工会在中国企业里，就是一个笑话。工会啥时候起到过作用了？你想一下，企业里的工会主席是什么人，就知道没啥用了。

企业工会主席，也是企业领导，有的还兼任企业副总经理，或者人力资源老大，他必须听公司老总的，老总又得听董事长的，只要你拿人家发的工资，就必须得听人家的，他工资上，不是独立的，自然就脱离不了得听人家的话，吃人嘴短吧。

如果工会完全独立，自然就不会是这样了，像西方国家，特别是法国，你看看人家的工会，那才是真正的为工人说话。中国企业里的工会，就是逢年过节，慰问下困难职工，再没有啥作用，所以，倒是可以考虑把工会解散掉。

想一下，中国企业工会和外国为何差别那么大？主要还是中国人太多，外国劳动力短缺问题，外国工会主席，工人拿钱请来的，你不为我说话，分分钟开会把你免掉，再来一个集体罢工，知道法国街头为何动不动就出现罢工了，那是人家工人掌握了法国劳动力紧缺，我不干，你一下子找不到人，集体不干，你到哪儿找人去？工会主席必须向着工人，不然立即被炒鱿鱼。

而中国一些企业就不一样，一方面，劳动力太充足，你不干，赶紧滚蛋，等着干的人多着呢，而工会主席，不是工人发工资，企业发工资，如果工会主席组织工人罢工，企业立即解除你的工会主席职务，不给你发工资，罢工的员工，也立即滚蛋走人，第二天发招聘广告，来应聘的，排长队呢，这就是区别，劳动力和工资谁发，决定了工会的话语权了。

所以，我觉得，我们的工会没有存在的必要了，解散吧。

工会毋庸置疑，就是为了员工谋福利，充当保护的协会，可是面临员工被开除的事实，并没有任何作为，即使是员工的错误，也应该交代清楚事实，而这四名员工就因为上班打盹，就被开除，这确实严厉了一些，其实对于员工的开除，一般对于工会来说，员工压根就不知道，也不可能用工会来解决，所以说工会有时候真是形同虚设。

关于海尔四名员工上班打盹而开除一事件引起的连锁反应也是愈演愈烈，而这四名员工的瞌睡背后，有些让人无法理解，为什么瞌睡才是大众关注的原因，扯出了上班时间，而《劳动法》明确规定了上班时间每天为八小时制，一周不得超过44小时制，可是根据曝光，海尔实施的可是十二小时上班制，中午吃饭时间为半小时，虽然说海尔人事部关于此说法进行了辟谣，可是笔者觉得无风不起浪，这肯定不是空穴来风。

像这种加班情况，不光是曝光的海尔一家，而是实实在在全国各地的各个行业都有这种情况，可是为什么并没有员工曝光呢，实际情况是多数员工对于《劳动法》规定并不清楚，而有些企业相对于时间也有丰厚的高收入，对于多数人来说，面对高收入，即使上班时间为十二小时制，也就没有了怨言，能遵守这种上班制度。

就事论事，关于海尔事件，所涉及到的工会一说，工会的存在就是以员工切实利益为主，如果不能为员工谋福利，为员工做主，那么工会就真没有了存在的必要，可是工会一直存在，真正的这些和员工切身利益的事并没有做。

海尔员工被开除一事，这些员工到底是对是错，并没有多大关系，主要是体现出了工会的不作为，也变相的体现出了工会就是空架子，真正向着的是企业，而不是员工，这才是事实。

希望作为工会，不要违背了工会的初衷，变成了企业惩罚员工的枪头，真正能替需要的员工而谋福利，争取利益最大化，这才是工会存在的意义。

没必要。工会和智齿、阑尾差不多。说是人体组成部分吧，其实没什么用。偶尔还发个炎什么的让你难受。所以不如早点割掉的好。

p.s. 探求工会的起源，来自于资本主义社会不可调和的社会矛盾，即资本家掌握大量生产资料，以牟取最大化的利润为目标，以最大限度榨取剩余劳动力为手段。因资本社会以自由为根基，政府干预十分有限，所以弱肉强食，穷者愈穷，富者愈富。这就导致普通劳动者因被剥削榨取而工资有限，生活在贫困线。资本家最大化生产出来的产品因购买力不足而供需失衡，进而恶性循环，最终导致了以18世纪二、三十年代为代表的西方国家经济危机，社会大萧条。工会最大限度的保护劳动者利益，是保护需的一方利益，进而保证供需平衡，不会再因供需失衡而导致社会大的经济危机。所以，工会也在变相保护资本家利益，这就是在资本家掌权下的国家，工会仍然能够发展壮大的根源。而我们国家因体制不同，工会作用就很有限了。

