特别开心解答网友提出的问题，就是疫情期间工资待遇发放的问题。我结合自己的实际情况给大家说说。我想在这之前大家也已经看到了从国家部委到省市政府相关机构针对疫情期间工资如何发放都发布了一定的通知或者要求。目前我公司是这样安排的，第一：在家办公的人员工资标准按照正常薪资总额发放；第二：在家不能办公的人员薪资待遇的发放按照国家配套的相关政策执行，也就是说不会存在不发放的情况。当然，2月份具体工资怎么发，还要看自家用人单位的具体安排！希望我的回答可以帮助到你，谢谢！

我们老板说，天天连单子都没有，房租都挣不来，多担待吧，风雨同舟共度难关吧。我想了想，对老板说，提什么工资啊，伙食费也甭给了。都是朋友，有啥计较的。我们老板热泪盈眶。

就我工作的地方个人认为疫情一直在上班的人员工资的发放应分为以下几：

1、在一线窗口上班员工、大堂客服、主管以在岗天数*各自的日均工资额*3给予奖励或补贴；

2、在二线上班员工、主管以直接在一线窗口的员工、大堂客服、主管以在岗天数*各自的日均工资额*1.5给予奖励或补贴；

3、客户经理或营销经理在家里办公有营销业绩按照营销天数*各自的日均工资额*1.5给予奖励或补贴，（专项奖励不影响）

其目的是鼓励在困难面前有担当有吃苦有奉献精神的人。

疫情期间工资的发放问题，其实站在不同的立场，观点也会有所不同。每个营业场所，公司，都会有自己的营运模式，而且这不是个人所能完成获利的，需要团队整个一系列的配合，既然在疫情期间大家并未工作，也就不能获取相应的报酬。如果说是有在工作，可以按照每个人工作的成果和工作期间所承担的风险合理发放工资。其实每个人都会有自己背后所需承担的一些责任和压力，只是个人更容易看到自己的困难和压力。

我们公司应该是按开工天数计算工资的，《每年春节好像有五天带薪年假》疫情期间其他什么补贴应该不会有，因为是私企，所以不抱其他想法，老板也不容易，只要老板按时发工资就好了！[呲牙]

您这个问题是每个工作的人都想问的问题吧

不过我觉得这个简单：

1，固定工资的，就按照固定工资发放，2、基本工资加提成的，就发基本工资和提成了。

反正原来怎么发，现在也是怎么发哦，除非公司解散，清算，倒闭了。那算法就不一样了哦！！！

谢谢您的提问!个人看法，仅供参考！！！

疫情期间国家是有规定的。

国难当中，我们更加要同心同德。个人利益放在后，多少英雄啥生忘死。难道他们只是为了钱？他们都是为我们中华民族的利益出发，这就是同胞们所要学习的价值观。一切《为中华民族利益》出发！谢谢！

正常算，如果期间有属于法定假日上班就按法定假日上班班算。现金流宽裕老板可以发些慰问金，不改变工资制度。

1.最低要求按国家政策规定的比例发放。

2.在遵守法规政策基础上，可根据企业实际情况发放。

一、春节延长的假期属于什么性质？

根据劳动法和劳动合同法，对工资和加班工资的发放有严格规定：

（1）法定节假日：工资按正常出勤支付，加班工资按300%发放；

（2）公休日：工资支付是不计薪，加班工资按照200%或150%发放；

（3）部分公民节假日（比如三八妇女节、八一建军节等）：工资按正常出勤支付，不算加班工资；

（4）全体公民休假日（因特殊情形而产生的不定期假期）：工资按正常出勤支付，加班工资按200%或150%发放。

本次延假属于第四种情况，依法来说：如果你选择在家休假，公司也应该照常发薪；如果选择在家远程上班或是到岗上班，就应该按照加班工资发放，或是选择调休。

二、春节延长假期间工资待遇如何确定？

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。

1月31日-2月2日期间视为正常出勤，支付正常工资，在这期间正常复工上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资（采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资）。

三、延期复工期间的工资怎么算？

2月3日-2月9日属于地方复工期间，各地方政府把这几天视为什么性质的假期，就按照什么假期来计算。233网校学霸君整理了以下几个地区的工资核算制度。

山东省：延迟复工企业的职工，企业按劳动合同规定标准支付工资

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(青人社发〔2020〕3号)第三条第(三)项之规定:

1.延迟复工企业的职工，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。

2.符合规定不受延迟复工限制的企业，职工提供劳动的，企业应当及时足额支付劳动报酬。期间为休息日的，如企业安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬。

广东省：停工、停产期间，企业应按照劳动合同规定标准支付工资

2月3日至9日未复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

江苏省：因疫情停工员工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资

1.因疫情影响不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。

2.符合规定正常生产经营的用人单位，职工提供劳动的，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，鼓励用人单位以适当方式给予关怀和奖励，期间企业在休息日（2月8日、9日）安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。

辽宁省：停工、停产期间，企业应按照劳动合同规定标准支付工资

2月3日至9日未复工期间，根据《辽宁省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资即企业延迟复工在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

四、员工感染了新型冠状病毒、隔离期间工资如何发放？

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资，视为员工在患病期间，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关条款处理即可。无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。

由于疫情变化，国家和地方的政策可能会经常变化，具体情况参照各省地方政策，以各省发布的文件为准。