用工单位不签订劳动合同怎么办？
1、订立书面劳动合同是用工单位的法定义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，用工单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工单位已经与劳动者建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用工单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定的义务。
2、用工单位不签订书面劳动合同的效果根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这里需要看您在单位已经工作了多久，如果已经超过一年未与您签订书面劳动合同，则视为单位已经与您订立了无固定期限的劳动合同。
3、用工单位不签订书面劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，用人单位不与您签订劳动合同已违法，您可以要求公司支付您每月2倍的工资。希望解答对您有所帮助，最后祝你生活愉快！国家法律规定用人单位用人而不签劳动合同，将受重罚，实质上是赋予了劳动者当家作主的权利，劳动者理应用好用足这项权利，千万不能放弃和轻视签订劳动合同这一法定义务。
近些年，仍有一些单位或明或暗地拒绝与劳动者签订劳动合同。这些单位不愿签订劳动合同，主要是担心一旦签订劳动合同，就等于把劳动关系落实到白纸黑字上，一旦劳动者投诉、提起仲裁、发起诉讼，就无论如何摆脱不了了。此外，还有一些单位，劳动合同签倒是签了，但是一律锁进抽屉，不盖章，也不把当事人应当执存的那一份交给本人，直到发生争议公堂对质的时候，才把劳动合同盖上公章递上去。他们这样做的目的，都是为了遮掩劳动关系存在的事实。
用人单位不与劳动者签订劳动合同，对于劳动者来说，存在下列因为劳动关系证据不全而导致自身权益受损的风险。第一种情况，如果发生劳动者因工伤、被辞退、企业兼并重组、破产清算、分红等涉及劳动者重大利益的争议的时候，单位可能会拒绝承认该员工并不予兑现员工享有的法定的权益，从而使该员工丧失重大利益；第二，由于双方没有签订劳动合同，单位会将该员工和单位的关系歪曲成单一经济合作关系的劳务工，仅仅承认基本的劳动报酬，而不愿意承认其它社保福利，从而减损劳动者的实际利益。
那么，如何应对用人单位不签劳动合同的局面呢？第一，防患于未然。劳动者在应聘面试的时候，应当就劳动合同签订的具体问题和人事主管当面进行探讨咨询，问清对方入职以后多久签订劳动合同，合同签订以后自己是否可以马上拿到应当执存的那一份？如果得不到明确的答复，那么就应当考虑究竟是否值得入职这家单位。第二，如果已经在某家单位供职了一年半载甚至更久，还没有拿到劳动合同，可以主动和单位人事部门面商签订劳动合同；如果在主动提出签订劳动合同以后，单位仍然推脱敷衍继续不签，作为劳动者，应当留意收集足以证明劳动关系的证据，如单位统一制作的工作证、工牌、名片，考勤记录、工资单、单位发放福利的签名单、任命书、工作群的图片、公司集体活动的合影等，都可以形成劳动关系的证据链。有如此有力的凭据，万一以后发生争议，即使没有劳动合同，劳动者也能证明劳动关系，占据有利的地位和形势，维护自己应有的权益。
由于本人曾经在社保局的劳动关系科工作，可以给你几点建议：
第一，用人单位录用员工后一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，并拿到当地的社保局备案，缴纳相应的社会保险。用人单位拒绝签订劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定，是逃避责任的体现。
第二，用工单位拒绝与劳动者签订劳动合同满一年以上的，视为单位自动与劳动者签订无固定期限的劳动合同。劳动者要善于利用法律武器维护自己的权益，不然遇到单位拖欠工资和少发工资，劳动者没有书面凭证很吃亏。
第三，用人单位若不签订劳动合同，劳动者可去当地人社局与用人单位进行协商。在签订合同的时候，基本工资要超过当地最低工资标准。这个最低工资标准可以在网上查询，每个市的标准不一样。
第四，用人单位应在相关部门的监督下与劳动者签订书面劳动合同，并补交相应的社保。
总之，劳动合同法明确规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并进行备案登记，如果用人单位拒绝签订，劳动者可拿起法律武器维护自己的权利。
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有的用人单位，为了逃避某些责任，如，帮员工买社保等，不与员工签订劳动合同。其实，单位用心不良的不与员工签订劳动合同，会得不偿失。不签订劳动合同不仅不能免除用人单位为员工购买社保的义务，用人单位因此还要承担法律责任。用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律责任是怎样的呢？下面，法律快车小编为你详细介绍。
