感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，申请劳动仲裁的前提条件是证明你和这家企业单位存续劳动合同关系，当然没有签订劳动合同，并不意味着不存续劳动关系，只要实质上发生了正常的这个劳动关系，那么都可以认定你正常的劳动关系的，所以说这个是没有问题的，那么申请劳动仲裁，一般情况下一个人是不能够单一的去申请的。

很多地区的规定都必须是组团才能申请，比方说三人以上或者5人以上这样的条件和要求才可以申请劳动仲裁，所以说如果你所在的同事都有申请劳动仲裁的意愿和条件，那么你们几个一起去申请劳动仲裁就可以了，只需要提供相应的银行流水，也可以证明这样的一个劳动合同关系，比方说你们的上卡工资，对方的对公账户，就是你们工作单位的对公账户，那么这样的话也依然可以证明你在这家单位工作过。

那么申请劳动仲裁就可以，一般情况下发生工资纠纷，社保交费，那么才需要申请这个劳动仲裁，如果说没有发生任何的工资纠纷或者说社保纠纷的话，那么不需要直接通过劳动仲裁，可以通过劳动监察或者说劳动争议来解决这个问题。

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首先公司未办理营业执照或者营业执照被吊销和过期，并不意味着劳动关系的消失；按照最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的相关规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

其次《劳动合同法》第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

再次按照劳动合同法和最高法的司法解释，就是说你所在的公司无论有没有营业执照，都已经形成了事实劳动关系，既然是形成了事实劳动关系，那它就适用于劳动合同法；

然后按照劳动关系的话，你就可以去当地的劳动监察部门予以投诉，劳动监察部门会要求他们给你未签劳动合同的双倍补偿以及加班费和解除劳动合同的补偿金，你只要做好留存相关的工作关系的证明文件就好。（例如：工牌或者签字的相关文件等等）

作者简介：硕士研究生，国家注册高级人力资源管理师，企业内训师，注册咨询师；中国人才热线特约专家；三茅人力资源网专栏专家；中国人力资源门户网站特约专家，中国HR3000强成员！中国HRD俱乐部西北分会理事长；西安财经学院及西安工业大学特聘导师；从事管理近20余年，先后从业于大型生产企业，百货零售行业，房地产行业等多家知名企业！

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国家法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同逾期一个月签订的从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬

公司如果未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，但是需要准备一些相关的证据，比如工资记录，工作证明等可以证明你在该公司工作的材料，才能保证胜算

需要注意的是，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

在申请劳动仲裁之前，你需要明确一个问题：你想通过劳动仲裁得到什么？

劳动仲裁建议你三个阶段走：

1.跟公司协商；

2.提交申请，仲裁出面协商；

3.起诉到法院。

视频内容更具体，希望能帮到你。

可以申请仲裁，但是要注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。以下材料证明劳动关系：有单位盖章或由法定代表人签字，有劳动者姓名的材料;劳动者代表单位对外签订的合作合同等。

同意楼上所说，另外补充如下:可以先请劳动监察进行调解，调解不成，直接申请2倍工资补偿，根据国家劳动法规定，企业与个人未签劳动合同，企业必须赔偿个人两倍工资，也就是说你工作几个月就赔偿你几个月的工资的两倍。一般企业不会不赔偿的，涉及到企业信用度。如果企业拒绝赔偿，可以申请仲裁，一般仲裁需要30天左右。这一点个人大可放心，国家劳动局很公平公正。

劳动合同是证明企业与员工劳动关系的凭据。如果没有劳动合同，有两点值得注意：

1、没有签订劳动合同，本身就属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项，所以可以向劳动局的仲裁委申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。

2、需要证明在没有劳动合同的情况下，事实存在劳动关系。如：入职资料、工作证、考勤记录、工作记录、工资单（银行流水）、社保公积金缴纳证明等。

可以申请仲裁，提供相关证明。包括工资卡，工作证，或者同事证明等。

如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国劳动合同法的，需要承担法律责任。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

以上明确规定，用人单位没有签订劳动合同，或者没有一式两份、其中一份给员工的违法后果。

一、不知道你跟现在的单位有多长的工作关系了，如果超过1个月，发过工资，那么一定会有你的考勤记录、工资卡的工资发放记录、工装、工牌、工作聊天记录、工作内容的上传和下达，还有就是工作邮件也算。总之，能证明你和公司之间真正发生过什么的都算，当然，如果你有好人缘，有工友能肉身给你证明你是或曾是该公司员工更好了。

当然，若没签劳动合同有惩罚条款：

劳动合同法对对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定，对未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资