您好，您这种情况当然可以申请仲裁，而且可以提出很诉求。现在很多企业为了降低成本，不给员工缴纳社会保险基金，甚至不签订劳动合同。但是实际上，企业的这种做法只能欺负“老实人”，可以说，做法非常不可取。

我有一位老乡，和您的情况一模一样也是单位违法在先，个人提出辞职，然后申请仲裁，最后获得薪酬的双倍赔偿并补缴了社保基金。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

很明显，企业未签订劳动合同、未缴纳社会保险任何一条都可以构成你辞职的理由。同时可诉求经济补偿金标准为：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您可以根据自己的工作年限核算一下，自己的补偿金数额，当时我老乡平均工资是6500元，工作3年零6个月，赔付了20000多元。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，劳动者可以依据此法条向用人单位申请双倍工资赔偿，最多赔偿11个月。单这一项，我那位老乡又申请到了50000多元的经济补偿。

有一点特别重要，这项法条生效的前提是企业责任导致未签订劳动合同。

缴纳社保这一条，涉及到员工的退休金利益，需要你补缴个人承担，单位补缴单位承担的，比例上来看基本属于3：1，也就是企业缴纳3元的话，你缴纳1元。

所以你个人不但可以申请仲裁，还可以获取到不菲的补偿。

以上是我的观点，希望对你有所帮助。

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这个问题问得不太准确，我想你的意思应当是想问公司没有签劳动合同，也没有上社保，这种情况下，如果员工主动离职，是否能够要求公司支付经济补偿金吧？

因为你要申请劳动仲裁的话，一定是要为自己争取一定的合法权益或者要求公司为自己赔付相应的损失，如果你不是为了争取这些，只是离职，那么不需要申请劳动仲裁。

所以对于你的这种情况可以明确的告诉你，如果公司确实存在你说的这种情况，那么你是可以主动提出离职的，但你离职的理由一定是以公司存在上述过错为由而离职，这种情况下，公司才需要向你支付经济补偿金，如果你只是说因为自身原因而离职，那就无法要求公司支付了，同时，如果公司不能够按照你的要求支付经济补偿金的话，你可以去申请劳动仲裁。

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理论上是可以申请的。根据你现在的反馈情况可以分为两个部分申诉。

为什么说理论上是可以申请的是因为你需要提供你在公司的在职证明，证明你是这个公司的员工，提供证明的方式可以以考勤证明、工作服、离职证明、薪资发放的公户等多种方式证明你作为本公司员工任职多久。

为什么说你要分两部分申诉的原因在于社保不能提交仲裁，只能去劳动大队去投诉，不能用于仲裁。

若是一直没签劳动合同，那么这点是可以申请仲裁要求补偿的。没有签订劳动合同并且离职在一年以内并且有证据证明你是公司员工，则可以申请双倍工资。

只能算劳务关系！这种关系在法律上更难得到保障

在企业做就是有用，在司人小企业五、六个员工无作用，劳动法都是为了大企业。

可以，未依法缴纳社保就是法定员工单方面解除劳动合同后，企业需要支付经济补偿金的情节之一。但是因为没有合同，如果企业不承认的情况下，你需要证明劳动关系存在，比如工卡，工资转账记录，考勤记录，内部签名文件，员工花名册等。需要注意的是，仲裁和法院只认证据，不能凭想当然。很多老百姓看似天经地义的事情，如果没有证据，在法庭上是不认可的。

不签劳动合同，公司需要安装你工作年限支付双倍赔偿金，但有一点需要注意，双方的关系到底是劳动关系还是分销商，合伙人。如果是后者，就不适用劳动合同法。现在很多保险，营销公司都会在合同上挖坑，把员工变为代理人。