如果超过法定的期限起诉，那是有可能被驳回诉讼请求。前不久刚刚在处理破产清算的一个职工债权，便是因为超过诉讼时效问题而被法院驳回起诉。当然，因为劳动争议案件的案件受理费相对较少，所以损失也不是很大，但实实在在被拖欠的工资却是拿不回来。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

这是关于劳动报酬争议仲裁的时效规定。作为劳动者应当在劳动关系终止后一年内依法申请仲裁，否则将因超过诉讼时效而被驳回诉讼请求。当然，诉讼时效不仅存在于劳动争议案件，对于其他民事纠纷同样存在事实时效问题。维权应当依法及时提出，否则有理都将败诉。

劳动仲裁案件的审理中，即使申请人主张权利的诉讼时效已经超过了一年，也不会因为超过诉讼时效而自然被驳回仲裁请求。

是否会被驳回仲裁请求并不是单一看时间是否已经超过法律规定的期间，特别是在劳动争议案件中，即使已经超过了一年的期限才主张权利，争议仍然可以获得仲裁庭的支持，并不是自然败诉。

申诉期超过一年，但劳动者仍在劳动关系存续期间

许多劳动争议案件，因为情况特殊劳动者通常会在劳动合同终止后，才向工作单位提出维权的申请，这种情况下，劳动者必须在劳动关系终止一年内提出维权的申请，否则可能因为超过诉讼时效而丧失胜诉权利。

但是，虽然《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 但同时规定了：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

所以，只要劳动者是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效就不受一年的限制，劳动者仍然享有胜诉权。

虽然申诉期超过一年，但是工作单位并没有提出诉讼时效抗辩

在劳动争议仲裁案件中，被申请人通常是工作单位一方，那么享有诉讼时效抗辩的就是工作单位，如果在劳动争议仲裁开庭时，被申请人并没有就诉讼时效提出抗辩，那么劳动仲裁委员会并不会主动释明以及驳回申请人的仲裁请求的。

诉讼时效的目的是为了督促申请人及时履行权利，防止证据遗失和事实遗忘；但是这项规定如果放在被申请人身上就是抗辩的权利，而权利是否行使由被申请人自行决定，假如对方提出过诉讼时效的抗辩且有证据，那么申请人才可能会被劳动仲裁委员会驳回仲裁请求。仲裁员不会主动进行调查并示明，那样就违背了中立裁决的原则。

即使对方承认了劳动关系，但是过期了还是会被驳回诉讼请求

如果题主所问，在劳动争议仲裁开庭时，被申请人主动承认了曾经存在的劳动关系，这是一种对争议事实的自认，但是并不能因此而延长，中断诉讼时效。

假如，他在开庭期间，自认了劳动事实，但是反过来却说申请人已经超过了规定的一年时间，才提起劳动仲裁，仲裁庭应该驳回申请人的仲裁请求，那么仲裁员就会在查明事实和证据过程后，驳回仲裁请求。

但是，如果被申请人在第一次开庭时没有提出诉讼时效的抗辩，那么以后再提出这样的抗辩，就不会得到到仲裁庭的支持。

结语

诉讼时效不管是在民事诉讼还是劳动争议案件中，都是非常重要的，虽然劳动争议案件要先实行仲裁前置的程序，但是其时效是参照民事诉讼的原则性规定实行的，而且当案件没能仲裁成功，时必会进行民事诉讼的环节。

所以，用诉讼时间的原理来对待劳动仲裁过程中的争议申请时效并没有任何问题，大家也不用为此感到迷惑。

视仲裁结果决定具体程序，具体如下：

劳动仲裁

仲裁时效规定

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效的中断，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效的中止，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

仲裁要求的提出

• 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后，应当在5日内作出是否受理的决定。受理后，应当在收到仲裁申请的45日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁可能作出的裁决

劳动争议仲裁委员会受理后可能作出支持与不支持的仲裁裁决。

• 支持劳动者的裁决，依一般程序决定。
• 不支持劳动者的裁决，劳动者将进入诉讼程序。

诉讼

劳动争议诉讼

• 劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

雇员身份诉讼

• 理论上，劳动者仍可以以雇员身份提起民事诉讼，雇员与雇主之间的纠纷诉讼时效为三年。实践依据是，工伤由于超过了期限，仍可以雇员伤害提起诉讼。劳动案件性质上是民事诉讼，民事诉讼适用类推制度没有法律上的障碍。

关键要看对方提出诉讼时效抗辩没有。一是如果对方没有提出过诉讼时效的抗辩，劳动仲裁委员会不会主动释明以及驳回申请人的仲裁请求。二是如果对方提出过诉讼时效的抗辩且有证据，很可能会被劳动仲裁委员会驳回仲裁请求。具体情况具体分析才行。

单位承认了劳动关系，社保局可以补缴社会保险了，就是个人全额补缴也划算的

申诉时效过了相当自己放弃了自己的诉讼权。

等于放弃，重新申请，

劳动关系确立仲裁不超过一年就行