可选向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁主张自己的权利。

你好，很高兴回答你的这个问题

因为疫情大家都还没复工，公司有困难也能理解，但我们个人也要生活，所以工资一般都会发，或者发一部分，当然也有不发的，可以先与公司沟通，沟通无果可以适当咨询一下当地的劳动部门，每个地方的政策也是不一样的

谢谢

朋友你好，先看情况再定，如果老板恶意不发工资，可以找劳动仲裁申请帮助！希望我的回答能给你带来帮助！[赞][赞]

按照劳动法：员工离职需要提前一个月提出，则可以拿到工资，在此期间，需要做好工作的交接，体现一名职场人的素养；

员工未按照流程离职，公司一般判定自动离职，是拿不到工资的；

但是现在往往有一种情况，员工提前一个月提出离职，上级领导觉得员工能力尚可，做思想工作，不接受离职，导致对方时间拖延，无法在一个月内离开，所以说现在劳动法应该是要进行补充，就是员工离职提出想法后，公司应不能以任何理由拒收，现在很多公司的制度，根本让别人无法发起流程，最终这些人都是按自动离职计算。

肯定是可以的，建议还是先于公司财务和hr沟通下，是什么原因工资没有发放，如果是公司的原因建议去劳动仲裁部门填写相应的资料，然后等处理结果就可以了。

你好:下面我用视频回答你的问题，希望能帮助你……

你好，很高兴回答你的问题

以下视频回答是我的看法，希望可以帮助到你

具体要看什么情况造成的！

如果是恶意拖欠工资，必须要保护自己的权益！如果真是公司遇到什么财务状况，咱们还想继续在公司做，时间不久的拖欠是可以理解！具体情况具体分析！

你好，很高兴能回答你的问题，我的回答希望可以帮助到你

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工资不能发首先要调查是什么问题造成工资不能发放，然后再去确定告他还是不告他。

很高兴能回答你的问题，这工资如果是拖欠的当然可以去人事劳动仲裁机构去申诉，协调不成功还可以上法院起诉，前提是你跟用人单位有正式劳动用工合同或者能拿出到用人单位上班的证明。如果这工资是由于当前疫情防控没有发，这需要酌情去处理。由于企业不能复工导致企业没发工资，当前大环境下你也得体量老板的困难当然还可以询问老板具体多久能开工，为了减轻生活压力想从原单位辞职，期间的工资如何结算都要跟老板约定。仲裁或者起诉对自己和老板都不是最佳的选择，视情况而定酌情使用方法应对困难。希望用的回答能给你解惑。