如果领导是认真的，那就按照劳动合同法跟公司人事谈赔偿吧。

一般公司都是按照'n+1'个月的月薪的方式支付赔偿金，n是在公司工作的年限，不足半年按半个月算，满半年不足一年按一年算。

如果公司不愿意按照这种方式赔偿或赔偿金额不足，劳动者有权向劳动仲裁部门提出劳动争议仲裁申请。

谈妥后一定要签订正式的提前解除劳动关系协议，一式两份，双方签字盖章。

在办理完离职手续前，劳动者最好不要出现旷工的情况，否则，容易被企业抓住把柄，按旷工处理，一般这样属于严重违纪，那就比较被动了。企业可以按照公司规章制度，做出开除的决定，无须支付任何赔偿金。

【大凡田职场e洞察】观点：领导说“明天你不用来上班了”这种口头辞退，千万要小心，明天照常上班，否则很容易上圈套。

就是在4月23日，这位粉丝就是被单位领导口头辞退，然后他4月27、28、29日，连3天，刚好家里有事，也没有给单位请假，然后就连续旷工了三天。

4月30日，他来到单位要工资，单位直接让他签收书面的《解除劳动合同通知书》，理由为严重违反了单位的规章制度，所以被开除了，没有经济补偿金。

他非常冤，就问我有没有办法拿到经济补偿金，说自己被欺骗了。我就反问了他一句，有相关口头辞退的证据吗。他说没有，我也为难。那就只能看单位这个规章制度是不是合法的，如果单位规章制度是不合法的，那是可以拿到赔偿金的，否则的话那就白白被干掉了。

人的嘴巴两张皮，口头说的可以不算话、不算数，说了也可以说没有说，可以出尔反尔，为的是什么，就是不支付经济补偿金。证据，证据，还是证据，才可以堵口。

其实题主也知道怎么做，如果说口头辞退的话，那就拿起手机直接录音录像，这就是证据。有了这个证据以后才可能拿到经济补偿金，当然也要看具体情况，不能一概而论。

劳动者有过错：如果说是动者本人严重违反用人单位规章制度的，或者说劳动者本人有过错的其他情形，并且用人单位有证据的，不管是口头还是非口头辞退，那你就老老实实、做好交接离开吧。

这个五一假期，扬州两名员工拒绝加班而被一审、二审法院统一判赔偿，向单位支付赔偿金1.8万元，是对国际五一劳动节的一份反向礼物，这个法官和这家公司因此而成了网红。大家也可以看看这方面的一些图文或者报道，笔者深切地感受到国内的劳动者艰难处境，加班没有加班工资，不加班被判赔偿，“蜀道难，难于上青天”。

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我本人观点，你明天不用来上班，领导对自己的口头辞退，员工本人可以不以理会，从所.周知，老板和领导辞退员工是马上执行，员工是马上办理离职手续的，不可能等到第二天的，员工离职是提前一个月向公司领导或者老板提出，公司领导或者老板批准，员工才能离职，以前是提前三个月的，公司领导或者老板批准才能走人的，公司领导辞退员工是马上执行的，我本人被商家老板辞退是马上走人，分理相关手续，公司领导口头对自己说，明天不用来上班，作为员工不予理会，口头辞退员工，是没有法律效力，领导口头辝退员工，员工不理会领导口头辞退，员工明天照样上班，员工不上班当旷工，员工旷工会被罚款，有的厂规是旷工三天当自动离职，也有的厂邞旷工十五天当自动离职，员工自动离职一分钱都没有，吴工为了自身利益，领导对自己说明天不用来上班不予理会，公司领导说气话，公司领导辞退你本人，会要求你本人办理离职手续的，是否对错利益决定，是非凭实力，出名要靠吹。

如果是口头通知明天不用来上班了，得防止公司以自动离职为由解除劳动合同不给经济补偿金，得每天与正常上下班一样打卡，有些霸道公司会问你，都叫你不用来上班了为什么还打卡？你这样回答，只要劳动合同未解除，你还是公司员工。又问，既然打卡为什么不出勤？你说，你每天都来上班，是因为公司不安排你工作导致你无法工作。

要求公司如果解除劳动合同那就以书面方式通知，如果公司以书面方式通知，可以书面方式向当地劳动监察大队投诉，要求经济补偿金

面对这种问题，绝对不能像领导说的那样真的不来上班。领导能够说出这样的话，说明他的领导力还是存在一些问题的，作为员工不能因为一位领导说出这样的话，一赌气真的不来上班，那样可能会中了“圈套”。

一是真的十分讨厌你，怎么看你都不顺眼，眼前最大的目的就是让你离开他的面前，但是知道不可能因为一点儿小事儿和一句话就会有结果，所以设定一个圈套请君入瓮。如果你真的不来了，那么接下来可能会成为旷工的证据，然后领导如愿以偿地按照公司的规矩把你解聘了，后悔也来不及了。

二是领导并不是十分讨厌你，但是此时正在气头上，情绪受到严重影响，从而失去理智，在十分愤怒的情况下，说住了这样一句话，说出来的话未必是其本意，更有可能是因为一时的情绪失控而口不择言。如果你相信了，第二天不来上班，无异于是给自己和领导找麻烦，领导不好意思低头承认自己的失礼，而你又在不应该听话的时候偏偏听话，最后弄的两败俱伤，得不偿失。

