我给你出两个对策，你可以根据自己的情况选择其一。

第一，就按照公司的停业规定来，但必须要求公司支付最低生活保障费用，然后另外重新找一份工作干，两边拿工资，看谁更有利。这样做的前提条件是你对公司无限期停业的做法不满，也不想主动辞职，有能力跟公司耗，也不嫌麻烦，那可以这么做。

第二，直接辞职，遂了公司的心愿。只要你不想那么麻烦，能忍了公司的做法，那就直接辞职，没啥好犹豫的。

其实谁都看得出来，公司无限期停业肯定是不行的。如果公司还有钱，那么后面等到员工走的差不多了自然会复工，如果公司真的没钱了，那也会在后面申请破产，也不会晾在那不管的。但无论公司最终怎么做，员工都会因为公司宣布无限期停业而辞职的多，如此一来，公司裁员的目的可能就达到了。

大多数情况下，公司这么做，员工是很难通过维权来保障自己的权益的，所以员工都会选择辞职，因为这样干脆、彻底。我也建议你采取我说的第二种策略，辞职算了吧，趁现在招工的企业多，早点找一份工作更好。

我想在现在疫情形势下，公司以疫情为由无限期停业，应该说是迫不得已的事，并也不见得全是为了变相裁员而无限期停业。

这存在两种情况可能。

在这种情况下，公司老板比员工都急。公司早一天复工营业，就能少点损失。即便是想裁员，也没必要采取这种无限期停业的方式。难道老板真的想放弃不干了吗？这种可能性很小。

这时候，需要员工做的就是耐心等待公司复工的通知，别胡乱瞎联系，影响自己的情绪。

这种情况是可能的，即便是有的地方放开了，你看整个街面上，有几家店铺开门营业的？几乎是没有。因为，人们信心的恢复得有个过程。

我们这里也算是绝大多数行业放开了，如小饭馆之类，可以自主选择营业时间。昨天我听见一饭馆老板说，开业一天，没有一个人来吃饭。

在这种情况下，营业也不赚钱，还要给员工开工资，还不如推迟营业，等人们信心恢复后再营业。

老板直接辞退不好说，还要给经济补偿，采取无限期停业的方式，被迫员工自离来达到变相裁员的目的。

我觉得，在这种情况下，作为员工来说，还是早做打算，就别再耗了，重新另找工作应该是比较合适的选择。再耗下去，没有什么意义，公司都到了这种境况，自身都难保了，哪还有精力顾得上员工呢？您觉得呢？

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根据《中华人民共和国传染病防治法》，一条第二款

公司以疫情为由无限期停业，变像裁员应该怎么办？

因为疫情的原因，各个行业都受到了很大的影响。公司以疫情为由无限期停业及裁员，现在是疫情期间，可能有些公司会有这样的想法，疫情期间不能按时复工，又要承担着一些费用，就像我们员工一样，没上班了就没收入。我觉可以去尝试做一些副业，也可以选择别的行业，只要能吃苦能坚持，没有自已做不了的。

我现在也被辞退了，正在准备证据，通过劳动仲裁和监察打官司，现在监察部门只能电话办公，所以有些企业就钻这个空子，要么和我签协商一致协议，还能领失业金，要么就说没钱给赔偿，我们普通员工只能自己去跑劳动仲裁和监察。难啊！

根据疫情发展，可以反应到相关管理部门批评指正，在疫情之下这样做不仁道，亦可受到道德谴责。国家鼓励条件成熟的企业开业复工，并且释放大量优惠政策，也可建议疫情管理部门，不让其享受国家政策

#博文微金融#公司以疫情为由无限期停业，变相裁员，我认为可以理解。

现在是什么时候？就在春节前，大家还高高兴兴地回家过年，有谁知道这个年过得这么漫长和惊心动魄？

疫情它对于我们绝大多数人来说，就是一个意外。但是这个意外太大了。

小微企业和个体工商户，小微企业主停业关门的很多，现在您去大街上走走，

看看有多少门面没有开业的？要知道门市房的租金很贵的，

租金还在照常算（有几个能减免的呢？人房东不也得过日子吗），如果店铺里还有雇员工的话，想想看，店里不营业，员工工资照常，一天不开门营业得亏损多少钱？

我想，公司本来是想要好好经营的，任何一个老板，

都不会希望自己的公司无限期停业，你要是老板，你希望吗？

之所以现在要裁员，要无限期停业，也是迫不得已的事儿。

现在如果强行留在公司，人家公司都不营业了，咱在那算怎么回事儿呢？

再说，就算是留下了，公司发展不景气，工资怎么给你开？

难道要老板自己掏腰包开资吗？他的钱又从哪来呢？

公司现在是有难了，无力养活更多的人，人家不是特意不要你。

所以，我建议您别纠结了，听从公司安排是最好的选择。赶紧想办法谋下一个职业去，好好想想以后应该怎么办。

谢邀。

自己也作为小企业的经营者，针对这个问题，分享下自己的观点：

1、国家有相关的政策，每个地区针对复工这种情况都有不同的规定，另外你所提的问题，是否在相关企业身上，找到符合因果关系的证明，最好的情况下是建议协商解决。

2、疫情期间情况特殊，如果因资金链问题导致裁员的，应当给与员工对应的补偿。如果在没解除劳动合同基础上裁员的，双方协商无法友好解决的，可以通过劳动仲裁的方式进行维权，或者向有关部门举报。

3、可以借助媒体或者相关的平台进行曝光，在舆论上给相关企业施加压力，为自己的协商谈判或者后续相关环节增加维权的筹码。

4、通过不同的方式收集证据，比如聊天记录截图、疫情期间工作安排等对话记录、邮件等等。

希望对你有所帮助！

受疫情影响，好多公司确实因政策性原因，没办法复工复产，也有因为自己资金链断裂，无力承担公司运营，所以先暂不营业。不管遇到那种问题，应该分析一下原因，如政策性的，比如园区检查不合格，或者公司不适合提前复工，复工日期等通知等，这种情况就要等，毕竟公司比个人着急复工，每天的房租，人员成本支出都很高，企业肯定第一时间解决问题，争取早日复工复产，我们应该和企业携手度过难关。如企业经营不善，无力运营，那么我们应该积极和企业协商，争取赔偿。因为有规定，疫情期间不得无故解除劳动合同，并且员工应该有保障性工资收入。

劳动法没有废除，劳动者可以主张。

合同中也有不可抗力条款，还需认真解读。

如果公司是个人的，那估计只能听安排了，如果是正规公司肯定得给你们补助，你这种情况咨询下劳动局，或者找个专业律师问问最好。反正这种时候谁也不容易公司和打工的都一样不容易谁都不想损失太多。