那不能这样吧。国家都有很多政策补贴啊，员工也不容易啊，没工作，又没钱，还被看老板辞退了。就算辞退了也不能就这么算了，必须按照劳动法来赔钱补贴。

首先公司性质给你叫五险一金没，有没有签订劳务合同，因不可抗拒因素不能及时复工的国家都有相应规定，你们单位这种举措明显违背了标准

现在因为疫情原因企业都有将近2月没有营收不说还要承担很多费用，这就导致很多的中小型企业因为资金链断裂坚持不下去，公司都没有了员工肯定就没有工作了。如果你跟企业签有正规的劳动合同可以要辞退保证金，如果是小企业的话又没有签劳动合同，那你就只能从新再找工作了，再纠结也没有用。

疫情期间，影响了很多行业，这个时候对老板和员工都是个考验。

如果老板和员工能够患难与共，相信疫情过后，这些员工对老板的忠诚度会提升很多，患难见真情。

如果确实需要辞退员工，建议老板进行走访，做好被辞退员工的安抚工作，特困家庭只靠着这一个人收入的员工，优先留用。尤其是特殊家庭的安抚，这也是维护社会稳定。

老板做到人性化，心怀感恩。老板对被辞退员工精神或者物质上最好有所表示，物质上可以发个小红包，精神上，老板要感谢员工的信任和跟随以及为老板创造的价值，现在公司有难，老板已无力支撑，跟员工晓之以理动之以情，获得员工的理解、同情。让员工感觉当时没有跟错人。

没什么问题呀，老板肯定也都感染了，辞退员工也是躲避检查，还不知死活去上班，辞退还有比补偿，多好呀。

从道义上说，不应辞退，但市场是残酷的无情的，企业可以分几个步骤，一是降薪或停薪不裁员，讲清楚员工是可以理解的，一旦市场恢复可以快速复产。二是做好依法依规，保护每一个员工的权益最终维护的是企业权益。三是企业关门解散或注销，那没什么好说的，走程序就好。总之一句话，只要建有规范的制度和章程就有可循之道。

这个你?去问什么原因被辞退的，被辞退又要哪些补偿，在不行去问律师这种情况怎么解决

请问有签订劳务合同吗？按照劳务合同规定如果企业单方面辞退会有经济补偿的，疫情期间随着全球的经济不稳定因素企业和员工都不好过，要么只能陪着企业好好扛过这段经济缓冲期，要么只能另谋出路了、这次疫情期间很多小企业都面临着前所未有的经济困境，唯有双方协商一下怎样做才是最好的解决方法～

这次疫情的蔓延使众多国内企业受到了很大的影响，企业不能正常运营，停工停产，基础费用要开支等等。这让很多企业复工复业不能正常运转，裁工裁员甚至倒也不在少数，那么我处于这些企业的员工不能到原企为单位上班了怎么办？

当我们遇到这种情况的时候，心态要放正，平静。这次疫情的出现对我们企业和个人都是有很大的影响。这个是社会、企业和个人谁都不愿意的事情，没有办法只有舍小家为大家，共度难关，另寻其路，逆流前行。对于个人来说困难总比企业小，你说是吧！舍得舍得有，有舍才有得。也许人生转个弯会迎来另一遍光明，山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。