一、不签订劳动合同也要为员工买社保
不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，从用工那天起，劳动关系就形成了，用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。
而用人单位为员工购买社保，是用人单位的一项强制性法定义务，不允许拒绝履行，不签订劳动合同也不能够免除这项义务。
二、用人单位辞退（未签订劳动合同的）员工时要支付经济补偿金
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位终止双方用人关系时，需要向员工支付经济补偿金，辞退员工时未依法自觉履行向员工支付经济补偿金的义务的，需要加倍支付。
而，如果用人单位已经依法和员工签订书面劳动合同了，在劳动合同到期终止劳动关系时，因为劳动者有过失而将其辞退时，就不用支付经济补偿金了。
三、用人单位辞退（未签订劳动合同的）员工后导致其失业的，用人单位可能要承担赔偿其失业损失的责任
用人单位因为没有与员工签订劳动合同而不为其投失业保险，员工被辞退后失业却不能够领取失业保险金，那么，员工就可以依法请求用人单位承担起给付失业赔偿的责任。
四、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话，劳动者可以随时解除双方的劳动关系
在用人单位和劳动者签订了书面劳动合同的情况下，正式的员工必须提前30天通知用人单位自己要辞职，否则，给用人单位带来损失的，违反劳动法规定的员工需要承担赔偿责任或者违约责任。
而，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话，员工可以随时辞职，而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。
五、不签订书面劳动合同就没有试用期之说，用人单位不能以试用不合格为由辞退劳动者
劳动合同必须书面，劳动合同可以约定试用期，而没有签订书面劳动合同的话，即使约定了试用期，法律也不会承认其效力，口头的试用期约定不具有法律效力。因此，用人单位不能以试用不合格为由辞退劳动者，用人单位辞退员工的，需要支付经济补偿金（理由同上述第二点）。
而，如果签订了书面劳动合同，书面约定的试用期就有效，试用期内用人单位可以以员工试用不合格为由将其辞退，并不需要给付经济补偿金。
六、因用人单位不签订劳动合同而使劳动者遭受损失的，用人单位要赔偿劳动者损失
这里所讲，因为用人单位不签订劳动合同给劳动者造成的损失包括，工资损失、工伤、医疗保险待遇等的损失，用人单位要依法承担赔偿责任，且要依法支付25%的额外赔偿费用。用人单位还可能受到劳动行政部门的行政处罚。
七、用人单位超过一年仍未与你签订书面合同的，要承担怎样的责任？
依法律规定，自用工之日起一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同的，未满一年应该向劳动者支付两倍月工资，用工满一年仍未与劳动者签订劳动合同的，用人单位与劳动者之间视为签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，除了符合了法定或约定的条件下，不得解除，合同一直履行到劳动者退休之日，具有稳定性。
八、不签订劳动合同难以明确员工对公司的保密义务，不利于用人单位商业秘密的保护
一个企业的某项信息要想成为商业秘密被保护，必须是这个企业已经有意的采取了保密措施，通常用人单位会在劳动合同中与员工约定保密条款或者另外签订专门的保密协议。如果用人单位由于不想为员工买保险等追求小利的想法而不与员工签订书面劳动合同，没有书面证明与员工之间约定了哪些是企业商业秘密，员工要遵守怎样的保密义务，就算员工泄露了企业的商业秘密，也可能因为无法证明这是采取了保密措施的商业秘密而追究员工的泄密的违约责任，这对用人单位保护商业秘密是很致命的不足。
九、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位可能因此面临行政处罚
用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同的话，劳动者可以向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动行政部门可以责令用人单位立即与劳动者签订劳动合同，如果还未购买社保等的，还可以责令其为劳动者购买社保。另外，劳动行政部门还可以对用人单位罚款。
以上，只要发生了用工的事实，签订劳动合同就是法定的强制的义务，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，不仅不可以逃避为劳动者买社保等强制性责任，而且，还会面临给付两倍工资甚至会被罚款等对己非常不利的法律责任，另外，还不利于保护企业的商业秘密。所以，规劝各用人单位还是乖乖的和劳动者签订劳动合同吧，当然，可以想办法使劳动合同上自己甲方的利益最大化，但是，想要营造良好的企业文化氛围，使企业持续兴旺，善待员工也是必须的。
