这个得看公司经营情况了，如果是大公司，有老本可以吃，肯定是会按照国家规定发的。小公司就不一定了，毕竟没人工作的话，钱不会自己飞到公司的账户里，发了钱公司可能也要倒闭了。

作为员工肯定是想正常拿到工资的，这个时候自己衡量下吧，题外话。

当下疫情依旧不容乐观，教育机构、餐饮服务、大众娱乐等重人力的企业，不乏处在生死边缘者。面对人祸天灾的困局，我们应该牺牲个人利益，和他们一起共度难过！

有很多人担心这个问题，作为一家合法合规的企业员工，可以给你明确说，不用担心这个问题。

国家人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。

因为依照人社部发布的相关规定来说，已经召开发布会明确表示，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资，企业不得与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

另外，因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员，或在从事新型冠状病毒肺炎防控工作过程中发生工伤认定情形的工作人员，由用人单位向当地人社部门提出工伤认定申请。人社部门进行工伤认定时，开辟绿色通道，特事特办、随报随办、简化程序。

依法保障工伤职工享受工伤医疗救治等工伤保险待遇。对于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的工伤职工，救治过程中使用的国家卫生健康委《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案》(以最新版为准)所涵盖的药品、诊疗项目以及产生的有关住院服务设施费用，临时纳入工伤保险基金支付范围，切实保障因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员工伤保险待遇。

还有很多人是事业单位员工，对于这一部分人群，人社部也有相关的规定。

一，核增一次性绩效工资总量。

通知指出，在疫情防控期间，各级人力资源社会保障、财政部门向承担新型冠状病毒肺炎疫情防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数。

二，绩效工资待遇向一线工作人员倾斜。

通知要求，核增的绩效工资，有关单位在内部分配时，要向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。

三，三类人员不能工作，工资、福利待遇按出勤对待。

通知明确，新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。

四，确保落实，强化政策效果，全力支持疫情防控。

通知要求，各级人力资源社会保障、财政部门要加大指导督促力度，相关单位要认真执行政策，确保落实到位，强化政策效果，全力支持疫情防控。

此外，人社部近日发布疫情防控期间专业技术人才工作指南指出，在疫情防控一线作出突出贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。

所以不必担心工资问题啦。不过钱可能会比以前工作时要少一些。不发工资的单位员工可以向劳动监察部门反映。

由于疫情的原因，对个各行业都是一个严峻的考验。其实有些公司在疫情期间不发工资也可以理解，很多小型公司都面临资金短缺而导致关门，很多大型上市公司当前亏损更严重，现在很多人在家上不了班，所以公司就会做出一些调整，比如延期发放，工资减半甚至暂时不发工资等相应政策，这也是没办法的事！记得我在零一年看过一部电视剧名字叫《大宅门》，白景琦家堂屋上面有块匾，上面写到☞修合无人见，，存心有天知，意思就是说:虽然药材的加工配制没有人监管，但是不要违背良心，因为所做的一切上天都是知道的。修合一词，最早出现于北宋年间，是一个有关中药采制过程的术语，我想说的是:在此疫情期间如果有能力的老板最好还是能尽量给员工发工资，如果有困难，可以先发一些生活费，其他的等以后复工再发，你的员工心里都是有数的，也会理解您的。虽然现在是疫情关键时刻，但终究会过去的，此时此刻不也是凝聚力量，凝聚人心的时候吗？不也是正能体现一个公司大爱的时刻吗？以上是本人意见，如有说的不对的地方还请见谅

会的，不去上班哪有工作。除了签过年薪的合同外，大多人普通的劳动者都没有工资。

其实在疫情期间不发工资这件事在目前看来也算比较普遍的，当前形势下不论公司规模大小面临的考验都是一样的，不少的小型创业型公司都面临资金短缺而导致关门，很多大型上市公司当前亏损比较严重，再加上很多人当前的情况是在家办公甚至不上班，所以公司这边就做出一些调整，比如延期发放，工资减半甚至暂不发工资等等政策落实，这也是没办法的事！希望疫情尽快过去大家尽早复工上班吧！