有一个律师曾经说话，最多是12个月，这只针对高工资高待遇高福利的，没有保障的人应该按工作年限计算补偿

《劳动合同法》对于经济补偿金的计算标准是有明确的规定。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这个规定应该不会有歧义吧。看到有的网友一直说不能超过12个月。为什么会有12个月的说法。这个说明大家是有法律知识，但没有更新法律知识。这个最早来自于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。这个是1994年的规定。那个时候因为没有《劳动法》，也没有《劳动合同法》，所以很多劳动法律问题是由劳动部（那时候）出台规章来落实。但是，这个办法也就规定2种解除情形下的经济补偿金最多不超过12个月，并不是所有的解除情形都不能超过12个月。但现在我们已经有了《劳动合同法》，经济补偿金自然要按照法律规定来确定。现在《劳动合同法》并没有限制，那就没有这个要求。另外，《劳动合同法》对于工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计算补偿金不能超过12年。这也就是不能超过12个月。至于问题说的工作17年，为什么补偿11个月。按法律规定来看，这个自然是不止的。其中是否有其他问题，我们就不清楚了。建议你可以问问调解，这个是怎么计算的。

明明工作了17年，劳动仲裁却按11年工作年限判决补偿，原因可能有两个，一是我们可证明的合法工龄为11年，二是我们的平均月收入很高。但是从问题来分析最多补了11个月工资，第一种可能性比较大。因为第二种情况的话，会补偿12个月当地去年职工月平均工资的三倍。

下面我来为大家分析下：

一、经济补偿金或者经济赔偿金，应该怎么计算？

依据《劳动合同法》第47条 经济补偿的计算，经济补偿金为过去12个月在企业的平均收入，乘以工作年限。其中在企业的收入包括计时工资、计件工资、绩效奖金、福利津贴、加班工资、年终奖等等。

经济补偿金公式=过去12个月在企业的平均收入×工作年限

经济赔偿金=2×经济补偿金（依据《劳动合同法》第87条）

由这条公式我们可以知道，影响经济补偿金的因素有二，一是收入，二是工作年限。举个例子，小陈在企业工作了5年，他的底薪为5000，月平均绩效工资为2000，福利津贴为600，无加班。小陈被辞退，她的经济补偿金=（5000+2000+600）×5=38000元。

二、工作工龄应该如何计算？

同样依据《劳动合同法》第47条 经济补偿的计算，工作年限超过6个月，不满1年，按1年计算。不满6个月，按0.5年计算。还是以小陈为例，如果小陈的工龄为5年又3个月，小陈的经济补偿金=（5000+2000+600）×5.5=41800元。

但是在实际过程中，我发现不少企业利用工作年限这一漏洞，偷偷地降低用人风险。具体做法是，每个一定的年限，要求员工写辞职信，然后重新签《劳动合同》，重新计算工龄。或者有些老板手头有好几家公司，今年将员工安排在A公司下发工资、交社保，明年又将员工安排到B公司发工资、交社保。以上两种手段，都会让员工的工龄归零，重新计算。

以这位题主为例，可能他真的在这位老板手下工作了17年，但是可能前面6年在A公司，后面11年在B公司。题主认为自己一直给同一位老板打工，实际上他的工龄是按在B公司开始计算的。

三、什么情况下有最高12年的限制？

还是依据《劳动合同法》第47条 经济补偿的计算，如果过去12个月在企业的平均收入高于当地去年职工月平均工资的三倍，经济补偿金=当地去年职工月平均工资的三倍×工作年限。且工作年限最高不超过12年。

如果题主是高收入人群，那么他的赔偿金的年限应该为12，而不是11，所以题主的问题应该出现在实际工龄上，而不是收入的多寡上。

总结：

大家对自己的工龄一定要引起重视，因为这直接关系到我们被企业辞退，可以获得多少的经济补偿或者赔偿金。特别是工龄长的老员工，一般来说收入比新员工多，工龄又长，工龄少计算一年，就少掉不少钱。

在工作中，如果公司用各种花言巧语让你办离职，再入职，或者将你的劳动关系转移到其它公司，一定一定要留意。注意，这会让我们的工龄归零。

我是汪Sir，如果你有劳动关系方面的问题，欢迎在评论区留言，我会一一解答。

参考法律条款——《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》合法终止(解除)合同规定补偿金额最高为12个月。同一单位工作17年，补11个月工资应是错误的。

但如非法解除(终止)劳动合同应为赔偿，赔偿金额为2倍的补偿金额。月工资为解除(终止)合同前12个月收入总和的平均金额。

对他们来说工资只是零花钱而已

不满意仲裁调解，可以拿到仲裁书去法院提起诉讼，而且就算你接受11个月工资，单位也未必愿意

如果走法律程序行不通，只能另辟蹊径，劳动者作为弱势群体总会有不公平待遇，蟹有蟹路，虾有虾路，兔子急了还能咬你一口。劳动者都是受欺辱的对相，你和公司讲法律时，它和你讲无懒，少一点是一点，让你感觉绝望，使事态严重化。为了拿到自己的合法所取，作为弱势劳动者只比它更无懒，只要不触犯法律的方法都能使用。直到它识自己的错误为止！

是12个月吧

拿到手的工资才叫工资

首先是08年之后有上限不超过12年，还有三倍工资也设限，但08年的不设限，但那之前没几个人能超过十二年。