现在企业工会在职工中根本没有作用，因为它必须接受企业一把手的直接指挥，完全一边倒的为企业服务的，根本不为职工办事，不听话就让你们全部待岗学习，直到你们听话为止。这样就形成了工会等于名存实亡，根本无法发挥作用。这样的企业工会实在没有存在的必要。

海尔公司因员工午睡裁员引发公众热议。

《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

虽然法律规定用人单位单方解除劳动合同应当事先通知工会，用人单位未通知工会，只是程序性瑕疵。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条 规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人 单位已经补正有关程序的除外。

从司法解释规定可以看到，对于未通知工会并不会有严重的法律后果，这个程序性的瑕疵属于可补正的行为，只要及时补正，那问题便不大。

当然，根据《工会法》规定，工会有相应的职责，也享有相应的权利。但是，用人单位毕竟是劳动关系的强势方，而工会的组成人员毕竟是职工，想要通过职工来维护其他职工的权利，这个可能不太现实。从上面的规定来看，讨论工会在用人单位解除劳动合同中的作用，其实这个并没有多大的意义。所以，若是职工对于用人单位的解除有意义，可以提起劳动仲裁。

工会代表全体职工的利益，依法维护职工的合法权益。海尔裁员事件中，并未见工会采取行动，维护员工利益。这种现象，不仅是在海尔存在，在其他的公司、其他的事件中，都不同程度的存在。

应对海尔裁员事件，工会应当有所作为。

对于海尔裁员事件，我个人并不认可和支持海尔的做法。通过《劳动法》的规定，我们能够看出，企业有权与违反劳动纪律或者用人单位规章制度的员工解除劳动合同。海尔的声明中，声称他的行为具有合法性。我认识，海尔的理由来自有《劳动法》的这一规定。对企业的规章制度的合法性，我从不怀疑。作为世界500强企业，它的规章制度肯定是经过律师团队严格审核的。

但是，规章制度也应该合情。海尔因为4名员工工作时间在公众接待场所睡觉，就将4人辞退，这处罚有点重。虽然违规，但是并未造成影响。

作为海尔的工会，这时候应该站出来，帮助员工争取一下利益，维护员工的权益。违法规章制度，受处罚是必然的。但是，处罚也分轻重。

对于这种不合情理的规章制度，工会应当要求企业进行修改完善。对于这种工作时间睡觉的行为，应该根据危害程度，确定不同的处罚等级，这样才更合理。轻微的，可以罚款；较重的，可以辞退；造成严重损失的，可以追究法律责任。这才是一个完整的处罚体系。

但是，在整个事件中，我们并没有听到工会的声音。

工会的现实作用。

在我们的工作中，与工会的接触，大多是一些积极正面的事情。

一是组织节日慰问。这是工会的最大作用，也是广大员工喜欢的。每年的元旦、春节、中秋、端午等节日，工会会给员工发一些节日礼品。我们单位一般工会都是发一些面、油、月饼、水果之类的。虽然不是很多，但是满满的爱和幸福。

二是组织各种活动。工会的第二大作用是组织开展职工活动。这种事情，工会很乐意去做。比如组织春游，搞个职工运动会，三八妇女节组织女职工开展一些娱乐活动。五一劳动节开展外出旅游等等。

三是救济救助困难职工。我们单位经常组织开展捐款活动，每年定期组织一次慈心一日捐，每个职工拿出一天的工资，用以救助困难人。同时，我们单位职工或者是近亲属出现了重大疾病，我们工会也会组织一些捐款活动，帮助职工渡过难关。

除此之外，工会的作用发挥就比较小了。

工会的不作为。

工会在组织开展一些职工活动的同时，维护职工利益的职责发挥并不是很明显。

就像此次海尔事件，工会并未出现维护员工的利益，至少没有出面协调海尔，尽量避免辞退员工。

另外，对于一些不缴纳保险、不签订劳动合同、超长时间工作、克扣工资、卫生环境差等问题，工会并未及时采取措施，督促企业进行整改，切实维护员工利益。

工会很大程度上是在做一些力所能及的事情。对于那么急难险重、涉及企业利益的难题，他们往往绕着走，视而不见。对于企业侵害员工利益的行为，他们不愿管，不敢管，也不去管。久而久之，工会的作用发挥并不是很好。

工会的尴尬地位。

工会作为职工的自发社会团体组织，由众多员工组织建立，但是，为何不敢为员工说话？

一是工会很大程度上沦为了企业的一部分。对于工会，我认为，他们并没有发挥员工的作用，很大程度上是企业设立的，工会的管理成大多是企业老板任命的。这种工会，也可是说是企业的一个职能部门。要想让他们为员工说话，这是比较难的，尤其是涉及那些与企业利益相关的事情。

