疫情期间我被公司裁员了，公司说赔偿一个月的基本工资合理吗？
肯定不合理，但是看你有没有那个精力去跟公司扯皮了。现在劳动法还是保护劳动者权益等。希望你能合理合法的维护自己的正常权利，加油！
企业裁员需要赔偿n+1工资，比如你在这工作2年，需要赔偿你3个月工资，工作不满1年的按1年算。
这次疫情导致的停工停产带来的影响国家也下发了一些文件不允许企事业单位开除员工你可以向当地的劳动部门进一步的咨询。还有就是你和公司有没有签订劳动合同？
疫情期间因单位经营困难被辞退，属于经济性裁员，公司需要支付赔偿金。即劳动者无过失，根据《劳动合同法》第四十条辞退，需要支付劳动者经济赔偿。
经济赔偿的标准如劳动合同中无特殊约定，则为：每满一年按一个月的工资金额赔付。六个月以上不满一年的，按一年核算。不满六个月的，则按半个月工资金额赔付。最高不超过12年。月工资按解除劳动合同前12个月平均月工资核算。
如果单位赔付不符合规定，则可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁
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