求职者在没有与用人单位签署劳动合同的情况下，如何证明自己与用人单位之间的关系
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.向当地人社局劳动稽查部门举报，配合稽查部门取证。
2.用人单位给交社保的去人社局打印一份交费证明。
3.去人社局劳动仲裁申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，不需要聘请律师。假如发现仲裁人员违规，徇私枉法可去所在人社局政工科投诉。
4.对仲裁结果不服可在15日内到当地法院起诉，收费10元（由败诉方缴纳），可聘请律师（本人认为不需要聘律师，因为律师是收费的）。
总之，只要客观事实存在，如实回答法官提出问题，法庭会给一个公正的判决。这种小案子法庭一般比较公正，不会因为虱子去烧棉袄。用工单位律师的费用比你的价值高，相信他耗不过你。
谢邀。
现实工作中，用人单位不与劳动者签订合同的事时有发生，这种现象在三四线城市以及一线城市的部分私营企业相对多些。正常情况下，如果单位待遇比较好，劳动者不想辞职的情况下，只能选择在没有书面劳动合同的现实情况下继续工作。但如果按照劳动合同法的规定，用人单位必须自员工入职起一个月.日内与劳动者签订劳动合同。像楼主所说的，用工单位故意不签劳动合同当然是属于违法的，具体下面详细分析：
1、根据劳动合同法规定，入职之日起一个月内应当签书面的劳动合同并为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、先行与企业协商要求企业签订劳动合同，如果单位不签劳动合同你有权要求单位从入职第二个月起支付双倍工资。如果企业不支付的话，可以申请进行劳动仲裁。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，你除有权要求单位支付工资、补缴社保外，还可主张单位支付经济补偿金，即从第二个月起支付双倍工资。
3、如果楼主的单位自用工之日起满一年与你一直没有签订书面劳动合同，可要求定订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，自用工之日起满一年的当日，视为你和单位已订立无固定期限劳动合同，你可以要求单位与你补签无固定期限劳动合同。
3、如果上述要求用人单位都无法满足，但单位待遇还不错，楼主又不想走仲裁程序的话，那建议您平时工作中注意留存证据，便于日后维权之用。因为一旦你和用人单位发生纠纷，由于没有书面劳动合同，事先又没有准备相关证据，往往导致自己合法权利难以维护。为防止出现纠纷时，能证明你和单位存在事实劳动关系的所有证据都要注意留存：
盖有单位公章的工作证或工作牌，工资领取的相关凭证和签字表，工资的银行过账记录，单位的考勤记录，有你名字的单位相关文件，代表公司签署的商业合同、文件，以及授权书，出差的相应证据，同事证言等。
这样日后即便出现纠纷，自己手握相关的证据也能最大限度保障自己的权益。
如今是法制社会，以前出去打工不知道如何维权，现在环境都这么明朗了，你还不走正规用工程序，出问题维权也是非常麻烦的事情。用工单位不签合同，只能说明是一个不合法规，随时有可能跑路坑人的不良商家。也可能是第三方外包公司，运营不稳定，更是不靠谱。这个问题不用纠结，第一、如果已经工作一段时间了，那就赶紧算账走人，出了姑家有姨家，决不能在一棵树上吊死；第二、如果是还没有开始工作，正好，此处不留爷，自由留爷处，另找工作。
分两种情况：
1、想继续留司工作，可要求公司签订劳动合同，并缴纳社会保险；
2、不想再继续工作，可向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，申请：
（1）双倍工资（劳动合同法实施条例第六条）；
（2）接触劳动合同补偿金（劳动合同法第四十六条）；
（3）加班费、带薪年休假、高温费等如企业未按国家相关法律规定执行，可一并申请赔偿。
另外保险可到当地劳动部门保险监察大队投诉，要求企业补缴并对企业进行相应处理。希望可以帮到您，祝顺利。
从劳动关系来看，并不是不签订劳动合同就不用履行劳资双方的义务，根据我国现行的劳动法和相关法律规定，以下的三种情况属于无固定期限劳动关系，非劳动者有重大重大违规违法行为的不得单方面解除：
1、合同签订期满累计10年以上的；
2、合同续签期数达到三期以上的；
3、入职一年内未签订劳动合同的自动视为无固定劳动合同
按照你所提出的问题现象，可向公司进行索赔，具体标准可咨询当地的仲裁机构/劳动监察大队，如果私下协商达不成可进行劳动纠纷调解，仲裁和相应的民事诉讼
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