在这段闭关当中，有的单位正常发工资。有的单位只发2000元的工资，这都根据各地方的自身标准来实施发放的，我在机关工作，工资还是全额发放的。像这些在职人员，生活质量还是能够保障的，苦就苦那些打工人员，一天不上班一天就没有工资，也没有收入来源。这对他们的生活会有很大的影响。虽然各地现在管控措施很严格，但是一些打工者为了生活，也是冒险出去工作，也是没有办法钱花，不上班就没有钱花，还得维持生活，还得吃还得喝。只能就近打一些零工。挣出来生活的基本生活保障费用。疫情期间不上班，工资发放的标准不一样，但各地的水平都基本差不多。

真搞笑，不上班那有工资领啊！你发给我啊！天天呆在家，除了玩手机，就是吃喝拉，网费都交不起了，天天吃白粥！?

我公司项目国外，而且从事的又是特殊行业(矿业)，且这个国家没有被疫情感染，所以公司的生产经营几乎没有受到影响，公司还是按照国家规定按时发放工资，补贴家庭开支，愿我们的祖国早日凯旋归来，祝福祖国…

在病毒这个情况，我这边上了一阵子班，到最后发了4000多吧。

毕竟病毒影响太大了，公司工资不可能按照原来那样发放的。

这样一来，原本生活中各种开销，各项压力就不小，要是放在原来，我肯定会很焦急。

好在去年年底接触了无货源模式电商，业余之外抽空做，坚持一个多月下来以后也能有每天300左右的营收，这样下来压力小很多了。其实现在很多人都在谈副业，这个话题很火爆，但是并不是有很多人在做，也并不是适合所有人做，起码你要每天能抽出两个小时来还行，也不是每个人都能坚持下来的。

但是其实原理很简单，只要用心坚持，谁都可以的。

我是公司的一名运营员工，公司中后台的人每天轮岗上班，所以每天公司几乎没几个人，总公司一百多个全部按照请假算，2月我是在家办公，工作量也有，月末了强制性给我们一半的工时，另外一半按照请假算……然后在说说3月，现在公司已经开始步入正轨了，及时在家办公，也很忙，互联网行业，有一个电脑就能办公，3月份整月说才给我们6天工时……，还强制给我们请假，重要的是年假不让请，调休不让用，请年假的窗口都给我们冻结了。就趁着疫情期间打压员工，这个期间如果离职还不好找工作，刚步入社会没多久，

疫情期间员工不来上班，工资怎么发？

新型肺炎的发生导致企业受到一定的冲击，期间包括劳动用工风险增加；



一、当然根据提问员工借故不来上班，无法判断员工不来上班的合法，合理，合情，所以在无法确认案件具体情节的情况下也就无法判断过错在哪一方，或是不可以抗力造成的。工资如何发也就无法具体提出建议。在这种特殊情况下企业的用工风险大增，企业可以就具体问题详细咨询专业律师，以得到有效明确具体的建议，便于企业防范劳动风险。一般来说企业在防疫期间发放工资的原则涉及风险的情况（当然还有其他劳动风险）简要原则答复如下：

二、工资发放的相关原则。

1国家延长的2天假不能安排休息，也不能补休的，企业要支付不低于200%加班工资。

2、各地因防疫规定延期开工期间，企业要向员工发放工资。

3、员工感染肺炎或疑似感染，密切接触被依法隔离的单位要支付正常的工资，

4、因各地防疫导致员工不能到岗正常工作的，单位不能解除劳动合同，至于工资如何放发可以与没工协商根据各地的相关规定来支付工资，总的原则是要支付一定的工资。特殊情况特殊处理。

5、员工具务到岗位工作的条件但是拒绝不到岗工作的，经单位劝说仍然不能到到岗的，单位可以通过法律程序停发员工资，但是要注意处理要合法，否则弄成拖欠工资麻烦更大

我是一个老板，病情已经发生，也不是员工的错，我觉得工资正常发放，让员工感到归属感！

我是个体，自己做点小生意，亏的一塌糊涂，可以想想两个月店没有开门，房租还有压货，还有贷款的钱要还，这对我们这样刚创业的年轻人来说，真的很难过，

有的好公司当然多多少少都会有些补助，至于我们这些小企业不存在补助的，更别谈工资了！

疫情期间我们没有上班，停薪休息，什么时候开工在等政府机关部门的通知

我们是个体经营，所以干一天就挣一天，不干就没有钱，疫情期间，不能开门，收入为零，今年在病毒的影响下，对各行各业都产生了影响，有些中小企业受不住疫情的冲击，最终支持不下去倒闭了，在那上班的员工，工资自然就没有了，有些勉强维持的企业，对于职工的工资也会有所缩减，所以我们要有忧患意识，多给自己开辟几条生财之道，那么当灾难来临时，我们也能安然面对。