楼主需要做的事情大致为：

首先要明确公司辞退的理由

这是至关重要的！如果人事只是口头通知，就可以不予理会，每天正常到公司去上班，即便是公司已经将你的指纹打卡或是其他的打卡方式取消，你也依然可以采用拍照的方式打卡。

如果人事是以书面形式通知楼主被辞退了，就需要保存好书面的辞退通知书，请注意，通知书上一定要有公司的公章或是人事专用章。

简单来说，就是要锁定被辞退的事实。

确定跟公司之间的劳动关系

楼主提供的信息是跟公司签订了三年的劳动合同，但没有说明手上是否持有该劳动合同，根据老朱以往处理劳动纠纷的经验，很多中小公司，甚至是一些大公司，和员工签订劳动合同后，往往压着不将其中的一份劳动合同给劳动者。

因此，如果楼主手上没有劳动合同的原件（请注意，一定要是原件），就还需要寻找一些和公司存在劳动关系的证据（比如社保记录、工资发放记录、工号卡、工作服、工作微信群、钉钉群等）。

确定劳动仲裁申请可以主张的项目

根据楼主目前提供的信息，公司的辞退应该属于违法解除了，假定楼主在过去12个月的平均工资为10000元，那么楼主能够主张哪些补偿或赔偿项目呢？能主张到多少金额呢？

楼上很多大咖援引了很多法条，也计算了一些金额。但老朱要说，大家计算的基本都是不全面的。根据老朱处理其他相似劳动纠纷的经验，一般至少可以主张三项金额（老朱2019年8月份处理的江苏南京的一个劳动者的劳动纠纷，月工资是8000，和楼主情况差不多，也是工作了2年零7个月被辞退，最终老朱帮他主张了接近8万元的各类补偿和赔偿）。

粗略估算，楼主能主张的金额也应该在6万~8万左右的。

需要准备的资料

楼主如果想提交仲裁申请，需要准备以下资料：

❶ 楼主自己的身份证复印件；（一份）

❷ 公司的工商登记信息（公司的营业执照复印件，或是到“企业信用信息公示系统”www.gsxt.gov.cn上去查询后下载打印；（一份）

❸ 楼主和公司存在劳动关系的证明（劳动合同或其它证明材料）；（两份）

|❹ 公司给楼主出具的辞退单复印件；（两份）

❺ 劳动仲裁申请书（有的地方可以提交打印版，有的地方必须要手写劳动仲裁提供的统一模板）；（两份）

❻ 证据清单（有的地方只需要提供证据清单，有的地方需要提供详细证据）；（两份）

要不要请律师的问题

很多劳动者在面对劳动纠纷的时候，都在纠结到底要不要请律师！

老朱的建议是：90%的情况下，不需要请律师。

劳动纠纷的总体流程是一裁二审，也就是先仲裁，劳动者或公司不服裁决，起诉到一审法院（县级市、县或市辖区一级的法院），不服一审判决，再上诉到二审法院（地级市的中级人民法院），极个别的案件，对二审不服，还能继续申请省一级的高级人民法院再审。

如果是请律师的话，像楼主这种6~8万标的的案子，稍微厉害一些的律师收费应该不会低于8000元（北上广深可能要1万起步），而且，仲裁的律师只管仲裁，也就是说，如果是一裁二审走下来，楼主可能需要请三次律师，即便是最后官司赢了，拿到钱了，一大半的款项要付律师费。

所以老朱是建议楼主自己独立打官司，核心的环节找专业律师咨询，劳动官司打的是证据，只要楼主的证据没问题，最后是肯定胜诉的。

最好是和公司协商或和解

当然，老朱还是建议楼主最好是和公司协商或和解。

如果是打官司最终公司赔6万，而公司愿意现在赔4万，我都建议楼主选择现在和解。因为一裁二审走完，至少也要1年到1年半的时间，费时费力，而且可能还会影响到楼主以后的求职和就业。

你要提供证据，才能支持你的主张。遵循“谁主张，谁举证”的原则。就你的情况来说：

你说公司突然解雇你，那么请提供公司解雇你的通知书(要盖公章)。拿到了这个解雇通知书，基本上可以确定公司的行为属于违法解除劳动合同。这种情况你是可以主张双倍补偿金的赔偿的(两年多一点的话就是2.5x2，一共5个月的工资)。你如果够狠的话，你还可以主张公司的违法解雇无效，要求继续履行劳动合同，并要求公司正常支付你违法解除期间的工资。但这里有个关键点，你必须要主动去公司打卡上班，公司肯定是以已经解雇你的理由不准你打卡上班，记得一定用手机拍下这个过程。有了这个视频证据，再加上公司的解雇通知书，前面那两个主张才能得到法官支持，这时想怎么整公司都可以，不想折腾的话让他赔5个月工资完事，你够狠还够蛮的话让他赔偿你自违法解雇那天算起到你开始继续上班期间的正常工资(前三个月的平均工资)，并继续上班到合同结束。

