有的人会，有的人不会，为什么这么说呢？

此次疫情的爆发，对于生命来说，是一场生与死的考验；同样对于企业来说，也是一场生死存亡的验证，除了这些，企业想生存势必会选择以“裁员降薪”的方式顺利过渡，那作为员工来说疫情结束后会寻求劳动仲裁吗？

隔离中当然是不可以，至于隔离结束吗？

双方协商。

这个在1月24日国务院发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确指出：

对于在隔离期间的员工来说，享受正常工资，另外不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。劳动合同到期，也要等隔离期满。但这个隔离期可不包括，明明可以通过电话、网络等方式在家办公，而拒绝的。

那隔离结束是不是就不好说了。

这个在意见中也提到了：

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

第一个工资支付周期内停工停产的，应正常支付工资。超过一个工资支付周期的话，提供正常劳动，工资不得于当地最低工资。未提供劳动的，企业发放生活费就可以了。

所以说如果用人单位确实需要通过“裁员降薪”来自救的话，还是可以的，只不过要符合法律法规，也就是如果是降薪的话，用人单位是需要与劳动者协商后才可以执行的，否则也是不符合法律法规的。

经济补偿金支付的前提是用人单位单方面与劳动者解除劳动合同。即便是因为疫情的原因迫使用人单位必须以辞退员工，实现降低用工成本。所以说用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。

标准是根据员工在本单的工作年限以及工资来确定，依据的是《劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付最高年限不超过十二年。其中：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结束：在疫情期间，用人单位为了自保而选择“辞退降薪”行为，要是符合法律法规规定的话，即便事后仲裁也是没有结果的，但要是不符合法律法规的话，还是可以通过仲裁来争取自己合法权益不受侵害。

其实这期间看过很多企业辞退员工或降薪的消息，总有人劝这些员工：“公司都快不行了，你们就不能大度点，你们还想着要经济补偿金、要保持工资不变，非要公司倒闭才开心”！其实个人觉得这完全是诡辩！也有一些朋友就怼回去：“公司赚钱的时候，有没有想着给员工多发一个月的奖金呢？”

引用一句话：未经他人苦，莫劝他人善！

实际上这期间，大部分企业还都是不错的，反而是那些平时就喜欢打擦边球违法的企业，这种呼声最大！

记得邓超一部电视剧里，王大治问邓超借钱救自己的家族企业，因为企业快倒闭了。邓超一句话怼死：“你看看外面的世界，你家那企业倒闭是市场的选择，救了也没用，没有投钱的必要，这钱不能借给你”。

比如2008年金融危机的时候，大量的企业会倒闭或裁员，那该补偿的还是要补偿。一个企业如果因为1-2个月就说要倒闭，那么这种企业一般具有高替代性，或者基本靠在人工上赚钱，在疫情结束后，一样会有其他企业立即组建起来。因为如果一家企业真的有发展空间，有预期的客户和订单，那么不存在这期间就挺不过去。

说一千道一万，这期间公司选择裁员或降薪，从企业角度，是可以理解的。但不代表企业就因此就不用承担相关的责任！疫情时短期的，但辞退和降薪却是长期的。

有一个问题：疫情期间降薪了，那么疫情结束后薪资会不会恢复呢？恐怕企业老板要沉默了。

这段时间我收到很多来自不同公司的消息，无外乎就是“企业拿疫情做借口，连12月工资到现在都不发”“疫情期间，公司一分钱工资都不发，还要员工自己承担社保”“疫情期间公司什么都不说，直接就辞退”“公司直接降低我们的工资”。

员工这期间如果没有收入，那么对员工的影响呢？生活费用、贷款等，当然，这个不是企业负责的范围，但最起码企业要按规定发放工资吧！

如果说企业都失去了基本的素养和道德，反过来要员工来发扬高大上的精神，这不是扯淡吗？而如果企业平时就待员工不错的，这期间，员工也会积极支持公司的。

如果企业平时对待员工不错，基本就不存在这些劳动仲裁的事情。如果企业本身就违规、失去基本的企业公民素养，打着疫情的借口去损害员工的理由，那么该通过劳动仲裁维护合法权益，就要去。

企业是否倒闭与员工是否申请仲裁完全是两回事，再者，如果企业没有违规点，员工又怎会去申请劳动仲裁呢？

這次新冠病毒流行可以說是一次瘟疫的氾濫，是不以人的意志為轉移的，有很多企業因為資金流等問題不得不宣告破產或辭退員工，我覺得都是可以理解的，在這種情況下，被降薪或被辭退從勞動法來說，處理方式是不同的，先說辭退吧，根據勞動法第二十六條第三款，企業可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知勞動者本人，告知因“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的”，所以如果企業滿足這個條件，勞動者去勞動仲裁機構要求仲裁也沒用。而對於降薪，這種特殊情況下，企業可以與勞動者協商，協商不成，勞動者可以去仲裁機構要求仲裁。