二是工会的经费来源大部分是企业拨付。根据我国的相关法律，工会活动需要的经费，大部分是由企业按照规定向工会拨付。工会搞活动、发福利、走访慰问等所需要的资金，都是企业拨付的。这就造成了工会的尴尬地位。工会服从企业的安排，那么企业会拨付资金给工会；工会服从企业，那么，企业一分钱也不会给工会。甚至，工会开展活动，都是提前请示企业老板，由老板拍板定夺。哪个工会能违抗企业的命令？

三是工会中职工代表少。工会的成员，按照规定应该是由职工大会选举产生，由职工担任。但是，实际上，很多工会都是企业老板任命的。或者是工会组织没有真正的成立，由企业的某个部门兼任。能够代表职工说话的人，少之又少。

因此，这就造成了工会不姓“工”，而姓“企”，成为了企业领导的组织，没有为员工发声的勇气和机会。

工会，到底该如何维护员工利益？

根据法律的规定，工会有自己的职责和权利。作为工会，应该履职尽责。

首先，工会要姓“工”。工会就是员工自发组成的组织。工会要自觉站在员工的利益上思考问题，谋划工会工作，在主动服务员工，为员工谋福利的同时，也要敢于同企业斗争，敢于揭示企业的违法违规行为，维护员工的切身利益。

其次，工会要谋求自身的独立。工会要争取自己的独立地位。经济上，摆脱企业的经费瓶颈，依法要求企业按时足额缴纳经费，变工会要钱，为企业给钱。人员上，要发挥职工大会的作用，通过职工大会，选举产生工会管理层，让普通员工进入工会。

最后，员工要积极参与工会。很多员工不愿意参加工会，认为工会是形式，不会发挥作用，就是进入了工会，也是习惯性的听命于企业老板。工会是员工的工会。员工要积极参与到工会中，参加工会管理事务，主动倾听基层员工的心声，协调解决员工的问题。

综上，目前的工会，在职工中，发挥了一定的作用，起到了积极的影响。但是，工会还应该增强自己的独立性，敢于为员工谋利益，敢于与企业较真，敢于揭示企业的违法违规行为。让工会不仅是为员工谋福利的组织，更成为为员工争取利益的利剑。

我们关于工会有句顺口溜：工会，工会，吃饱就睡，睡醒开始收会费！不知道海尔的企业性质，我所在的企业是央企，工会主席是有行政级别的！想让他给员工说句公道话？别想了，洗洗睡吧！！！

中国工会早就没有存在的意义了，它就是给企业老板舔屁眼的奴才，是和老板一起祸害我们工人阶级的帮凶！那些年搞工人下岗时，全国没有出现一家工会站出来为工人阶级说话的，全国没有一例！

要弄清工会是否有存在的必要，必弄弄清楚工会到底有些什么作用。

一、工会的职能作是什么？

根据国家法律法规的规定，工会的作用职能有以下几种：

1、维护职能：维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。

2、建设职能：吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务和

职能。

3、参与职能：发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能。

4、教育职能：帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。

从这几种职能作用来看，工会没有职权，在企业中无位置，话语权能量太低。

二、工会有多大的权利？

工会的全称是职工联合会，她从一个企业的职工中产生，工会会长由职工代表选举，常规情况下，工会干部在企业中不属于管理层干部，有参与企业会议的权利，有反吷职工诉求为职工争取利益的权利，有建议权利，但没有决定，否定权。更没有行政执法处罚权，明知企业违法违规，损害了职工权利，但提出后企业不理不采，就无能为力了，总不会象“二、七”大罢工这样去干吧。

三、工会干部是谁的干部，是谁给他们饭吃。

众所周知，工会干部都是企业供应，不是由政府部门另设的行政机构。古言说你拿了别人的碗，就得服别人管。一个没实权的工会领导，敢不听领导的话吗？他们的工作全在领导的授意安排下开展。

假如敢违抗领导意图，可能不几天，你就下一线去当工人去了。

一句话，今天的工会，是一个根据国家规定要求没立的摆设单位。

四、工会有没有存在的必要？

我认为有。但如果是以上情况的工会，就该撤销。

工会要发挥作用，应由党政机关下派拿国家工资的干部组成，既要维护职工权利，还要监督企业自觉维护职工权利，不但要在企业中有发言权，还要有处罚权，对企业违法违规给予处罚。

这样的工会才能真正为职工撑腰，保护法律正常的实施。

毛主席老人家在的时候，那个工会可真是工会呀。急工人所急，想工人所想，处处为工人排忧解难。困难家庭会得到工会的特别照顾。唉，不说啦，不说啦。往日的幸福时光，只成美好的回忆。毛主席万岁，万岁，万万岁。