PS.我当年的情况跟你差不多，但我要求继续履行劳动合同并赔偿我工资，这过程虽然比较折腾费时，但最终法官支持了我的主张。于是，我继续上班，公司并且赔偿我六个月打官司期间的工资。然后我去上班了，公司又跟我玩花样，给我发了一张因为公司订单下降放我三个月长假的通知书，放假期间只发我最低基本工资，而且没给我交社保。我见招拆招拿到放假通知书后索性就不上班了，在家玩了三个月，在这期间我向公司两次寄信申请恢复工作的诉求(为了创造证据)，并拍摄视频证明公司产能并没有降低。到第三个月假期结束的时候我便以公司不提供劳动条件、拖欠工资、未按规定为员工缴纳社保这三个理由申请仲裁主动解除劳动合同。于是第二个官司打了差不多八个月(这期间我已经到新公司上班了)，我又赢了。公司补全我放长假期间工资，赔偿我三个月的解除合同补偿金。最后我通过法院强制执行拿到这些钱。总之这个过程很折腾，但解气。我全程没请律师，对方换了两个律师还把人事经理开了。

 

你好，你这个事不仅仅是准备仲裁的证据或资料那么简单，我认为更重要的是分析公司辞退的性质、提出合理合法的赔偿诉求。只有将证据资料和你的赔偿诉求完美地结合在一起，你才能最大化的维护自身的权益。

首先分析一下公司辞退你的性质，这是第一重要的。因为你只有分析清楚了公司辞退的性质，你才能针对性的准备证据资料，就是说这之间还是有一个因果联系的。

就你的问题信息而言，你说公司的人事专员今天突然通知你被辞退了，那公司辞退你的原因是什么呢？这个非常关键，是判定公司辞退行为是合法的还是违法的。所以只要确定了公司辞退行为的性质，一切都好办了。可你在问题里面根本就没有说公司辞退你的原因是什么，所以还得分类分析原因，再确定性质。

从你的问题描述看，我认为公司的辞退行为肯定是违法的，所以我在此仅分析一下公司违法解除劳动合同的应对策略。因为如果公司真的合理合法辞退你，根本无需给你一个月补偿，直接不给钱都可以辞退你，所以从反正的方法推测公司辞退你的性质是违法的。

假如说，公司人事说你的工作没有干好，公司认为你不能胜任工作，因此辞退你，但公司拿不出任何有力的证据，仅仅是凭感觉说的，那么你就可以判定公司的这种辞退行为属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当支付你双倍赔偿金。而你在公司干了两年多，根据赔偿标准，你可以获得相当于6个月或者7个月的工资赔偿。（具体的，如果你干的时间不超过2年零6个月，你最多可以要求公司赔偿相当于6个月的工资，如若干的时间超过2年零6个月，你可以要求公司赔偿相当于7个月的工资）

在公司属于违法解除劳动合同的情况下，你仲裁需要准备的证据资料如下：

①劳动合同原件。这个你手上有，也是最重要的证据资料。

②公司辞退的书面通知。这个估计公司不会给你开的，所以你必须要求公司给你开具这个辞退通知，否则坚决不能离职，要想让你走人，就得按规定给你开这个书面文件，这也是你维权的关键证据。

③其他的证据资料。总之你能准备多少就准备多少，越详细越全面越好。

以上就是我的一点个人经验看法，希望对你有用。

楼主不同意是对的，坚决捍卫自己的合法权益。

首先，对于补偿金，要跟楼主明确下。

公司主动解除劳动关系（辞退），主要包含违法解除劳动关系和正常解除劳动关系两种情况。

1）正常解除劳动关系是指公司有正当理由辞退你，比如公司有你在职期间严重违反劳动合同规定的条款的证据记录，如果楼主工作两年半以内，公司应支付（2.5+1）也就是3.5个月经济补偿金；如果工作两年半以上，公司应支付 （3+1）也就是4个月经济补偿金。

2）如果是公司无故单方面辞退，则公司应支付2N个月赔偿金，如果楼主工作两年半以内，公司应支付（2*2.5）也就是5个月经济补偿金；如果工作两年半以上，公司应支付 （2*3）也就是6个月经济赔偿金。

楼主先确定下自己属于哪种情况，获得相应的补偿或赔偿金。

其次，让人事主动找你沟通，表达你的诉求。

在这个过程中，人事为了不闹僵对公司省事，可能会和你反复讨价还价，这时候你只要坚持自己能接受的底线，适当作些妥协，满足了自己能接受的诉求，可以考虑协商解决。但要记住，一定要让公司开具协商解除劳动关系协议书，并留好证据。

最后，如果最终没有谈拢，准备走法律仲裁程序，楼主需要准备发以下证据资料：

1）人事单方面通知辞退你的证据，包括录音证据、聊天记录等；

2）让公司开具辞退通知书（不过公司一般会拒绝开拒）；

3）楼主与公司签订的劳动合同书（需盖有公司公章）；

4）工资条、考勤表，银行流水，入职信息登记表；

5）工牌、工服等。

PS：一定不要主动签离职申请书。

以上，希望能帮到楼主。