口头辞退一般不具有法律效力，用人单位解除劳动合同应依照《劳动合同法》第三十九条之规定的法定情形，才能解除劳动者的劳动合同。

如果用人单位提出解除劳动合同不符合该法第三十九条之规定的法定情形，就是违法解除劳动合同，应根椐该法第八十七之规定，应当依照本法第四十七条之规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根椐《劳动合同法实施条例》第二十条之规定，还需支付一个月工资的代通知金，即2N十1。还需结清前期工资和社会保险费。

用人单位如果不依法支付赔偿金、代通知金和前期工资及社会保险费，劳动者可依法向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

我觉得你要认真分析一下事由，冷静处理。你在那个公司上班，有社保，有合同，说明公司的用工管理是规范的。你的领导口头辞退你，一定是事出有因，仔细想想你在工作中是不是严重违反了公司规定，有没有由于自己的疏忽导致公司重要的损失，还是因为某个事情顶撞了领导，让领导下不了台面，大为光火？还是领导再三要求的工作你没有给于重视并在规定的时间完成？如果主要原因在你自己，你要作适当的反省，对自己对公司都要负起责任。自己的严重过错，领导口头辞退，在书面辞退未下来前，你还可以跟领导说说情，请求予以豁免还是有机会的。当然，如果你不是上述提到的问题，自己本身没啥大过错，就一些小事上的一些不足，领导仅仅是发泄一下情绪，耍一下领导威风，不能太当真，也许过几天就没啥事了。另外，关键还是看看自己是不是真的喜欢这份工作，如果你还想继续做下去，觉得辞职不值得，建议你还是以谦虚的态度，就你出现的不足和失误向领导做诚恳的检讨，并在以后得工作中积极改进。当然，如果你呆腻了，也想走出去，可以利用这个机会，让公司主动辞退你，口头辞退有违劳动合同法，公司辞退员工过程手续不当，承担不利责任，你对公司的辞退待遇不满可以申请工会调解或提起劳动仲裁，尽量是自己的利益合法最大化！

谢邀回答。

首先签订了劳动合同说明已经存在劳动关系。

辞退员工需要提前一个月进行告知，若直接辞退需要补充一个月代通知金。

另外因为是辞职员工，因此需要进行补偿，满一年给一个月工资，不满半年按照半个月工资结算。

口头辞退，只要没有办理手续，继续上班即可。

感谢邀请。

首先，在单位交了社保，签了工作合同的情况下，单位领导口头辞退您的情况，如果没有给予相应补偿的话，您是可以通过劳动仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金的。

被公司领导口头辞退不一定是员工本身犯了错，一般夹杂有多方面原因，而大致上最主要原因:一是员工个人工作能力欠佳，工作表现不能令领导满意(如绩效不达标);二是个人专长与职业对不上;三是经考核末尾淘汰等。

如果员工在没有犯错的前提下被辞退，一般都会得到经济补偿的。补偿标准基本上按照《劳动合同法》第四十七条规定执行。但不论辞退或辞职，又或者被公司开除这都会涉及到一个问题，那就是个人社保的问题。如何才能保证社保不断缴费，这又关系到:一是自己能否第一时间找到新的工作单位接续缴纳社保费，二是超过三个月都未找到新的工作单位，社保应怎么处理解决？

就职工社保来说包含“五险”，也只有是在职职工对于所谓“五险”才有实际意义，因为“五险”其中的工伤保险、生育保险是在职时才可实现并享受到其待遇的，若被公司辞退了也就只有养老保险、医疗保险、以及失业后享受到一定限期的失业保险金。也即是下岗后再就业前的灵活就业人员的社会保险种类同样。

如果是被公司辞退并能在三个月内有新的工作单位接纳，那么社保费缴纳自然不是问题。不外养老保险和医疗保险都是累计缴费年限的，在社保费断缴不超过三个月的话是不属于真正意义上的断缴费。假如断缴费超过三个月，受到影响的主要还是参保人的医疗保险待遇，也就是说，当医疗保险断缴费超过三个月的，个人所产生的医药费用则不能够享受其报销待遇。若继续享受医疗保险待遇则须重新并连续缴纳医疗保险费六个月。所以说，社保断缴费影响最大的还是医疗保险。

在三个月有限期内找到新的工作单位，当然可实现社保费的接续缴纳，但须注意的是，如果当新工作地是跨地区又或者是跨省的，这里将又涉及到社保转移的问题。虽然社保可以办理停缴费且封存起来，但是否办理社保转移接续手续这就需视乎原参保地的社保缴费年限而确定。为什么这么说？因为不同地区社保各险种待遇上是有差距的，这又跟退休后确定养老金领取地有着密切的关系。

一般情况下，确定退休后的养老金领取地是依据缴费年限，在跨地区多地参保的，养老金领取地是按照“户籍为先，从长、从后”原则确定。具体来说，在一参保地社保经办机构累计缴费满10年的基本可确定就是退休后的养老金领取地。“从长、从后”，即当两地或以上都缴费满10年的，就得看哪一地在参保前哪一地参保在后，哪一地在缴费满10年的基础上最长，参保在前且缴费年限较长的确定为养老金领取地。对于参保本人来说，是否办理社保转移接续手续归根到底就是要看参保地的养老待遇水平高低而决定。缴费年限满10年或以上的是可以确定养老金领取地，但也可随参保人个人意愿自主选择确定养老金领取地。

失业后长时间未能再就业，除向社保部门申请失业救济同时且在最长一年内暂停缴纳社保费而不属于断缴费，并可在失业期间享受医疗保险待遇。但失业期间不缴纳社保费则不计算缴费年限。此外，也可委托代理机构缴纳社保费至找到新的工作单位，又或者以个人身份接续缴纳社保费，但这两种缴费方式其费用均全部由参保个人负担。

领导口头通知解除劳动合同，属违规解除，单位必须提供解除的理由，如不符合《劳动合同法》相关条款，单位应该双倍赔偿。

过了试用期没有？

口头辞退无效，照常上班打卡，等他正式辞退通知（书面），按劳动合同法为自己争取合法经济赔偿。

不知道你公司管理是否规范，建议如下：

1、没有口头辞退这一说。不正规的企业老板会通知用嘴说，但相关部门也要办理手续，你注意离职原因要写辞退。

2、正规点的企业你可以找到人力资源部申诉，正常他们会要求部门给出书面回复。你也可以和他们沟通表述你的意见，虽说HR会有所偏重，但也是可以做协调的。

3、办理离职手续时要求相关资料注明是辞退，并和HR协商补偿事宜。

用人单位与员工订立书面劳动合同，用人单位是不能随意辞退员工，当然也可以辞退，用人单位违法辞退需要给员工一定经济补偿。

依《劳动合同法》经济补偿金以在本单位工作的实际年限计算，每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1公司口头辞退无效，尽快收集公司辞退你的证据，依据劳动合同法，解除劳动合同时，单位必须给解除劳动合同的证明。

2现在如果单位没有辞退你书面证明，你就继续上下班（免得你去投诉，单位又矢口否认辞退的），如果哪天他们不让你去上班了，你可以持现在的劳动合同，厂牌，等证据，去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

口头辞退不算，如果因为一句话去走法律程序的话，最后用人单位说没有辞退你，所以口头辞退是无效的。可以要求用人单位出具书面辞退通知，这样可以根据相关情况，申请相应的补偿或者赔偿。

各位朋友回答全面，同意。