无论在什么时候，领导说出这样的话都是不应该的，任何员工不可能因为领导这样的一句话而解聘，那样的话劳动法和劳动合同就不存在意义了。所以，一定要理性地判断领导当时说话的情绪和真是的目的，不要被套进了圈子，也不要被领导的情绪错误地引导。正常去上班吧，职场如江湖，且行且珍惜！

首先对于这种口头辞退，显然是违法的，不符合法律的相关规定的。

按照法律规定，如果公司一定要辞退某一个员工的话，也要向员工发送正式的辞退手续，也就是书面的解除合同的说明，并且一定要在说明当中写清楚为什么辞退员工？法律依据是什么？

因为法律规定公司不得随意辞退员工，如果辞退，必须有法定的理由，也就是员工必须由法定的过错，否则公司辞退都是属于违法解除劳动合同。

所以可见，即使公司是有理由辞退的，也要履行正规的辞退手续，更何况是这种不明不白的口头就通知一下，显然是违法的。

不管通知的人是老板还是人事部，都是不符合法律相关规定的。所以对于这种辞退，员工完全可以提出质疑，让公司出具书面的文书，如果公司不出具，强行辞退的话，你可以去申请劳动仲裁。当然，如果公司出具了，如果你认为公司辞退的理由也不符合法律的规定，也可以去申请劳动仲裁。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

每一个人都会有情绪失控的时候，老板领导员工谁都不例外，所以我们一定要学会控制自己的情绪，不然的话，谁都不知道将会造成什么样的后果？有时候我们可能因为一句话一切都可能前功尽弃。

因此控制自己的情绪很关键如果领导说你明天不用来上班了，无论是什么原因，明天我们肯定要来，就算班里一直的话我们也得来，来到之后我们首先找到这位领导看是什么原因，也就是说，有没有缓和的余地，如果他因为一时的情绪冲动的话我们可以原谅但是在这之间，我们要分清，是谁的错，是领导的错还是我们的错如果是错的话，需要商量好，是领导的错领导需要给我们道歉是我们的错我们自也很，需要和你闹道歉，这是事实改变不了的，因为，有错必改。

但是如果是我们的错的话我们需要勇于的承认错误但是不要因为领导的这句话而改变了自己的人生，如果是领导的错领导不愿意承认那我们就直接来问是不是不用上班了，如果真的不用上班的话可以让你老给我们立马解散公司，因为领导辞退我们是我们两回事，但是我们需要找相关的劳动合同，该赔偿金的必须赔偿，所以说我相信领导只是一时冲动说出的这句话。

因此我们要有自我分析自我辨别的能力，千万不要因为一时冲动做到不该做的事情，领导之所以是领导，它虽然有我，比我们强的能力坐上领导，但是他有很多方面不如我们我们不需要往心里去因为一个疯狗咬我们一口我们不可能再咬回去，所以我们要有自知之明知道自己该做什么，不要因为一时的错误情绪而丢掉了整个工作这样是不合算的。

我是小夏，如果职场中有任何工作方面的问题，我们可以相互交流。

不要慌，按照流程办理。

有一次，我给一个跟了很久的客户王总打电话。电话刚接通，我还没来得及问候，直接被骂了一顿：“你小子是不是有病呀？天天给我打电话，以后不要跟我联系了啊。”

我当时就蒙了：上次见面，明明还聊得挺好的呀！但我那会还年轻，血气方刚的，跟了这么久，又是送东西又是嘘寒问暖的，还没来由的被骂了一顿。于是，我火气也上来了：“我X，你牛逼啥呀，老子十年后肯定比你强。”说完，我就挂断了电话。

这事情过去了大概一个礼拜，我去拜访客户，回来时正好经过他的办公楼。也许是心有不甘，我犹豫了好一会，还是决定去他的公司看看。

进他办公室之前，我想了半天，也没想出什么好方法缓解上次的尴尬。没办法，硬着头皮上吧。结果，我还没开口，王总直接笑着对我说：“哟，你小子又来啦！你不说要混得比我强吗？”

“我不是说的十年后嘛！再说了，想超过您这样的企业家，肯定得先向您多学习呀！”

第二天，王总就跟我签单了。而在之后1年多的时间里，王总又给我介绍了三四个客户。后来，王总把公司卖了，全家移民去了加拿大。

无论在生活中，还是职场中，人是需要一点钝感力的。钝感力，由著名日本作家渡边淳一提出，是与敏感相对的概念。简单来讲，就是做人不要太玻璃心。

你追求女孩子，人家说“考虑考虑”或者说“我们不合适”。如果你就此放弃了，觉得自己受到伤害了，那你可能要“注孤生”了。

回到问题本身，领导说“你明天不用来上班了”，这不是正式辞退，有可能就是一句气话，大可不必当真。第二天，你就继续上班，该干嘛就干嘛即可。如果他是真的决定辞退你，你也要去公司办理手续，谈判一下赔偿事宜嘛！

有这样的领导，我第一个在公司门口外等着，非揍这样的领导不可，都是打工的何必咄咄逼人

请书面通知我。因为后续可能有法律层面的事情。