没有签订书面劳动合同，解决劳动纠纷的前提是证明事实劳动关系的存在，事实劳动关系的成立由劳动者承担举证责任，也就是说你要证明在没有与用人单位签订书面劳动合同的情况下，证明你们之间成立事实劳动关系。

证据一般包括：工资、社保支付的凭证和记录，工作服、工作证，登记表、报名表、考勤表，证人证言，以及其他能够证明成立事实劳动关系的证据。

其次是口头解除劳动合同的证明责任，根据“谁主张，谁举证”的原则，你要证明用人单位口头解除的事实存在，这部分的举证难度相对较大，比如电话录音，聊天记录，证人证言，视听资料等。否则单位不承认解除的事实，主张你无故旷工，你就会很被动。你只要证明解除的事实存在即可，至于解除的理由由用人单位负举证责任。

双倍工资的问题：双倍工资具有惩罚性质，主要针对两种情况，一是没有签订书面劳动合同的惩罚，二是《劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的情况下，没有和劳动者签订无固定期限劳动合同的惩罚。

自用工之日起满一年没有和用人单位签订书面劳动合同，自满一年之日起，视为签订了无固定期限的劳动合同，所以只存在补签书面合同的问题，不存在符合无固定期限劳动劳动关系的建立而未建立的惩罚性问题，所以不能主张没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资，你可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资，最多11个月，同时注意双倍工资的仲裁时效问题，这个问题目前有争议，各地的处理也有所不同，个人观点你可以得到9个月的双倍工资。

要点：1、事实劳动关系的证明。2、口头解除劳动合同的证明

如果解决上述两个问题，你可以申请劳动仲裁，主张事实劳动关系的成立，单位系违法解除劳动关系，要求补签劳动合同并继续履行，这时可以要求支付四个月的工资。

或者主张事实劳动关系成立，单位违法解除劳动关系的双倍经济补偿，这种情况下就不能主张四个月的工资了。