说实话这样的公司太多太多了！

如果公司想让一个转正后，而且没有犯错误的员工自动离职，公司有很多种方法，但这种直接裁员又不给补偿的是最“耍流氓”的一种方法了。

应对方法很简单，首先就是员工自己不能自动离职，如果自动离职就任何补偿都得不到了。

然后就是把在公司工作期间的各种证据保留下来，包括名片、工作证、工资条，以及微信、QQ和上司、同事之间的工作交流的聊天截图下来，留作证据，以备不时之需。电脑要用上登录密码。

而后就是等HR找你谈话，如果没有赔偿，或者是用一些“莫须有”的罪名让你自动离职，你就直接不同意就好，谈话最好录音，这也是证据。

到时候估计公司会把你的门禁、指纹之类的删除，你就会进不了公司的大门了，到这时候就可以直接去劳动部门申请仲裁了，最好是几个人一起去，去的人越多仲裁的时间会相应的加快的，

然后就静等劳动部门的通知就行了。

当然以上基本上就是和公司彻底掰了，一般情况下裁员多少会有些补偿的，但前期公司一定会狠狠的打压一下赔偿员工的心里价位的。就是先放出各种小道消息，让员工心理动摇……

就说这些吧，

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这种现象太多了，尤其是一些小公司往往会存在这些情况，压榨员工，克扣员工工资，作为打工的我们要合理运用法律的武器来维护我们的权益……不要忍气吞声，那样只会助长这样的氛气蔓延，让更多的人受到伤害