總之，在這種特殊情況下，我們每個人既要維護我們的權益，也有考慮公司的利益，達成一個平衡，以便雙贏。

谢邀！

个人认为，如果真是因为公司经营困难进行裁员和降薪，合理范围内是可以接受的，毕竟政府都免了几个月的社保也支持延迟缴纳公积金了。

这次疫情对企业和个人都是一个极大的挑战，能坚持就坚持，不能坚持就学会放弃和接受吧，相信日子总会好起来的。

根据这个题目来看，会有一部分劳动者因为疫情期间被辞或者降薪而进行劳动仲裁。我们从两个方面来看。

一、此次疫情影响巨大，被辞或降薪不可避免。

此次疫情波及全国31个省，多数省市封城超过1个月，对于影院、会堂等公共场所，解禁时间更晚。除了一些基本民生的企业还在运营，大多企业直接停工。而这几年经济效益虽然还可以，但发展快的企业大多都有大额的贷款。一旦停产，成本不减，资金不流转，资金链断裂只是一眨眼的事。因此才有了西贝及很多餐饮企业叫苦的事情。而这些企业，只是全国企业的一个缩影。背后还有更多企业面临这样的问题。国家为此，出台了很多政策，帮助企业减负，提出一些建议，帮助企业渡过难关。但国家的帮助始终是有限的，所以，大头来说还是要靠企业自己解决。对于急速扩张的企业，这次疫情裁员是肯定的，对于正常的企业，减薪也会是必然。因为员工工资之和都不是小数目，没有进，只有出，除非那种现金流非常雄厚的公司，一般企业都受不了。

二、这么多企业，总有处理不合理的，即使合理，也有劳动者不满意的。

这次疫情过后，劳动仲裁估计会很多，一方面，企业处理方式不当，另一方面，劳动者觉得不合理。都有可能导致劳动纠纷。对于快速扩张的企业，这次疫情相当于踩了一脚刹车。多出人员不裁。企业负担不起。所以被辞职大多在这些企业里出现，对于还在实习期没有转正的劳动者来说，将是第一批，这部分人，即使提起劳动仲裁也作用不大，因为企业这样做不违法。而对于已经签订劳动合同的员工，被裁肯定会有怨言，如果不能按照《劳动法》协商给予相应补偿的话，出现劳动纠纷的几率非常大。对于减薪企业，关键是减的是否合理，不合理也会产生劳动纠纷，即使是合理的，也会出现有些劳动者不满意，还是存在提请劳动仲裁的可能。

企业和员工是相互依存的关系，还是要相互体谅，平等协商。在兼顾双方利益的情况下确保企业发展，疫情是一面照妖镜，让我们发现了各种问题。经过这次疫情，相信大家都会有所收获。

如果不补偿的话，辞退肯定不合理，降薪的幅度是多少，20%以内是可以的

谢邀！国家出台了在疫情期间不得降薪和辞退员工的政策。故在疫情公司单方面降薪是不行的，不过疫情时间这么长，导致一些中小企业和某些行业倒闭破产，员工想拿到工资就比较困难。也许有的员工愿意与公司共渡难关自愿暂时少点工资也未尝不可。第二个问题，关于辞退，除非公司倒闭，不然是不能辞退员工的。华为有员工自愿离职也是双倍工资结算，不过华为财大气粗一项对员工薪水都丰厚。就算是其它企业对于辞退员工是必须按国家相关规定要进行补偿的。本人拙见，望补充及更正

这次疫情是全面性影响的，很多公司负面影响很大，如果单位要关门了，你的工资能不能拿到都是问题，而且仲裁部门不可能不考虑我说的这个问题。我建议和单位谈，先阶段性降薪，等公司业务稳定后再将降薪部分补回，这样双方都好。我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，希望能帮到你。

我认为疫情期间被公司辞退，如果没有合理的补偿，肯定是要申请劳动仲裁的。如果是降薪，可以根据公司的经营情况，个人考虑是否可以接受，及时和公司友好协商，与公司共同渡过难关。这次疫情对企业的打击是很大的，我们在媒体上看到很多大型公司都在叫穷，何况是那些中小型企业，特别是现金流不足，他们的承受力肯定差。目前国家已经对这些企业采取了贷款，减税，免受社保等措施，相信对各私营企业会有很大的帮助。

因为疫情的原因，整个市场的经济效益都有很大的影响，甚至有些企业不得不宣布破产，建议还是根据自己的实际情况，选择相关部门咨询一下

谢谢邀请，我会的，大家都有难处，企业有我一样也有，公司要裁员没问题，但前提要先做好赔偿。