疫情期间应该发放工资吗？
我是个农民，角度片面只能按我个人角度去说！按个人角度来说是盼着开的！古语有云“人不为己，天诛地灭”。我说这话大多数人也会生气的，这句话褒贬有争议的！但是按民族大义来说，国家有难，人民有难，都应该舍己为人的！唉，80%的人是心存善意的，但实际行动来讲又是自私的了！都是以自我为单位，去衡量身边的事而指手画脚的。其实换位思考一下，你也不是太阳，不能所有东西都围着你转的！而且太阳也是围着银河系转的。换一种方法来说“就像我们的父母，养了一帮儿女！有这样要求的、也有那样要求的，但都没有去想怎么去孝敬父母！只是习惯性的索取”我这样说也是我自己理解的片面性，希望不要有些人自己定位来攻击我的想法，而来恶评！说到这，我就想说说我真正的观点吧，我是不希望祖国再为我而在有负担了！能自力更生就自力更生吧！最后愿我们的祖国日益强大、加油！
切实应当发工资，在疫情期间，为了体现我国众志成城的抗疫精神，国家应当给予适当的工资补贴，企业也应当承担起对社会的责任，必然，靠工资生活的人不少，尤其是现在的公司，工人工资的结构，有效益工资和基本工资所组成，最起码，也得保证工人的基本工资，因为人活着，就得吃穿住，都需要开销，通过这次疫情，国家可以进行善后的，补救措施，成立大灾大难时候的基金，用以解决广大人民群众生活问题体现，中国特色社会主义优越性，我们党，对广大人民群众的关心爱护，谢谢就回答到这里
疫情期间该发放工资吗？很高兴来回答这个问题。
首先我们要看各自站在哪个角度，如果你是老板，疫情来了，工厂无法开工，一个工厂或者公司不能开工，如果资金储备不是很充足，意味着会倒闭，这个时候如果还要给员工开工资无疑是雪上加霜。
如果站在员工的角度，疫情期间不能上班就没有了经济来源，车贷，房贷，和家人都生活都会遇到难题，坐吃山空一般的人承受不了。
所以立场不同所面临的问题也不一样，觉得应该适中考虑，作为雇主，可以发放最低生活保障，因为这样才能留住人心，毕竟现在人才难求。听说疫情期间车贷房贷逾期，不会影响征信，所以有最低生活保障应该也不会那么难过
。赞同的点个赞?哦
希望我们万众一心，早日战胜疫情，加油！
我认为应该发工资，因为疫情期间待在家里也是为国家做贡献。我们在企业，有些人兢兢业业奋斗了半生最好的青春年华都奉献了出来。企业对个人来说就像是家，总不能光要求着为这个“家”做贡献，却在关键时刻抛弃自己的“子女”这既是不人性的也是不道德的。现在人生活方方面面压力都非常大，有时可以说是等米下锅。工资，是一个家庭最大的或许还是唯一的经济来源。如果不发工资，那么这个家庭将如何度日。我们不能总一味地唱高调，大谈管理大谈企业文化而在这关键时刻掉链子。人，我想都是懂得感恩的。在关键时刻给予员工温暖和关怀，这样员工怎么会不死心踏地为企业做贡献呢？
疫情期间工资是否正常发放？我们看图说话：
我是一名私立学校老师，2月份工资于3月19日发放到位。比往常每月推迟了大约10天，不过这也可以理解。
私立学校工资构成很大一部分是工作量工资，即课时。笔者任教的学校的确是一所充满人性化的学校，计算工作量时是按照有利于教师方面倾斜的。
比如组织教师上网课，两个班并群上了一次，但是依然按照学校里正常2节工作量来计算的。
在疫情期间拿着与往常并不少的工资，心里很温暖，也很感动。
关于疫情期间工资发放，人力资源社会保障部专门发过一个文件：但是说句实在话，有些私营企业就显得不那么厚道了，先是裁员，然后是降薪，和职工斤斤计较，锱铢必较。
上表是某公司工资结算明细表。
中国有一位著名企业家曾经说过一句掷地有声的话：财聚人散，财散人聚。
什么意思呢？老板把钱财看得太重，只希望员工和自己共患难，却从来不想和员工共享福，这样的公司迟早一天因失去人心而发展不起来。
相反，那些把员工利益放在优先考虑的老板，常常能够得到员工的拥护，激发员工作热情，从而让工厂振兴发达。
新冠病毒疫情是一块试金石，疫情期间那些克扣工资、甚至开除员工不发工资的老板就是耍流氓。首先企业停工停产在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资；其次超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业可以根据劳动者提供的劳动支付其相应的工资报酬；最后职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付生活费。
肯定要发工资，不然员工靠什么来生活，疫情期间本身就很坚苦，人家还给免房租呢，你要是连员工工资都不发，那以后还会有人为你工作卖命吗
疫情期间，作为企业需要发放工资的，根据员工的全勤状态来发放工资……因为每一位员工需要活下
来，需要依托企业的工资、社保
作为员工，要好好地珍惜目前的工作，真心对待工作……让我们收入的工资可以面对我们工作中的付出
让企业和员工可以站在彼此同理，彼此支持的位置上，我相信无论是企业还是员工，我们都可以共同渡
过这个艰难的时刻的
作为乐培心理，我轻易不裁员……
作为乐培心理的员工，也是全力以赴在服务的道路上……
我们唯有携手共进，我们才可以突破
这是一个共度难关的问题。如果公司或者企业站在员工的角度考虑问题的话，建议员工也可以站在企业或者公司的角度来看待问题，这样我想不管公司、企业，还是员工或者工资怎么发放发多少，什么模式相互间心里都会平很很多公司或企业于员工之间的关系也会和谐很多。个人理解如此。
疫情期间应该发放工资吗？这得看工作的性质来看，假如是国家公立事业单位，发放工资那是必须，肯定的；假如是私人企业，企业本身就没有办法在疫情期间复工的，第一以零时工雇佣方式用人的，那是没有办法发放工资的，试想企业都没有运营也就没有盈利，他自身生存都难了，拿什么给临时工发钱呢！第二那假如在私人企业是以长期聘任制的工人，聘用期还在疫情期间，按照劳动合同还是必须发放工资的，而工资包括基本工资和劳务工资，疫情期间没有发生劳务，企业就不会给他发放劳务工资了，但基本工资还是要发放的！谢谢
如果老板仗义可正常发放大家都不容易!也可发放最低标准生活保障工资.[祈祷][祈祷][祈祷]
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