是你的月工资起点在5k以上就需要，5k一下就不需要。公司会考虑到员工的实际情况，不会把几个月工资加一起发放多扣税的。
根据我国法律规定，工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。
还有个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-五险一金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000而扣除标准为个税按5000元/月的起征标准算。
　　法律依据：《关于２０１８年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》
　　对纳税人在２０１８年１０月１日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照５０００元／月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在２０１８年９月３０日（含）前实际取得的工资、薪金所得。

不会的，现在个税的缴纳是按照全年综合所得计算的。

即使有多缴纳，也会在第二年汇算清缴时“”多退少补”

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这个问题不用担心，并不会因为三个月的工资一起发而产生个税。

其一，现在工资的免征额是每月5000元，一年6万元，只要一年的收入没有超过6万元，就算交了税，次年个税汇算清缴都会退的。现在每个月的个税都是累计的，如果四月一次性发三个月的工资也不用担心，因为你三个月的工资加起来没有超过1.5万，累计扣除并不是只扣5千，而是扣的每个月5千累计起来的，就相当于你三个月的工资是要扣1.5万元。

其二，公司虽然四月才发工资，但是并不意味着公司的财务是四月份发了工资才报个税，财务每个月按正常的金额报个税，只是四月份才实际发放工资。

最后，就算财务前两个月都是零申报工资，但是每月扣除5千的标准是累计了的，所以到四月一次性发放的时候是看今年的累计并不是只看四月的扣除基数。