公司辞退员工俗称开除，一般是依据公司制定的规章制度，对员工严重违纪行为作出的处罚。无论是辞退还是其他方式与员工解除劳动合同，都有法定的程序。

首先要确认违纪事实，确保有相应的证据。例如：员工打架了，大家都看见了，但是打架双方都不承认这有这么回事儿，也没有录像为证，那么打架这个事实就没有证据。如果以此为由开除员工，会有很大风险败诉。

其次要把公司准备开除员工的解除劳动合同通知书书面告知工会。这个步骤只是要告知工会，而不是要工会必须同意。当然告知的同时向工会说明情况并听取意见是可以有的。这个步骤需要在正式开除员工前进行，告知的书面材料、上面记载的告知日期将形成证据。

最后，开除员工的解除劳动合同通知书必须以书面的形式送达员工本人。

以上三个步骤是辞退员工时必须的程序，如果不是这样做的，一旦员工诉至仲裁被认定为违法解除的概率几乎是百分之百。

而违法解除的后果是需要支付员工经济赔偿金，即补偿金的二倍。或者，员工可以选择恢复劳动关系。

只要上面提到的三个步骤不完整，就基本可以判定属于违法解除了。

但是需要提醒注意的是，公司口头辞退员工时会采取以员工主动辞职的方式办理手续。例如：公司和员工说“你别干了辞职吧”，员工理解为公司口头辞退了自己。但是在办理离职手续时已经签了主动辞职单，这种情况的话，除非员工有充分的证据，否则公司辞退的事实是不成立的。

以上几个问题我想已经足够帮你做判断了，如果真的是公司违法解除，你有选择赔偿金和恢复劳动关系两个选择。

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如果公司口头辞退你，你可以不接受，因为法律规定公司单方解除合同必须要以书面形式。你可以继续去上班，如果公司强制你不允许进厂或不允许上岗，这种情况下你可以去提起仲裁，告公司违法解除，要求支付赔偿金。你去上班时，可以通过视频录像或者录音的方式进行取证，以证明单位不让你上班。

只要用人单位使用劳动者，在我国的法律体系中，单位必须无条件的与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，这是法律赋予双方的权力和义务。

不过用人单位不依法履行义务，在用工中不与劳动者签订劳动合同，违法违规使用劳动者，单位其行为已涉嫌违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定，应予立即整改纠正。

但是用人单位在生产经营活动中，因生产经营不佳等诸多原因，需要辞退劳动者，要对劳动者履行必要的解除劳动关系手续，拟定发出规范的《解除劳动关系通知书》告知劳动者，并依法依规规定，给予劳动者合理合法的经济补偿。

至于本人提到(公司)用人单位，对劳动者口头提出辞退，又没有向劳动者发出解除劳动关系通知书，如事实成立的话，本人可寻求法律途径，可向所在地劳动仲裁机构申请行政仲裁，也可直接向人民法院申请行政诉讼解决经济补偿，维护自已的合法权益。

以上所述，就提问题答，仅个人见解，可否供参考。

能得到补偿甚至赔偿。

如果没有依法解除劳动合同那几种情况出现，公司辞退员工都应该有补偿啊。所以公司不管口头通知还是书面通知，给你补偿是必须的。另一个问题是按规定公司辞退员工必须书面通知，公司没有这么做也是错误的。综上所述，您可先与公司沟通一下，如果补偿到位，手续健全就完事了。如果达不到要求，可去劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。个人看法，供参考。